你的工作“钱”景如何？国家(jiā)统计(jì)局最新发布(bù)的数据显(xiǎn)示，2022年全国城(chéng)镇非(fēi)私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年(nián)增加(jiā)7192元(yuán)；全(quán)国城(chéng)镇私营单(dān)位网络用语kfc啥意思，网络用语KFC啥意思就业人员年平均工资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行业门类中，有18个(gè)行业的就(jiù)业人员(yuán)平(píng)均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定为工资增(zēng)长奠定了基(jī)础。2022年，面对国(guó)内外(wài)多重超预期因(yīn)素(sù)冲击，党中央、国务(wù)院(yuàn)及(jí)时(shí)出台(tái)实施稳经济一揽(lǎn)子政策(cè)和接续措施，各地区各部门加大援企稳(wěn)岗(gǎng)、就(jiù)业(yè)帮扶力(lì)度，就业形势保(bǎo)持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单(dān)位就业人(rén)员(yuán)工资(zī)增速虽有所回(huí)落，但总体上(shàng)保持(chí)了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工资(zī)统计数(shù)据与个体(tǐ)感受(shòu)差异较大，几乎是每年数据发布后都有的反应，对此应(yīng)科学(xué)理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区(qū)间(jiān)工资(zī)水平差距确(què)实还较(jiào)为明显。数据显示，城镇非私营单(dān)位(wèi)工(gōng)资水平行业(yè)高低(dī)倍差达到(dào)4.08；城镇(zhèn)私营(yíng)单位工资水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速(sù)慢于非私(sī)营单位。

　　分区(qū)域看，无论(lùn)在城镇非私营单(dān)位还是私营单位(wèi)中(zhōng)，工资水平都是(shì)东部最高、东北最低(dī)。分(fēn)行业看，信息传输(shū)、软件和信(xìn)息(xī)技(jì)术(shù)服务(wù)业(yè)，金融业，科学(xué)研究和技(jì)术服务业(yè)平均工资水(shuǐ)平(píng)位居(jū)前(qián)三位(wèi)，这也符合近年来(lái)社会的普遍认知。在城镇非(fēi)私营单位中，工资水平排在后三位(wèi)的是住宿和(hé)餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服(fú)务、修理和其(qí)他服务业；在私(sī)营单位中则是(shì)农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共设施管理业(yè)以及住(zhù)宿和餐(cān)饮业。

　　理性(xìng)网络用语kfc啥意思，网络用语KFC啥意思看(kàn)待平均(jūn)工资，还(hái)需要(yào)了解这一数据是如何统计的。平(píng)均工资的(de)统计(jì)对象是(shì)城镇地域内从业(yè)人(rén)员在5人及以(yǐ)上的(de)法人单位，个体工商户(hù)、自由职业(yè)者(zhě)等非(fēi)单位就业人员不在统计范(fàn)围内。为(wèi)什么平均(jūn)工资比感(gǎn)觉中的(de)高(gāo)？首先(xiān)，平(píng)均工资反映的是税前(qián)工资，也就(jiù)是单(dān)位(wèi)就业(yè)人员领取的由本(běn)单位发(fā)放(fàng)的全部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖(jiǎng)金和各(gè)类津贴补贴，以及单位从个人(rén)工(gōng)资中(zhōng)代(dài)扣代缴的个(gè)人所得税、社会保(bǎo)险(xiǎn)基金及住房公(gōng)积金(jīn)等。因此，统计数(shù)据往往比个人拿到手的实发(fā)工资要高(gāo)一些(xiē)。

　　平均工(gōng)资也不等于(yú)个(gè)人工资。平均工资是某一范围内(nèi)所有个人工资(zī)的平均值。由(yóu)于所(suǒ)处行业、隶(lì)属关系、单位性质、所在地区、经(jīng)济效益及个人所在岗位不同等诸(zhū)多(duō)因素影响，各(gè)地(dì)区、各行业之间(jiān)工资水平(píng)客(kè)观上(shàng)存在较大差异(yì)。不宜简(jiǎn)单将个人(rén)工资与(yǔ)总体平(píng)均工资直(zhí)接比较。实际上，工资和收入一般呈现正(zhèng)偏态分布，也就是少(shǎo)数人工资水平较高(gāo)，多数人(rén)工资(zī)水(shuǐ)平较(jiào)低，平均值(zhí)往往偏离并高于(yú)一般水平，即大多(duō)数个体(tǐ)数据低于(yú)平(píng)均值(zhí)。

　　既然如(rú)此，为(wèi)何还(hái)要进(jìn)行平均工资统(tǒng)计？这是因(yīn)为，平均工资(zī)指标对(duì)于(yú)宏(hóng)观政策研究具有重(zhòng)要(yào)意义。工资数据可以(yǐ)反映不(bù)同行业、不同(tóng)岗位之间的(de)工资分配关系和工资差异变化(huà)趋势(shì)，对国民(mín)经济核(hé)算(suàn)、研究(jiū)制定(dìng)收入(rù)分配政策(cè)至(zhì)关重(zhòng)要。此外，无论(lùn)是诉讼申领(lǐng)赔(péi)偿，还(hái)是(shì)灵活就(jiù)业人(rén)员(yuán)缴纳社(shè)会保险，都要以平均(jūn)工(gōng)资作为计算(suàn)基数(shù)。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一(yī)定(dìng)程度上是由于对工资统计缺乏足够了解，但更深(shē网络用语kfc啥意思，网络用语KFC啥意思n)层面上也反映出(chū)人们对提高收(shōu)入水平的期(qī)盼。“啥(shá)时(shí)候把(bǎ)工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多(duō)网友在(zài)调侃之外的共同心声。

　　工资(zī)收入是劳动(dòng)者最(zuì)关心、最直接(jiē)、最现(xiàn)实(shí)的经济利益(yì)。党(dǎng)的十八大以来，党(dǎng)中(zhōng)央深入(rù)推进工资收入分(fēn)配(pèi)制度(dù)改革取得明显成效，工资(zī)收入分配(pèi)格局不(bù)断优化。进一步推动收入(rù)增长，根本上要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要(yào)持续强(qiáng)化就业优先政策(cè)，坚持(chí)经(jīng)济发展就业导向，努(nǔ)力实(shí)现更(gèng)加充分、更高质量就业。在(zài)此基础上，进一步优化收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳(láo)动(dòng)所(suǒ)得，增加(jiā)劳动者特(tè)别是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬在初次(cì)分配中的比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知(zhī)识、技术、管理、数(shù)据等生产要素由市场(chǎng)评价贡献、按(àn)贡献决定报酬的机制(zhì)，健全劳(láo)动者工资决定(dìng)、合理增(zēng)长(zhǎng)和支付(fù)保障机制，健全最低工资标准(zhǔn)调(diào)整机(jī)制(zhì)。

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