人才招聘素有每年(nián)“金三银四”的高(gāo)峰期，不(bù)少人会选(xuǎn)择在(zài)这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月(yuè)20日(rì)，共有63家A股上市公司公告财务(wù)负(fù)责人离职，其中超(chāo)过一半的离职(zhí)是由于个人原(yuán)因。

　　从(cóng)相关公司的(de)行业分布来看，近期信(xìn)息技术和(hé)工业公司的(de)财务负责人离职较多。占比最高的(de)是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费(fèi)行业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占(zhàn)比最(zuì)低(dī)的是公(gōng)用事(shì)业和(hé)房地产(chǎn)，均(jūn)为1家。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙江地区的上市(shì)公司为主，两者占据了(le)63家公司的四成；此外，公司数(shù)量(liàng)较多(duō)的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的(de)北京、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离(lí)职(zhí)原因，因个人原因(yīn)离职的财务负责人有36位(wèi)，占比(bǐ)57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告(gào)并未进一(yī)步(bù)公布(bù)。具体来看，茂(mào)化实华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔(ěr)的(de)财务负(fù)责人均是(shì)因(yīn)为个(gè)人身体原因离职；常宝股份和(hé)英(yīng)方软(ruǎn)件则提到财(cái)务(wù)负(fù)责(zé)人(rén)离职的原因是家(jiā)庭；重庆港、菜百股份(fèn)财务负责人离(lí)职是因为退(tuì)休或临(lín)近退休；塞力(lì)医疗的财务总(zǒng)监离职是因为个人职(zhí)业规划(huà)。此外，因(yīn)工作岗(gǎng)位调整、内部调动等原因离(lí)职的有17位(wèi)，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任首席财务官的(de)原因则有(yǒu)些不同，是“为专(zhuān)注于履行其作为公司董事(shì)长及执行董(dǒng)事的职(zhí)责”。根据公(gōng)告，中芯国(guó)际(jì)于2022年3月17日委任高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)为董(dǒng)事长(zhǎng)同时(shí)兼任首(shǒu)席财务官一(yī)职(zhí)。

　　资料(liào)显示，高(gāo)永岗为南开大学管理学博士，曾任电信科学技术研究院总会计师、大唐电信集团(tuán)财务有限公司(sī)董事长。高永(yǒng)岗辞任后(hòu)，自2023年(nián)2月9日(rì)起，由(yóu)资深副总裁(cái)吴俊峰担任中芯国际(jì)财务负责人暨高级管理人员。3月29日发(fā)布的年报显示，高永岗任中芯国际董事长(zhǎng)兼执行董(dǒng)事(shì)，亦担任中芯国际若干子(zi)公(gōng)司及参股公司的董事或(huò)董事长。

　　中新(xīn)经纬注(zhù)意到，有(yǒu)不少此次离职的财务(wù)负(fù)责人此前还(hái)兼任公司的董事、董事会秘(mì)书、总经理或副总经理等职务，而此番(fān)大多一并辞(cí)去了身上的(de)其他职(zhí)位。例(lì)如禾迈(mài)电力的(de)方光泉在(zài)辞(cí)去财(cái)务(wù)总监的同时也辞去了副(fù)总(zǒng)经理(lǐ)、董事会秘书职(zhí)务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总(zǒng)监(jiān)职务(wù)时也辞(cí)去(qù)了副总经(jīng)理一职。

　　“金(jīn)三银四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离职(zhí)的上市(shì)公司分别有112家和(hé)107家(jiā)，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他(tā)八个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责(zé)人(rén)离职(zhí)的上市公(gōng)司(sī)为63家，4月还(hái)剩(shèng)下10天，照此计算(suàn)，今(jīn)年1-4月财(cái)务负责人的离职数(shù)或明显低(dī)于前两年(nián)。

　　看懂APP联合(hé)创(chuàng)始人由曦(xī)对中(zhōng)新(xīn)经纬表示，作为上市公司的核心管理层之一，财(cái)务负责人的离职可能涉(shè)及多方面的(de)因(yīn)素，寻(xún)求更好(hǎo)的职业(yè)发展机会、公司业(yè)绩以及管理层(céng)变(biàn)动是他(tā)们离职的几大(dà)主要原因(yīn)。

　　北京(jīng)盈(yíng)科（上海）律师事务所高级合伙(huǒ)人、律师小学生用HB还是2B铅笔好，小学生用hb铅笔还是2h铅笔陈元(yuán)对(duì)中(zhōng)新经纬(wěi)分析(xī)称，财(cái)务负(fù)责人离职一般(bān)可能(néng)是(shì)自身身体原因、谋求(qiú)其他职(zhí)业发展等因素(sù)，而客观原因(yīn)则(zé)可(kě)能是风险(xiǎn)规避、行业前景、监管环境、公司生态发生变化(huà)等。不过，财务负(fù)责人往往直接接触公司的财务及(jí)现(xiàn)金状况，当公司的财务发生问题(tí)时，财务负责人(rén)一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈(chén)元认(rèn)为，今年(nián)上市公司财(cái)务负责人(rén)离职人(rén)数相较于前两(liǎng)年(nián)减少是因为经济(jì)形势(shì)改善，他(tā)们所面临的压(yā)力(lì)相(xiāng)应减(jiǎn)小，离职意愿也没那么强。从(cóng)员工(gōng)角(jiǎo)度看，在(zài)“金三银四”离职往往是(shì)为(wèi)了追求更好的职业发展，但上(shàng)市公司财务负责(zé)人的离职需要综(zōng)合分析(xī)原因。换言之，“小学生用HB还是2B铅笔好，小学生用hb铅笔还是2h铅笔金三(sān)银四”小学生用HB还是2B铅笔好，小学生用hb铅笔还是2h铅笔并非每年1-4月份(fèn)财务负责人离职的(de)唯(wéi)一原因(yīn)，若他们发现(xiàn)公司的财务状况欠佳(jiā)甚至(zhì)存(cún)在风(fēng)险时，不等到次年财报季(jì)而选择(zé)在第四季度提(tí)前离(lí)职也是常见做法。陈元提示，若(ruò)是上市(shì)公司财务(wù)状况(kuàng)真(zhēn)的出现了问题，财务负责人仍需要(yào)对其在职期间的财务问(wèn)题负责，同时，财务负(fù)责(zé)人的离职可能(néng)会影响相关公司的股价，投资者(zhě)应当对(duì)此(cǐ)保持警惕。

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