你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布的数据(jù)显(xiǎn)示，2022年全国(guó)城镇非私(sī)营单位就(jiù)业人员年平均工(gōng)资(zī)为114029元，比(bǐ)上(shàng)年增加7192元；全(quán)国城(chéng)镇私营单位(wèi)就业人员年平均(jūn)工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个行(xíng)业(yè)的就业人(rén)员平均(jūn)工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定(dìng)为工资增长奠(diàn)定了基(jī)础。2022年，面对(duì)国内外(wài)多重(zhòng)超(chāo)预期因素(sù)冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经济(jì)一(yī二氧化硫与溴水反应方程式和离子方程式，二氧化硫与溴水反应方程式双线桥)揽(lǎn)子政策和(hé)接续措施，各地区(qū)各部门加大(dà)援企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业形(xíng)势保持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇(zhèn)单(dān)位(wèi)就业人员工资增速(sù)虽有(yǒu)所回落，但(dàn)总体(tǐ)上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心(xīn)又拖了(le)后腿(tuǐ)”，还有网友(yǒu)调(diào)侃“谁(shuí)领了我的钱”。平(píng)均工(gōng)资统(tǒng)计数据与个体感受(shòu)差(chà)异(yì)较大，几乎是(shì)每年(nián)数据发布(bù)后都(dōu)有的反应(yīng)，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先要(yào)看到(dào)，行业间、地区(qū)间工资(zī)水平差距确实还较(jiào)为明显。数(shù)据显示，城镇(zhèn)非(fēi)私营单位工资水平行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平(píng)行业(yè)高低倍差(chà)为2.91。私营单(dān)位平均(jūn)工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论(lùn)在城(chéng)镇(zhèn)非私营单位还是(shì)私营单位中，工资水平都(dōu)是东(dōng)部最高、东北(běi)最低。分行业(yè)看，信息传输、软件和(hé)信息技术服(fú)务业，金融业(yè)，科(kē)学(xué)研究和(hé)技术服务业平(píng)均工(gōng)资水平位居前三位，这也符合(hé)近年(nián)来社会(huì)的普遍认知(zhī)。在城镇非私营单位中，工资水平排在(zài)后三位的是(shì)住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务(wù)、修理和其他(tā)服务业；在私营(yíng)单(dān)位中则是农林牧(mù)渔(yú)业，水利、环境(jìng)和公共设施(shī)管理业以及住宿和餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理性(xìng)看(kàn)待平均工资，还需要了解这(zhè)一数据是(shì)如何(hé)统(tǒng)计的。平均工资的统计对象(xiàng)是城(chéng)镇地域内从业(yè)人员在5人(rén)及以上(shàng)的法人单位，个体工商户(hù)、自由职业(yè)者等非单位就(jiù)业人(rén)员(yuán)不(bù)在统计(jì)范围内。为(wèi)什么平均(jūn)工(gōng)资比感觉中的(de)高(gāo)？首先，平均工(gōng)资反(fǎn)映(yìng)的(de)是税(shuì)前(qián)工资，也就(jiù)是单位就业(yè)人员领取(qǔ)的由本单位发放(fàng)的全部劳动报酬(chóu)，包括工(gōng)资、奖金和各(gè)类津贴补贴，以及单位从(cóng)个(gè)人工资中代扣代(dài)缴的个人所得税、社(shè)会保险基金(jīn)及(jí)住房公积金等。因此，统计(jì)数据往往比个人(rén)拿到(dào)手(shǒu)的实发(fā)工资要(yào)高一(yī)些。

　　平均工资也不等二氧化硫与溴水反应方程式和离子方程式，二氧化硫与溴水反应方程式双线桥于个人工资。平均(jūn)工资是某一范围内(nèi)所有个(gè)人工资的平(píng)均(jūn)值。由(yóu)于所处行(xíng)业、隶属关系、单位性质、所在地区、经(二氧化硫与溴水反应方程式和离子方程式，二氧化硫与溴水反应方程式双线桥jīng)济效益及个人所(suǒ)在岗位不(bù)同(tóng)等(děng)诸多(duō)因(yīn)素影响(xiǎng)，各地区、各行业之间工(gōng)资水平(píng)客观上存在较大差异。不(bù)宜简单(dān)将个人工资与总体平均工资直接比较。实际(jì)上，工资(zī)和收(shōu)入一般呈现正(zhèng)偏态分布，也就是少数(shù)人工资水平较高，多数人(rén)工资水平较低，平均值往(wǎng)往偏离并高于一般水平，即(jí)大多数(shù)个体数(shù)据低于平(píng)均值。

　　既然(rán)如(rú)此，为何(hé)还要进行(xíng)平均(jūn)工资统计？这是(shì)因为(wèi)，平均工资指标对于宏观政策研究具(jù)有重要(yào)意义。工资(zī)数据(jù)可以反(fǎn)映(yìng)不同(tóng)行业、不同岗(gǎng)位之间的工资分配关(guān)系和工资差(chà)异变化(huà)趋势，对(duì)国民经(jīng)济核算、研究制定收入分配政(zhèng)策至关重要。此外，无论是诉讼(sòng)申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平均工资(zī)作为(wèi)计算基数(shù)。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之惑，一定程度(dù)上是由于对工资统计缺乏足够了解，但更深层(céng)面(miàn)上(shàng)也反映出人们对提高收入水(shuǐ)平的(de)期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之外的(de)共同心(xīn)声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关心、最(zuì)直接、最现实(shí)的经(jīng)济利益(yì)。党(dǎng)的十八(bā)大以(yǐ)来(lái)，党中央深入推进工资收入分配制度改革取得明显成效，工资收入(rù)分配格局不断优(yōu)化。进一步推动收入(rù)增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优先政策，坚(jiān)持经(jīng)济发展就业导向(xiàng)，努力实现更加充分、更高质量就业。在此基础上，进一步(bù)优化收入(rù)分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重保(bǎo)护劳(láo)动所(suǒ)得(dé)，增加劳(láo)动者(zhě)特别(bié)是一线劳动(dòng)者劳动报(bào)酬(chóu)，提(tí)高劳动报酬在初次分(fēn)配中的比重。健(jiàn)全(quán)劳动(dòng)、资(zī)本、土地、知识(shí)、技术(shù)、管理、数(shù)据等生产要素(sù)由市场评价贡献、按(àn)贡献决定报酬的机(jī)制，健(jiàn)全劳动(dòng)者工资决定、合理增长和(hé)支付保障机制，健全(quán)最低工(gōng)资(zī)标准(zhǔn)调整机制。

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