你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最新发布的数据显示(shì)，2022年(nián)全国城(chéng)镇非私营(yíng)单位就(jiù)业人(rén)员年平均工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国(guó)城镇私营单位就业人员年(nián)平均(jūn)工资为(wèi)65237元，比(bǐ)上年增加(jiā)2353元(yuán)。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行业的就业人员平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大(dà)盘总体(tǐ)稳定为(wèi)工资增长奠定了(le)基(jī)础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击(jī)，党中央、国务院及时(shí)出(chū)台实(shí)施稳经济一揽子政策和接续(xù)措施，各地区各部门加大援企(qǐ)稳(wěn)岗(gǎng)、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人(rén)员工资增(zēng)速虽有所回落，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数(shù)据出(chū)炉后，不(bù)少网友(yǒu)表示“又双叒叕被平均”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资统(tǒng)计数(shù)据与(yǔ)个体感受(shòu)差(chà)异(yì)较大(dà)，几(jǐ)乎是每(měi)年数据发(fā)布后都有的反应(yīng)，对此应科(kē)学理性看待。

　　首先要看到当断不断必受其乱是什么意思，当断不断 必受其乱下一句，行业间、地(dì)区间工资水平差距(jù)确实(shí)还较为明显(xiǎn)。数据显示(shì)，城镇非(fēi)私营单位工资水平行业(yè)高低倍差达到(dào)4.08；城镇私(sī)营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工资(zī)仅相当于非私(sī)营(yíng)单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单(dān)位。

　　分区域看，无论在城镇非私营(yíng)单位还是私(sī)营单位中，工资水平都是东部最高(gāo)、东北(běi)最低。分行业看，信息传输、软件(jiàn)和(hé)信息(xī)技术服务(wù)业，金(jīn)融业，科学研究和技术服务业(yè)平均(jūn)工资水平位居前三位，这也(yě)符合近年来社会(huì)的(de)普(pǔ)遍(biàn)认知。在城镇非私营单(dān)位中，工资水平排在后三位的是(shì)住宿和餐饮业，农林(lín)牧(mù)渔业，居(jū)民服务、修理和其(qí)他服(fú)务(wù)业；在(zài)私营单位中则是农(nóng)林牧渔业(yè)，水利、环境和(hé)公共设施管理业(yè)以及住宿(sù)和餐饮(yǐn)业。

　　理性看(kàn)待平(píng)均工资，还(hái)需要了解这一数(shù)据是如(rú)何统(tǒng)计的。平均工资(zī)的统(tǒng)计对象是城镇地(dì)域(yù)内(nèi)从业人员在5人及以(yǐ)上(shàng)的法人单位，个(gè)体工商户、自由(yóu)职业者等非(fēi)单位(wèi)就业人员不在统计范围内。为什么平均工资比(bǐ)感觉(jué)中(zhōng)的(de)高(gāo)？首先(xiān)，平(píng)均工资反映的是税前工(gōng)资，也就是单位就(jiù)业人员领(lǐng)取的(de)由本(běn)单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以及单(dān)位(wèi)从个(gè)人(rén)工资中代扣(kòu)代缴的个人(rén)所得税、社会保险基(jī)金及(jí)住(zhù)房公积金等。因此，统计数(shù)据往往比个(gè)人拿到手的实发工资要高(g当断不断必受其乱是什么意思，当断不断 必受其乱下一句āo)一(yī)些。

　　平均工(gōng)资也不(bù)等于个人工资。平均工资是(shì)某一范围内(nèi)所(suǒ)有个人(rén)工资(zī)的平(píng)均值。由于所(suǒ)处行(xíng)业、隶属关系、单位(wèi)性质(zhì)、所(suǒ)在地区、经济效(xiào)益及(jí)个人所(suǒ)在岗位不同(tóng)等诸多因素影响，各地(dì)区、各(gè)行业之(zhī)间工资(zī)水平客(kè)观上存在较大(dà)差异。不宜简单(dān)将个人工资与总体平均工(gōng)资直接比较。实(shí)际上，工(gōng)资(zī)和收入(rù)一般呈现正偏态分布，也(yě)就是少数人工资水平较高(gāo)，多数人工资(zī)水平(píng)较(jiào)低，平均值往往偏离并高于一(yī)般水(shuǐ)平，即大多数(shù)个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行平均工资统(tǒng)计？这是因为，平均工资指标对(duì)于宏观政策(cè)研(yán)究具有重要意义。工资数(shù)据可以反映(yìng)不同行业、不同岗位之间的工(gōng)资分配关系和工资差异变(biàn)化趋势(shì)，对国民经(jīng)济核算、研究制定(dìng)收入(rù)分配政策(cè)至(zhì)关(guān)重要。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会保(bǎo)险，都要(yào)以平均工资作为计(jì)算(suàn)基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一定程度上是(shì)由于(yú)对工(gōng)资统(tǒng)计缺乏足够了解，但(dàn)更深层面上也反映出人们对提高收入水平的(de)期盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在(zài)调侃之外的共同(tóng)心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关(guān)心(xīn)、最直接、最现实的经济(jì)利(lì)益。党(dǎng)的十八(bā)大(dà)以来，党中(zhōng)央深入推进工资收(shōu)入分配(pèi)制度改(gǎi)革取得明(míng)显成效，工资收入(rù)分配(pèi)格局不(bù)断优化。进一步(bù)推(tuī)动收入增长，根本上要靠(kào)经济发展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优先政策(cè)，坚持经济发展就业导向，努力实现更加充分、更(gèng)高质量就业(yè)。在(zài)此(cǐ)基(jī)础上，进一步优(yōu)化收入分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚(jiān)持多劳多(duō)得(dé)，着(zhe)重保护(hù)劳动所(suǒ)得，增加(jiā)劳(láo)动者特别是一线劳动者(zhě)劳动报(bào)酬(chóu)，提(tí)高(gāo)劳动报酬在初次(cì)分(fēn)配(pèi)中(zhōng)的比重(zhòng)。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬(chóu)的(de)机制，健全(quán)劳动者工资决定、合(hé)理(lǐ)增长(zhǎng)和支付保障(zhàng)机制，健全最低工(gōng)资标准调(diào)整(zhěng)机制(zhì)。

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