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抚州市是哪个省的抚州市是几线城市护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年护(hù)士(shì)还有编制的(de)。

　　还有(yǒu)编制(zhì)的(de)!目前并未有确切消息表明要取消护理编制，今年(nián)各地事业单位招考中，也有一部分护理(lǐ)编制招聘(pìn)名(míng)额，只(zhǐ)是护(hù)理编制人员稳(wěn)定性较强(qiáng)，各个(gè)单位护理(lǐ)编制(zhì)的名(míng)额没有那么多(duō)，从(cóng)各大(dà)二，三级(jí)医院情(qíng)况看，护士编制少(shǎo)之(zhī)又少，几乎(hū)几年(nián)都(dōu)没有空缺(quē)，而(ér)在一(yī)级医院及社区医院还是有一(yī)些编(biān)制的，但通常要求比较高，一(yī)般(bān)要求本科以上学历才可报考(kǎo)，这个要结合当地及各个(gè)医院(yuàn)的招(zhāo)聘要求(qiú)来(lái)看。

护(hù)士(shì)是事(shì)业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业(yè)编制。

　　医院有很多的(de)事(shì)业编(biān)制的护(hù)士，但是得(dé)通过(guò)考试，也(yě)看学历(lì)吧，更多的是合同制的(de)护士(shì)，非编制护士，就是合(hé)同护士（聘用护士）的同工同(tóng)酬问题，是中国护理的一个焦点问题，也是(shì)很多合同护士所关心(xīn)的(de)。

　　医院分为公(gōng)立医院以及私立(lì)医院(yuàn)，一般公(gōng)立医院是属于(yú)自收(shōu)自支(zhī)的事业单位，所以只(zhǐ)有(yǒu)公立医院才有事(shì)业(yè)单位(wèi)编制。

　　公(gōng)立医院，经营性质一般是非营利性的，后(hòu)面(miàn)一般冠以人民医院，如(rú)XX县人民医(yī)院，但也(yě)不全是(shì)绝对。

护(hù)士享有(yǒu)的权利

　　一(yī)、护士(shì)执业，有按(àn)照国家有关(guān)规定获(huò)取工资(zī)报酬、享(xiǎng)受福(fú)利待遇、参加(jiā)社会保险的(de)权利(lì)。

　　任何单位或者(zhě)个人不得克扣护士工资(zī)，降低或者取消护(hù)士福利等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有(yǒu)获得与(yǔ)其所从事的护(hù)理工作相适应的卫生防(fáng)护、医疗保健服务的(de)权(quán)利。

　　从事直接接触有毒(dú)有害(hài)物质(zhì)、有(yǒu)感(gǎn)染传(chuán)染病危险(xiǎn)工作的(de)护士，有依照(zhào)有(yǒu)关法(fǎ)律、行政(zhèng)法(fǎ)规(guī)的(de)规定(dìng)接受(shòu)职业健康监护的权(quán)利；患(huàn)职(zhí)业(yè)病的(de)，有(yǒu)依(yī)照有(yǒu)关(guān)法律、行(xíng)政法规的(de)规定获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护(hù)士有按照(zhào)国家有关规定获得与(yǔ)本人业务能力和学术水平相(xiāng)应的(de)专业技术职(zhí)务、职(zhí)称的权利；有(yǒu)参加专业培训、从事学术研究(jiū)和交(抚州市是哪个省的抚州市是几线城市jiāo)流、参加行业协会和专(zhuān)业(yè)学(xué)术(shù)团(tuán)体的权利(lì)。

　　四、护士(shì)有获得疾(jí)病诊疗、护理相(xiāng)关信息的权利和其他与履行护理职责相(xiāng)关的(de)权利，可以(yǐ)对医疗卫(wèi)生机构和卫生主管部(bù)门的(de)工作提出(chū)意见和建议。

事业(yè)单位四大(dà)编制类(lèi)型

参公事业(yè)编

　　参(cān)公事业(yè)编全称是参照(zhào)公务员管理的编制，它和(hé)公务员的(de)编制一样，都处于比较(jiào)高的位置，可(kě)以说(shuō)是(shì)在金字(zì)塔的(de)最(zuì)顶端(duān)。

全额(é)拨款事(shì)业编

　　全额拨(bō)款事业编，这个群体在机关中(zhōng)的工作和公务员没有差别。

差额拨款事(shì)业编和自收自支事业编(biān)人员(yuán)

　　差(chà)额(é)拨(bō)款事业编，他的主要意思是(shì)国家财政及相关部(bù)门拨款一部分(fēn)，招聘单位负(fù)责(zé)一(yī)部分财政(zhèng)。

工(gōng)勤编、临时(shí)工、政府雇员

　　此类(lèi)编制主要(yào)是技术(shù)工(gōng)人(rén)。

　　他们大多是(shì)有技术但(dàn)没有学历的编制，工资收入比一般(bān)事业编(biān)较低(dī)、但比社会(huì)普(pǔ)通(tōng)工人的(de)工资要高。

事业单位(wèi)待遇(yù)方面(miàn)

　　一般的事业(yè)单位工作人(rén)员大体分为编制(zhì)人(rén)员和非编(biān)制人员（非(fēi)编制人员就是本(běn)单位(wèi)自行外聘(pìn)的人员，就象企业聘用一(yī)样，由单位自(zì)行规定其待(dài)遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编(biān)制人员的待遇(yù)不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位对新(xīn)进的人员，包括(kuò)事业编制(zhì)的人员在审查档案(àn)后，交给人才(cái)中心保管。

　　另外也在(zài)积极推行事业单位人员雇(gù)佣(yōng)制这将逐渐改变事业单位编与(yǔ)企(qǐ)业(yè)编(biān)的差距。

有无编制之间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编(biān)制的(de)话(huà)你的待遇(yù)是有保证的，没有(yǒu)编制的话待(dài)遇会差(chà)一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工资，住房公积(jī)金，住房公积金(jīn)补贴，偶尔年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径(jìng)

　　有(yǒu)编制的话可(kě)以考职称，也可以有(yǒu)升职的希望，没有(yǒu)编(biān)制的话你干几年都是普通科员(yuán)。

　　与此(cǐ)相关的各种福利(lì)待遇都收(shōu)到了(le)限制(zhì)。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有(yǒu)投票权，在竞争上岗啊年(nián)终互(hù)评的(de)时候你(nǐ)都有权(quán)利(lì)给同(tóng)事打个(gè)分(fēn)啥的，虽(suī)说起(qǐ)到的作用(yòng)并不大，但至少也能发表(biǎo)下意见了。

　　没有编制(zhì)的话或(huò)许就(jiù)没有(yǒu)投(tóu)票权，某些(xiē)势力的同(tóng)事对待你的态(tài)度也许会不一样(yàng)。

4.工作量(liàng)

　　没(méi)有(yǒu)编制的人(rén)员往往要(yào)承(chéng)担较大的工(gōng)作量(liàng)。

　　你不做有随时走人(rén)的风(fēng)险。

　　至(zhì)于有编(biān)制的人，或许会出(chū)现年纪大点(diǎn)的有时候领导(dǎo)也会使唤不动。

护士是事业编制(zhì)吗

一，为(wèi)什么有些护(hù)士(shì)有(yǒu)编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以(yǐ)明确一点(diǎn)，但(dàn)凡是有编制的护士，一定是公立医院的护(hù)士，民营(yíng)医院(yuàn)的护士肯定(dìng)不(bù)存(cún)在编(biān)制一说，因为公立医院和民营医(yī)院的性(xìng)质存在本质区别。

　　公立(lì)医院，比如(rú)社区医院、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地市(shì)级医院，它们属于事业单位，且多(duō)是差额拨款的事(shì)业单位，即部分开支(zhī)由财政拨款、部分(fēn)开支由医(yī)院(yuàn)通过自己的途径(jìng)筹集。

　　既然性质是事(shì)业单位，那么有一部分医生、护士等员工(gōng)就属于事业编(biān)制(zhì)。

　　反(fǎn)观(guān)民营医院，自负亏盈(yíng)，与(yǔ)财政拨款不搭边、与事业单位更不搭(dā)边，本质上(shàng)属于(yú)企(qǐ)业或公司的范(fàn)畴，无论是医生还是护士、后勤保障人(rén)员，都属于企业员工，没有事业(yè)编制。

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　　既然公立医(yī)院属于事业单位，那(nà)么为什(shén)么不是所(suǒ)有的护士都是事业编制呢？为什么拥有事业编制的护士以(yǐ)年龄大的护(hù)士为主呢？原(yuán)因主要有以下(xià)几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立(lì)医院与其他(tā)机关事业单位一样(yàng)，编(biān)制(zhì)规(guī)模是有限的，与公安有辅警(jǐng)、城管有外聘人(rén)员的(de)道理一样，在编制规模有限、工作量或业务量又较高(gāo)的矛盾下，招录非(fēi)编制人员是解决上述矛盾最为(抚州市是哪个省的抚州市是几线城市wèi)直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也是出(chū)于管理(lǐ)、成本(běn)的(de)考虑，从成本角度来说，毕(bì)竟(jìng)医院是差额拨款的(de)事(shì)业单位，凡事(shì)不能过度(dù)依赖财(cái)政拨款，用人成本在很大程度上还要依靠自筹，因此(cǐ)用(yòng)人(rén)成本越低越好，而非(fēi)编制人员正好符合(hé)这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几(jǐ)年在去事业编的大背景(jǐng)下，有编制的护士退休(xiū)之后，编额随即取(qǔ)消(xiāo)，新工作的(de)护士也(yě)不(bù)再占(zhàn)用(yòng)编制，而是合(hé)同制或(huò)派遣制(zhì)。

　　这(zhè)就是(shì)为什么编制越来(lái)越少，且编额多被年龄大的护士占(zhàn)据的(de)原(yuán)因所(suǒ)在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别(bié)

　　当下，除了(le)少(shǎo)部分护士有事(shì)业编制以(yǐ)外，在限编、去事(shì)业编的大(dà)背景下，绝大部分(fēn)的护(hù)士有两种用工形式，一(yī)是合同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合(hé)同(tóng)制(zhì)，即(jí)护士(shì)直接与医院签订(dìng)用工合同(tóng)，档案由医院(yuàn)人事(shì)部门或者(zhě)人才市场管理；在收入构成方面，除了基(jī)本工资以外，根据工作年(nián)限和职称，发(fā)放(fàng)一定(dìng)系数的(de)科室奖金。

　　因为(wèi)与医院直接签订的用工合同，所以(yǐ)也(yě)直接归医(yī)院(yuàn)管理，这一点与事(shì)业编制(zhì)的护(hù)士差别不大，差别较大的是(shì)晋(jìn)升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了(le)，本质上不属于医院的职(zhí)工，而(ér)是(shì)与第三方(fāng)劳(láo)务公司、人(rén)力资源(yuán)公(gōng)司(sī)签订劳动合同，第(dì)三方公司(sī)再派遣其(qí)到医院工作，薪(xīn)资待遇的多(duō)少一般(bān)由劳务公司决定，医院(yuàn)不与其直接发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的护(hù)士(shì)在晋(jìn)升、薪(xīn)资(zī)待遇、工作稳定性等方面都不(bù)及(jí)合同制护士，而且多从事最(zuì)苦最累的(de)基础护理工作。

　　其他福(fú)利待遇方面，比(bǐ)如过年(nián)过节发(fā)放的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐(yán)等，三(sān)种类(lèi)型的用工差(chà)别不大。

　　不过，有些地区的(de)事业编人员有精(jīng)神(shén)文明奖，合同制、派遣制(zhì)的护士当然就没有资格发放了。