5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服(fú)务（集团(tuán)）股(gǔ)份(fèn)有限公(gōng)司(sī)发布了《中国(guó)企业家价(jià)值报告（2023）》（以下(xià)简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公司高管薪酬、股权激励情(qíng)况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股份副总(zǒng)裁(cái)李斌(bīn)，三(sān)一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强，药明康德(dé)董事长、总裁(cái)李(lǐ)革(gé)分别(bié)占据(jù)2022年度A股上(shàng)市公(gōng)司(sī)高管(guǎn)薪酬排(pái)行前(qián)三(sān)甲，还有高管(guǎn)薪(xīn)酬超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年薪(xīn)的(de)平均值为171.41万(wàn)元(yuán)，同比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据(jù)悉(xī)，报告以2023年4月(yuè)30日(rì)以前公开披露(lù)的上市(shì)公司(sī)年报，剔除单独发行B股的上市(shì)公司、暂(zàn)停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市(shì)的公司，最终(zhōng)研究样本(běn)为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公(gōng)司最高年薪排行中，高管年薪最高(gāo)的“花(huā)落”位于四川(chuān)的通威股份，其(qí)副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的(de)榜首，其次为三一(yī)重(zhòng)能(néng)总经理、核心技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

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　　2022年度上市公司董事长年薪排(pái)行中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公(gōng)司。其(qí)中，三(sān)一重(zhòng)能董事(shì)长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次为(wèi)药明(míng)康(kāng)德董(dǒng)事(shì)长、总(zǒng)裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医(yī)疗董事(shì)长李(lǐ)西(xī)廷(tíng)，年(nián)薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰(tài)科技、伊(yī)利股份、鹏(péng)鼎(dǐng)控(kòng)股董(dǒng)事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出(chū)，从(cóng)“历年公司高管最高年薪平均值增(zēng)长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管(guǎn)年薪水平整体增长(zhǎng)水平(píng)呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均(jūn)值超250万

　　报告指出(chū)，在(zài)2022年度，从(cóng)行业角度来看，金融(róng)业(yè)上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会(huì)工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要(yào)在于2022年度，由于新冠疫情的(de)持续影响(xiǎng)，卫生和社会工作行业(yè)依旧(jiù)保持高速(sù)增长。不过，随着(zhe)防疫政策持续(xù)的优化，多地(dì)已调整(zhěng)核(hé)酸检测的必要性与频率(lǜ)，不再将(jiāng)核酸(suān)结果(guǒ)作(zuò)为出(chū)行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制(zhì)度(dù)来看，受国企限(xiàn)薪令影响，地方国企高管(guǎn)薪(xīn)酬已和民(mín)营上市公司高管薪酬基本持(chí)平(píng)，其中，地方国企的(de)董(dǒng)事长(zhǎng)、总(zǒng)经理、副总经(jīng)理平均年薪(xīn)略低于民营(yíng)控股上(shàng)市(shì)公司，董秘、财务总监(jiān)的(de)平均年薪(xīn)均略高于民营上市公(gōng)司(sī)。

　　在上市板块方面，科创板上市(shì)公司的高管薪酬整体高于主板、创业板(bǎn)、北交(jiāo)所(suǒ)上市公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科(kē)技创新型(xíng)企业居多的(de)科创板人力资源资本化程(chéng)度更高(gāo)。

　　除科创板外(wài)，各(gè)级高(gāo)管薪酬均值比较下，主板均高(gāo)于创业板，侧(cè)面反映了高管薪酬与公司规(guī)模大小具有(yǒu)正相(xiāng)关(guān)的关系(xì)，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持股(gǔ)市值的均值较2021年(nián)度缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元(yuán)，较(jiào)2021年末A股(gǔ)市(shì)值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权(quán)激励计划数量同比小幅下降

　　在股权(quán)激励(lì)计划方面(miàn)，2022年度(dù)，A股市场公(gōng)告的股权激励(lì)计(jì)划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告(gào)了(le)762个股权激励(lì)计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每(měi)月(yuè)推出63.5个股权(quán)激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场持续低迷、上市公司对于(yú)未来业(yè)绩预期不明(míng)朗等因素的影(yǐng)响致使股权激(jī)励(lì)计划(huà)数量有所(suǒ)下降，但整(zhěng)体(tǐ)并不改变股权激(jī)励广度、深度持续提(tí)升的势(shì)头(tóu)。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至(zhì)累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积(jī)到2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创(chuàng)业板超越主板成(chéng)为股权激励(lì)计划公告数量最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权(quán)激励计划(huà)公告(gào)数(shù)量为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股(gǔ)权激励公(gōng)告数量为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公(gōng)告了155个股权激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激(jī)励计划，占(zhàn)总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布(bù)来看，沿海(hǎi)开放城(chéng)市、华(huá)东(dōng)及(jí)华南(nán)地区(qū)实施股权激励计划的数量要远大于(yú)西南和(hé)东(dōng)北部地(dì)区。广东省在2022年上市公(gōng)司公告(gào)股权(quán)激励计(jì)划(huà)数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北京市紧随其(qí)后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励计划(huà)数量(liàng)最多的依然为制(zhì)造业，占(zhàn)比74.28％；其次为(wèi)信(xìn)息(xī)传输、软欧莱雅染发剂和施华蔻染发剂哪个好，欧莱雅染发剂和施华蔻染发剂哪个好件(jiàn)和信息(xī)技术(shù)服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发(fā)和(hé)零售业(yè)、科学(xué)研(yán)究和技术服务业，占比2.62％。

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