5月(yuè)28日，上海(hǎi)荣正企业咨(zī)询服(fú)务（集团）股(gǔ)份有限公司发布了《中(zhōng)国企业家价值报(bào)告(gào)（2023）》（以下简称(chēng)“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高管薪酬、股权(quán)激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三一重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，药(yào)明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革分(fēn)别占据2022年度(d五谷轮回是什么意思的梗，五谷轮回之所是指什么地方ù)A股上市(shì)公(gōng)司(sī)高管薪酬排行前(qián)三甲，还有高管薪(xīn)酬超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年(nián)薪的平(píng)均值(zhí)为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如(rú)下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以(yǐ)2023年4月30日以前公(gōng)开披露的上市公司年报(bào)，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的(de)公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究(jiū)样(yàng)本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最高(gāo)年(nián)薪排行中，高(gāo)管年(nián)薪(xīn)最高的(de)“花落(luò)五谷轮回是什么意思的梗，五谷轮回之所是指什么地方”位于四川的通威股(gǔ)份(fèn)，其副(fù)总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其(qí)次为(wèi)三一重能总经理、核心技术(shù)人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明(míng)康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上(shàng)市公(gōng)司董事(shì)长年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万(wàn)的有6家公司(sī)。其中，三一重能董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位(wèi)居排名“榜首(shǒu)”，其次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为(wèi)迈(mài)瑞医(yī)疗(liáo)董事(shì)长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏(péng)鼎(dǐng)控股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出(chū)，从“历年公司(sī)高管(guǎn)最高(gāo)年薪平均值增长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的(de)增(zēng)幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪水平整体增长水(shuǐ)平呈现回(huí)暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬(chóu)均(jūn)值超(chāo)250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业角度来看，金(jīn)融业上市公司高管薪酬水平仍然(rán)位(wèi)列(liè)第一(yī)，均值为(wèi)254.9万(wàn)元；卫生和(hé)社会工作行(xíng)业紧随其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认(rèn)为，此主要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持续影(yǐng)响，卫(wèi)生和社会工作行业依旧保持高速(sù)增长。不过，随着防(fáng)疫政策持续的优化，多地(dì)已调整核(hé)酸检测的(de)必要(yào)性与频率，不再将核酸(suān)结(jié)果作为出行的限制条件，“全(quán)民核(hé)酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有制(zhì)度(dù)来看，受国企限薪令影响，地方国(guó)企高管薪酬已(yǐ)和民营上市公司高管薪酬基(jī五谷轮回是什么意思的梗，五谷轮回之所是指什么地方)本持平，其中，地方国(guó)企的(de)董事长、总经理、副(fù)总经理(lǐ)平均年薪(xīn)略低于(yú)民营控股上(shàng)市公司，董秘、财务总监的平均年(nián)薪均略(lüè)高于民营上市公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板上(shàng)市(shì)公司的高管薪(xīn)酬整体(tǐ)高于主板、创业板、北交所上市公(gōng)司(sī)的高管(guǎn)薪酬，反映了以(yǐ)科技创新型企业居多(duō)的科(kē)创板人(rén)力(lì)资源资本化程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪(xīn)酬均值比较下，主板均高(gāo)于创业板，侧(cè)面反映了(le)高管薪酬与(yǔ)公司规模(mó)大小具(jù)有正相关的关系(xì)，随着公司规(guī)模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的高管持(chí)股市值的均值较2021年度缩(suō)减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市值总规(guī)模(mó)为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总规(guī)模(mó)99.04万亿元缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权激励(lì)计划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报(bào)告(gào)显示，2022年全年，A股上市公司(sī)共公告了762个股权(quán)激励(lì)计(jì)划，同(tóng)比下(xià)降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激励(lì)计(jì)划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市场持续低迷、上市(shì)公司对于未(wèi)来业(yè)绩预(yù)期不明朗等因素的影响致使(shǐ)股(gǔ)权激励计划数量有所下降，但整体(tǐ)并(bìng)不改变股(gǔ)权(quán)激励广度、深度持(chí)续提升的势头。”上(shàng)海荣正咨询(xún)表示，从2006年至今，股权激励广度(dù)由(yóu)2.81％扩(kuò)大至累积到(dào)2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创(chuàng)业板超越主板成为股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划公(gōng)告(gào)数量最多(duō)的板(bǎn)块，达(dá)到240个，占(zhàn)总公告数(shù)量(liàng)的31.50％；深(shēn)主板股权激(jī)励计划公(gōng)告数量为(wèi)176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数量为173个，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量的22.70％；科创板公告了(le)155个股权激(jī)励计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所公(gōng)告(gào)了18个股权激励计(jì)划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海开放城市、华东及华南地区(qū)实施股权(quán)激励(lì)计划的数量要远大于(yú)西南和东(dōng)北部地区。广东省在2022年(nián)上(shàng)市公司公告股权激励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省、江(jiāng)苏省、上海市、北(běi)京市紧(jǐn)随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股(gǔ)权激励计(jì)划数量最多的依然为制造业(yè)，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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