5月28日(rì)，上海荣正企业咨询服(fú)务（集(jí)团）股份(fèn)有(yǒu)限公司发(fā)布了(le)《中(zhōng)国企业(yè)家价值报告(gào)（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了(le)2022年度上市公司高管薪酬、股权(quán)激励情(qíng)况的详情序(xù)幕。

　　报(bào)告(gào)显示，通威股份副总裁(cái)李斌(bīn)，三一(yī)重能总(zǒng)经理、核(hé)心技术人员(yuán)李强，药明康德董事长、总裁李(lǐ)革(gé)分别占(zhàn)据2022年度A股上市(shì)公司高(gāo)管薪酬排行前三(sān)甲(jiǎ)，还有(yǒu)高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市(shì)公司最高(gāo)年薪(xīn)的平均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高(gāo)年(nián)薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公开披露的上市公司年报，剔除(chú)单独(dú)发(fā)行(xíng)B股的(de)上(shàng)市公司、暂停上市的公(gōng)司，以(yǐ)及2023年(nián)1月1日以后(hòu)上市的公司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上(shàng)市公司最高年薪排行中，高管年薪(xīn)最高的(de)“花落”位(wèi)于四川的通威(wēi)股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万(wàn)元位居(jū)高(gāo)管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三(sān)一重能(néng)总经(jīng)理、核(hé)心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长(zhǎng)周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其(qí)次为药明(míng)康德(dé)董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董(dǒng)事长年(nián)薪均居于(yú)前列(liè)，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告(gào)指(zhǐ)出，从“历年(nián)公(gōng)司(sī)高(gāo)管最(zuì)高(gāo)年薪平均(jūn)值增(zēng)长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不(bù)过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整(zhěng)体增长(zhǎng)水平呈现(xiàn)回暖态势(shì)。

　　金(jīn)融业(yè)高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业角(jiǎo)度来看(kàn)，金融业上市(shì)公司高管薪(xīn)酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会(huì)工作(zuò)行业(yè)紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询认为，此主要(yào)在于(yú)2022年(nián)度，由于(yú)新冠疫情的持(chí)续影响(xiǎng)，卫生和社会工作行业(yè)依(yī)旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持(chí)续的优化，多地已调整核酸检测的必要(yào)性与频(pín)率，不(bù)再(zài)将核酸(suān)结果(guǒ)作为出行的限制条(tiáo)件(jiàn)，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受国(guó)企限(xiàn)薪令影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高(gāo)管薪酬基(jī)本持(chí)平(píng)，其中(zhōng)，地方国企的董事长、总经理、副(fù)总经理(lǐ)平均年薪(xīn)略低于民营控(kòng)股上市(shì)公司，董秘、财务总监的平均年薪均(jūn)略高于民营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面(miàn)，科(kē)创(chuàng)板上市(shì)公司的高管薪(xīn)酬整体高(gāo)于(yú)主板、创业(yè)板、北交所上市公司的高管薪酬(chóu)，反映了以科(kē)技(jì)创新(xīn)型企业居多(duō)的(de)科创板人力资源资本(běn)化程(chéng)度更高。

　　除(chú)科创板(bǎn)外(wài)，各级高管(guǎn)薪酬均值比较(jiào)下，主板均(jūn)高于创(chuàng)业(yè)板，侧面(miàn)反(fǎn)映了高(gāo)管薪(xīn)酬与公司规模(m国民党任公是指谁，任公指的是什么ó)大(dà)小具有正(zhèng)相关的关系，随着公司规模(mó)减小(xiǎo)，高管(guǎn)薪(xīn)酬也相应递减。国民党任公是指谁，任公指的是什么p>

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持股市值(zhí)的均值(zhí)较(jiào)2021年度缩减。报(bào)告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日(rì)，A股市(shì)场市值总(zǒng)规(guī)模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末(mò)A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数(shù)量同比小幅下降

　　在股权(quán)激励(lì)计(jì)划方(fāng)面，2022年度(dù)，A股(gǔ)市(shì)场公告的股权(quán)激励(lì)计划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示(shì)，2022年(nián)全年(nián)，A股(gǔ)上市公司(sī)共公(gōng)告(gào)了762个股(gǔ)权激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然(rán)由于2022年度(dù)整体A股市场持续低(dī)迷、上市公司对(duì)于未来业绩预期不明朗等因素的影(yǐng)响致使股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划数量有(yǒu)所下降(jiàng)，但整体(tǐ)并不改变股权(quán)激励(lì)广度、深度(dù)持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年(nián)至今，股权激励(lì)广(guǎng)度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业(yè)板超越主板成为股权激励计划公告(gào)数量最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数量为173个，占总(zǒng)公告(gào)数(shù)量(liàng)的(de)22.70％；科(kē)创板公告了155个(gè)股权激励计划，占(zhàn)总公告数量(liàng)的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激励计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城(chéng)市、华东及华南(nán)地区(qū)实施股权激励计(jì)划的数(shù)量要远(yuǎn)大于西(xī)南和东北部地(dì)区。广东省(shěng)在2022年上市公司公告股权激励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市(shì)、北京市紧随(suí)其后(hòu)，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年度，股权激励计划(huà)数量最多(duō)的依然为制造(zào)业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软(ruǎn)件和信息技术服务(wù)业(yè)，占比12.07％；国民党任公是指谁，任公指的是什么再(zài)次为批发和零售业、科(kē)学(xué)研究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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