5月28日，上(shàng)海荣(róng)正(zhèng)企业咨询(xún)服务（集团(tuán)）股份有限公司(sī)发布了《中国企业家价值报(bào)告(gào)（2023）》（以下(xià)简(jiǎn)称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司(sī)高管薪酬、股权激励情况的(de)详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李(lǐ)强，药(yào)明(míng)康德(dé)董事长、总裁(cái)李革分别(bié)占据2022年度(dù)A股上(shàng)市(shì)公司(sī)高管薪(xīn)酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年(nián)上市公(gōng)司最高年薪(xīn)的(de)平(píng)均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告(gào)以2023年(nián)4月30日(rì)以(yǐ)前公开披露(lù)的上市公司年报，剔除(chú)单(dān)独发行B股的上(shàng)市(shì)公司(sī)、暂停上市(shì)的公司(sī)，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终(zhōng)研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最高年薪排行中，高管年薪最(zuì)高的“花落”位于四川的通威股(gǔ)份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高(gāo)管薪酬的榜首，其次为三一(yī)重(zhòng)能(néng)总(zǒng)经理、核(hé)心(xīn)技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元(yuán)，再次为(wèi)药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排(pái)行中(zhōng)，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事(shì)长(zhǎng)周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革年(nián)薪4196.9万元，再(zài)次为迈(mài)瑞(ruì)医疗(liáo)董事长(zhǎng)李西(xī)廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此(cǐ)外，闻(wén)泰科(kē)技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股(gǔ)董事长(zhǎng)年薪均(jūn)居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高管最高年(nián)薪平均值增长率趋势图”可知，相较于(yú)2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降(jiàng)至(zhì)3.63％。不过(guò)，对(duì)比(bǐ)于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市(shì)公司高(gāo)管年(nián)薪水平整体增长水平(píng)呈现回(huí)暖态(tài)势。

　　金融(róng)业高管薪(xīn)酬均(jūn)值超(chāo)250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年(nián)度，从行业角度来看(kàn)，金融(róng)业上市公司高管(guǎn)薪酬水平仍然位列第(dì)一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和(hé)社会工作(zuò)行业紧随其(qí)后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持续(xù)影(yǐng)响，卫(wèi)生和社会工作行(xíng)业依旧保持高(gāo)速(sù)增(zēng)长。不(bù)过(guò)，随着防疫政策持续的优化，多地已(yǐ)调整核(hé)酸(suān)检测(cè)的必要性与频率，不(bù)再将核酸结果作(zuò)为出行的限制条件，“全民核酸”已退出(chū)历史(shǐ)舞台(tái)。

　　从所有(yǒu)制度来看，受(shòu)国企限薪(xīn)令影响(xiǎng)，地(dì)方国企高管薪酬(c日落胭脂红完整的诗句带拼音，日落胭脂红完整的诗句的意思hóu)已和(hé)民(mín)营上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地方国企的(de)董事长、总(zǒng)经理(lǐ)、副总经理平均(jūn)年薪略低于民营(yíng)控股(gǔ)上市公司，董秘、财务(wù)总(zǒng)监的平(píng)均年薪(xīn)均(jūn)略高于民营上市公(gōng)司。

　　在上市(shì)板块方面，科创(chuàng)板上市公司的(de)高管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业(yè)板、北交(jiāo)所上(shàng)市公司的高管薪(xīn)酬，反映(yìng)了以科技(jì)创新型企(qǐ)业居多(duō)的科创板人力(lì)资源(yuán)资本化程度更(gèng)高(gāo)。

　　除科(kē)创(chuàng)板外(wài)，各级高管薪酬(chóu)均值(zhí)比较下，主板均(jūn)高于创业板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与公司规模大小具有正相(xiāng)关的关系(xì)，随着公司规模减(jiǎn)小(xiǎo)，高(gāo)管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的高管持股(gǔ)市(shì)值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规(guī)模为(wèi)87.70万亿元，较2021年(nián)末(mò)A股(gǔ)市(shì)值总(zǒng)规模(mó)99.04万(wàn)亿元(yuán)缩水(shuǐ)11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计(jì)划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量(liàng)较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市(shì)公司(sī)共公告(gào)了762个股权激(jī)励计划(huà)，同(tóng)比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市场持续(xù)低迷、上市公司对于未(wèi)来业绩预期不明朗等因素的(de)影响致使股权激(jī)励计划数(shù)量有所下(xià)降，但整体并不改(gǎi)变股权激励广度、深度(dù)持续(xù)提(tí)升(shēng)的势(日落胭脂红完整的诗句带拼音，日落胭脂红完整的诗句的意思shì)头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至(zhì)累(lèi)积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板块看，创业板超越主板(bǎn)成(chéng)为股权激励(lì)计划公告(gào)数量最多的板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主板股权激(jī)励(lì)计划公告数量为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数量为(wèi)173个，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了(le)155个(gè)股权激(jī)励计划(huà)，占总公(gōng)告数量(liàng)的20.34％；北交所公(gōng)告了(le)18个(gè)股权激励计划，占(zhàn)总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分(fēn)布来看，沿海开放城市、华东及(jí)华(huá)南(nán)地区实施(shī)股(gǔ)权激励计划的数量(liàng)要远大(dà)于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公司公(gōng)告(gào)股(gǔ)权(quán)激励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧(jǐn)随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计划数(shù)量最多的(de)依然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传(chuán)输(shū)、软件(jiàn)和信(xìn)息技(jì)术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科日落胭脂红完整的诗句带拼音，日落胭脂红完整的诗句的意思学研究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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