什么是人员类型(xíng)？是人(rén)员分类(lèi)是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的工作人员(yuán)或职位按照工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)分门(mén)别类(lèi)，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供相应(yīng)管理(lǐ)依据的程序方(fāng)法的。关于什么是人员类型以(yǐ)及什么(me)是人员类型(xíng)人员(yuán)类(lèi)型怎么(me)填写(xiě)，什么是(shì)人员类(lèi)型(xíng)？，什么是人员类型分类，什么(me)是人员类型(xíng)的人，什么是人(rén)员类型编(biān)制等(děng)问题，小编将(jiāng)为你(nǐ)整理以(yǐ)下的知识答案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人(rén)员类型有(yǒu)如(rú)下：

　　人员类别有(yǒu)几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部或社会青年(nián)等。人员分类的对(duì)象是：公共部(bù)门中的工作人(rén)员或职位，由(yóu)此形成(chéng)里两种典(diǎn)型的人员分类制度，一是以(yǐ)工作人(rén)员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是以职位为中心的(de)职位分类。

　　人员岗位设置(zhì)和划分，不能孤立地、局部地(dì)去看，而应该从(cóng)各(gè)职位(wèi)的相互(hù)联系上，从总体上去(qù)把握。任何系(xì)统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个以上相(xiāng)互区别的要(yào)素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互(hù)联系，相互作(zuò)用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都(dōu)为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是(shì)由两个或两个以上要素构(gòu)成的有机整体(tǐ)。尽管(guǎn)每(měi)个要素都可(kě)以独立成为一个子要素(sù)，但(dàn)是(shì)各个子要素间又是紧密联系不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统都必须适(shì)应外部(bù)环境条件及其变化(huà)，和其他有(yǒu)关(guān)的系(xì)统相(xiāng)互(hù)联系(xì)，构成一个更(gèng)大的系(xì)统。

什么是人员类型

　　是人(rén)员分类(lèi)是指将公(gōng)共部门中的(de)工作(zuò)人员(yuán)或职位按照(zhào)工作(zuò)性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及工作(zuò)环(huán)境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资(zī)源管理(lǐ)的其(qí)他环节提(tí)供(gōng)相应管(guǎn)理依据的程序方法的。

　　求职登记(jì)的人员类(lèi)别(bié)要(yào)填:学生、工人、农(nóng)民(mín)、干(gàn)部或社(shè)会青年(nián)等;如果(guǒ)是(shì)社保(bǎo)登记表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公(gōng)共部(bù)门中的工作人(rén)员或职(zhí)位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等(děng)因素分门(mén)别类(lèi)，设(shè)定等(děng)级，为人(rén)力资源(yuán)管理的(de)其(qí)他环节提(tí)供相应管理(lǐ)依据的(de)程序(xù)方法。

　　1、人员分(fēn)类依(yī)据:工(gōng)作(zuò)性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共(gòng)部门中的工作人员或职位，由此形成(chéng)里两种典(diǎn)型的人员(yuán)分类制度，一是以工作人(rén)员的官阶(jiē)为(wèi)中心的品位(wèi)分类(lèi)，二是以(yǐ)职位为(wèi)中心的(de)职位分类。

　　按照作法与做法的区别，作法与做法的区别是什么企业职工工作(zuò)岗位的(de)性质(zhì)、任(rèn)用期限和(hé)他(tā)们同生产之(zhī)间的关(guān)系(xì)的(de)性质进行的(de)划分(fēn)。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程技术人员、管理人(rén)员、服务人(rén)员、由企业支付工资，但与企(qǐ)业生产基本无(wú)关的人(rén)员，包括(kuò)农副业(yè)生(shēng)产人员、出国援(yuán)外人员(yuán)、6个月以上(shàng)长期(qī)学习人(rén)员(yuán)、外借人员(yuán)、关停企业(yè)留守人员和待分(fēn)配(pèi)人员(yuán)等。

　　正(zhèng)式职工是(shì)指与非正式职工对立，与(yǔ)用人单位签(qiān)订(dìng)长期(qī)劳动合同，即劳(láo)动合同制职工，享受国家规(guī)定的工资福利待遇(yù)。

　　正(zhèng)式(shì)工属于一种(zhǒng)国家的人员编制，承(chéng)担相应的(de)工(gōng)作责任，受劳动法(fǎ)保护，用人单位不得随意(yì)辞退，即使辞退(tuì)也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外(wài)有编制的是国家正式职工(gōng)，比如公务员，事(shì)业单位(wèi)行政编制，国企的正式员工等等(děng)。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实(shí)施(shī)后，指与用工单位(wèi)签订劳动合(hé)同，从而与用人单位(wèi)存(cún)在劳动关系（包括(kuò)事实劳动关系）的各种用工形(xíng)式、各种用(yòng)工期限(xiàn)的(de)劳(láo)动者，包括企(qǐ)业的管(guǎn)理人员(yuán)、技(jì)术人员和工(gōng)人以及外籍(jí)员工(gōng)等全体人员。

人员类别是什(shén)么意思？

　　员工类别是指该员(yuán)工应(yīng)该属于那一类别，如有生产工(gōng)人、车间管理人员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类别的目的(de)是为在分(fēn)配有关成(chéng)本费(fèi)用(yòng)有关科目时确定该(gāi)人员是(shì)属(shǔ)于(yú)那(nà)一(yī)类型的。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和业务人员，主要存在于公(gōng)司制的企业(yè)中，员工也体现雇员(yuán)这一劳动者与企(qǐ)业(yè)的雇佣合同关(guān)系，如(rú)某(mǒu)某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包(bāo)含于职(zhí)工中(zhōng)。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资料(liào)：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要依靠自己对新知识的探索和领悟，从而产生对(duì)新事物创造的(de)欲(yù)望(wàng)，推动生产的发展、技(jì)术的更新，产品的换代，从而使知(zhī)识(shí)资本增值(zhí)。

　　2、独立(lì)性强：由于知(zhī)识型员(yuán)工(gōng)掌握企业(yè)生产发(fā)展所必须(xū)的知(zhī)识，具有某种特殊技(jì)能，因此(cǐ作法与做法的区别，作法与做法的区别是什么)他们更愿(yuàn)意在一个独立的(de)工作环境中(zhōng)工作(zuò)，不愿意接受其他事物或(huò)人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想(xiǎng)获得一定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重(zhòng)、个人(rén)的(de)声望(wàng)。

　　4、自(zì)我完(wán)善(shàn)欲望(wàng)强：知识型员工对知(zhī)识不(bù)断学(xué)习(xí)、更新，对(duì)新技术不断探(tàn)索追求，以(yǐ)期促进自我完善的意识(shí)和自觉性。

　　什么是人(rén)员类型(xíng)？是(shì)人(rén)员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或(huò)职位按照工作性(xìng)质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作环(huán)境(jìng)等(děng)因素(sù)分门别类，设(shè)定等级，为人力(lì)资源(yuán)管理的其他环节(jié)提供相应管理依据(jù)的程序(xù)方法的。关于什么是人员类型以及什么是人员类型(xíng)人(rén)员类型怎么填写，什么(me)是人员(yuán)类型？，什么是人(rén)员类型(xíng)分类，什么(me)是人员类型(xíng)的人，什么是人(rén)员类型(xíng)编制等问题，小编将为你整理以(yǐ)下的知识答案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员类别(bié)有几(jǐ)种：学(xué)生(shēng)、工人、农民、干(gàn)部(bù)或社会青年等。人员分类的对象(xiàng)是：公共部门中的工(gōng)作人员或(huò)职位，由此(cǐ)形成里两种典(diǎn)型(xíng)的人员分(fēn)类制(zhì)度，一是(shì)以工作人员的(de)官阶为中心的品位分类，二是(shì)以(yǐ)职位为中心的职位分(fēn)类。作法与做法的区别，作法与做法的区别是什么

　　人(rén)员岗位(wèi)设置和划分(fēn)，不能孤立地、局(jú)部地去看(kàn)，而应该从各职位的(de)相互联系上，从总(zǒng)体上去把握。任(rèn)何系统(tǒng)都具有(yǒu)5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个以(yǐ)上相(xiāng)互(hù)区别的要素(sù)组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相(xiāng)互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的(de)目(mù)的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统(tǒng)是由(yóu)两个或两个以(yǐ)上要素构成(chéng)的有机整体。尽管(guǎn)每(měi)个要素都可以独(dú)立成为(wèi)一个子要(yào)素，但是各(gè)个子要(yào)素间(jiān)又是紧密联(lián)系不可分(fēn)割的统一(yī)体(tǐ)。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统都(dōu)必须适应外部环(huán)境条件及其(qí)变化(huà)，和其他有关的(de)系统相互联系，构成(chéng)一(yī)个更(gèng)大的(de)系统。

什么(me)是人(rén)员类型(xíng)

　　是人员分类(lèi)是指将公共部门中的工作人(rén)员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分(fēn)门别类(lèi)，设定等级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理的其他环节提(tí)供相应管理依据的程序(xù)方法(fǎ)的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农民、干部或社会青年等;如果是(shì)社保登(dēng)记表(biǎo)上的(de)人(rén)员类(lèi)别(bié)要(yào)填:退休或(huò)未退休。

　　人员分类是指将(jiāng)公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或(huò)职(zhí)位按照工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工(gōng)作环境(jìng)等因素分(fēn)门别类，设(shè)定等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的(de)程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或职位，由此(cǐ)形成(chéng)里(lǐ)两种典型的人员分类制度(dù)，一是以工作人(rén)员的官阶为中心(xīn)的品位分类(lèi)，二是以(yǐ)职位(wèi)为中心的职位分类(lèi)。

　　按照企业职(zhí)工工作岗位的性质(zhì)、任(rèn)用期限和他(tā)们同(tóng)生(shēng)产之间的关系的(de)性质进行的划(huà)分。

　　可分为(wèi)工人(rén)、学徒、工(gōng)程技术人员、管理人(rén)员、服务人员(yuán)、由企(qǐ)业支付(fù)工资，但与(yǔ)企(qǐ)业生产基本无关的人员，包括农副业生产人员(yuán)、出国援外人(rén)员、6个(gè)月以上(shàng)长期学习人员、外借人员、关停(tíng)企(qǐ)业留守人员(yuán)和待(dài)分(fēn)配人员等。

　　正(zhèng)式(shì)职工是(shì)指与非(fēi)正式职工对立(lì)，与用人单位签订长期(qī)劳动合同(tóng)，即劳动合同制职工，享(xiǎng)受国家规定(dìng)的(de)工资福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种(zhǒng)国家的人员编制，承担相应的工(gōng)作(zuò)责任，受劳动(dòng)法保护，用人单位不得随(suí)意辞退，即(jí)使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国家正(zhèng)式职工(gōng)，比(bǐ)如(rú)公务员，事业单位行政编制，国企的正(zhèng)式(shì)员(yuán)工等等(děng)。

　　在(zài)劳动法(fǎ)及劳动(dòng)合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与(yǔ)用人单位存(cún)在劳动关系(xì)（包括事实劳动关系）的(de)各种用工形(xíng)式(shì)、各种用(yòng)工期限的劳(láo)动者，包括企业的(de)管理人(rén)员、技术(shù)人(rén)员和工(gōng)人以(yǐ)及外(wài)籍员工等全(quán)体人员。

人员类别是什么意思？

　　员(yuán)工类别是指该员工应该属于那一类别，如(rú)有生产(chǎn)工人、车间管理人(rén)员、一般管理人员等。

　　分类别(bié)的目的是为在分配有关成本费用有关科目时确定该人(rén)员是属于那一类(lèi)型的。

　　员(yuán)工，企业中的行政和(hé)业务人员(yuán)，主要存在于公(gōng)司制的企业中(zhōng)，员工也体现雇员这一劳动(dòng)者(zhě)与(yǔ)企业的雇佣合同关系，如某某公(gōng)司(sī)员(yuán)工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的(de)说(shuō)来，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特(tè)点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依(yī)靠自(zì)己对新(xīn)知(zhī)识的探索和领悟，从而产生对新事(shì)物创造的欲望，推动生(shēng)产的发(fā)展、技术(shù)的更新，产品的换代(dài)，从(cóng)而使知识资本增(zēng)值(zhí)。

　　2、独立(lì)性(xìng)强：由于知(zhī)识型(xíng)员(yuán)工(gōng)掌握企业生产(chǎn)发展所必须的(de)知(zhī)识，具有某种(zhǒng)特殊技能(néng)，因此他们更愿意在一个独立的(de)工作环境中工作，不(bù)愿意接受(shòu)其他事(shì)物或人(rén)员的(de)牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们(men)不仅想获(huò)得(dé)一(yī)定(dìng)的(de)物(wù)质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器(qì)重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识(shí)型(xíng)员工对知识不断(duàn)学(xué)习(xí)、更(gèng)新，对(duì)新技术不断(duàn)探(tàn)索追(zhuī)求，以(yǐ)期促进自我(wǒ)完善的(de)意识和自(zì)觉性。

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