小洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇走的原(yuán)因，有想法的娇娇掌握自己的职(zhí)业(yè)生涯：1.木秀(xiù)于林，风必(bì)摧之。小洲团队娇(jiāo)娇(jiāo)是小(xiǎo)洲团队中，众多女生(shēng)中最(zuì)优秀的一个，甚至可以说是唯一一个。在(zài)部分粉丝心目中，除了(le)小(xiǎo)洲团队娇娇，其(qí)他的(de)都没有看到眼中；没有了小洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇，觉得缺少了很多，是任何(hé)其他女生都无法弥补(bǔ)的，这(zhè)就是(shì)小洲团队娇娇的不(bù)可替(tì)代性(xìng)。可(kě)惜，也会形成(chéng)其他人对她的围击。

2.太过优秀，和老板意(yì)见不同。优秀的人总是如此，怎么可能会久甘(gān)人下。而且有一(yī)种说(shuō)法是(shì)小洲团(tuán)队娇娇和(hé)老板似乎(hū)有一些意见(jiàn)不合，双方(fāng)有一些矛盾。很多时候发生矛(máo)盾，是因为双(shuāng)方的想法不同(tóng)，这(zhè)种(zhǒng)想法不(bù)同，往往不是谁(shuí)对谁(shuí)错的问题，而(ér)是听(tīng)谁(shuí)的(de)问题。老板肯(kěn)定大于员工(gōng)，所(suǒ)以自然是(shì)要听老板的(de)，可是优秀员工往往也不愿意妥协。

3.独立(lì)自主，另(lìng)立门户。小洲团队娇娇一开始(shǐ)的(de)时候肯定也是需(xū)要人带(dài)的，但是随(suí)着(zhe)小洲团队娇娇(jiāo)的慢慢成长，就发(fā)现这(zhè)个女孩子的潜力和成(chéng)长(zhǎng)速(sù)度都是巨大(dà)的。对于这样有想法、有冲劲的员工，老板在喜欢同时，也会没(méi)有安全感，因为可(kě)能留不(bù)住(zhù)。其(qí)实到了(le)一定的(de)程(chéng)度(dù)，如果各(gè)方面(miàn)条件(jiàn)成熟，为什么不选择自立门户，自(zì)己为自己(jǐ)打拼呢。

4.生命(mìng)周期太短，开始转行。要(yào)知道网红的生(shēng)命(mìng)周期是很短的，时刻都(dōu)伴(bàn)随(suí)着一种被淘汰的(de)恐惧感(gǎn)，也(yě)时刻都在给(gěi)自己找后(hòu)路。小洲团队(duì)娇娇也是如此(cǐ)，不可能一直当(dāng)网(wǎng)红(hóng)，可(kě)能要转型(xíng)。而且小洲团武汉市有多少人口2023年，武汉市有多少人口2022总人数(tuán)队(duì)娇娇的家庭条件也不错(cuò)，当(dāng)网(wǎng)红更多是为了娱(yú)乐，等到兴(xīng)趣减淡，就想要找(zhǎo)另外一(yī)个(gè)稳定的工(武汉市有多少人口2023年，武汉市有多少人口2022总人数gōng)作，或许结婚生子，回归(guī)简单的生(shēng)活。

5.继续学习，谋定(dìng)而动。还有一(yī)种说法是小洲团(tuán)队娇(jiāo)娇深武汉市有多少人口2023年，武汉市有多少人口2022总人数造去了，等到工作的时(shí)候(hòu)才发(fā)现(xiàn)自己(jǐ)掌握的(de)知识是远远不够的，以前学习的知(zhī)识也不(bù)够系统和(hé)扎实，为了能够让(ràng)自(zì)己未来更具有(yǒu)竞争(zhēng)力，小洲团队(duì)娇(jiāo)娇在(zài)这(zhè)个时候选择学(xué)习。在这个时候(hòu)选择学习，可以说要放弃很多(duō)的东西，小洲团队娇娇(jiāo)一定(dìng)是下了很大的(de)决心。

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