金融界5月11日消息 网传浦发银行(xíng)员工(gōng)因不满降薪而到上海(hǎi)浦银大(dà)厦抗(kàng)议一事，引发广泛(fàn)关注。

　　据报道，另有(yǒu)浦发(fā)银行的(de)内部知情(qíng)人(rén)士称，该事件(jiàn)导火索或系(xì)浦发信(xìn)用卡中心的空中银行 （外呼） 员工要从行编转外包(bāo)，引(yǐn)发部分人(rén)员不满。至于(yú)浦发银行的降薪传闻(wén)，该(gāi)知情(qíng)人士称，目前内部已(yǐ)经(jīng)整体降(jiàng)薪两轮(lún)，高管则是年年在降。

130万韩元等于多少人民币，130万韩元等于多少美元alt="9万(wàn)亿(yì)股份银行突发！员工不满降薪(xīn)引发抗议？刚刚回应了(le)：相关问题已在解决中">

　　值得注意的是，浦发银行今(jīn)年一(yī)季度效益(yì)出现(xiàn)下(xià)滑(130万韩元等于多少人民币，130万韩元等于多少美元huá)。浦发银行最新(xīn)公告显示(shì)，公司一季度实现营业(yè)收(shōu)入480.79亿元，同比下(xià)降3.85％；税后(hòu)归属于母公司(sī)股东的净(jìng)利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦发(fā)银行总资产为(wèi)8.86万亿元。而在2022年，浦发银行还是唯二(èr)净利润增幅(fú)为负增长的银行，同比(bǐ)下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报告(gào)期末，该(gāi)行后三类不良贷款余额755.54亿元，较上年(nián)末增加(jiā)9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年(nián)末持平； 拨备覆盖率(lǜ)为160.78％，较上年末上升1.74个百(bǎi)分点(diǎn)； 贷款拨备率2.44％。

　　值(zhí)得注意的是，4月24日，有投(tóu)资者在(zài)投资(zī)者关系平台上向浦发(fā)银行(xíng)提出，根据浦发银行(xíng)2022年年(nián)报显(xiǎn)示(shì)，该行信用卡(kǎ)中心(xīn)人数为(wèi)11975人，但(dàn)其他可比同(tóng)业的信(xìn)用卡中心人数远低(dī)于此，如平安银行信用卡中心1992人、兴业银行信(xìn)用卡中心1134人等，“请问贵司的卡中(zhōng)心运营(yíng)是否存在(zài)冗员，影响降本(běn)增效的(de)现(xiàn)象，为何与(yǔ)同业相差这么(me)多？”

　　公开资料显示，在同行平均薪酬增长的(de)背景下，浦(pǔ)发银(yín)行2022年人(rén)均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万元降(jiàng)至2022年的45.46万元。另从浦发银行部分高管薪酬看，2022年，行长及多数副行长薪酬有所下降(jiàng)。同时，该行(xíng)2022年(nián)应付职工薪酬为126.72亿元，较2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另一(yī)方面(miàn)，监管层(céng)面(miàn)对(duì)金融机构(gòu)过高收(shōu)入(rù)进行了调整。2022年8月(yuè)，财政部下发了《关于(yú)进一步加强国有金融企业(yè)财务管理(lǐ)的通知》，要求(qiú)优(yōu)化(huà)薪酬分(fēn)配结构，未来将更多向一线人员倾斜，同时(shí)建立健全薪酬分(fēn)配延(yán)期支付和(hé)追责追薪(xīn)机制(zhì)。

　　对此(cǐ)，浦发银行表示，网(wǎng)传图片(piàn)系两起独立事(shì)件(jiàn)。其一，网传子(zi)公(gōng)司一员工薪(xīn)酬下(xià)调是(shì)因其本人业绩考核不佳(jiā)所(suǒ)致，经沟通，目前(qián)该员工(gōng)已对上述调整(zhěng)表示(shì)理(lǐ)解。其二，网传集(jí)体事件的图(tú)片，系一业务(130万韩元等于多少人民币，130万韩元等于多少美元wù)外包公(gōng)司与所属员工之间存在劳动纠纷所致，目前(qián)该外包公司正与员(yuán)工沟通解(jiě)决。

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