金融(róng)界5月(yuè)11日消(xiāo)息 网传浦发银行(xíng)员工因不(bù)满降(jiàng)薪而到上海浦银(yín)大厦抗议一事，引发广泛(fàn)关注。

　　据报道，另有(yǒu)浦发银行的内部知情人士称，该(gāi)事件(jiàn)导火索或(huò)系浦发信用卡中心的空中(zhōng)银(yín)行(xíng) （外呼） 员工要从行编(biān)DHC属于什么档次，dhc属于什么档次的化妆品转外(wài)包(bāo)，引(yǐn)发部分人员不满。至于(yú)浦发银行的降(jiàng)薪传闻，该知情(qíng)人士称(chēng)，目前内(nèi)部已经整体降薪两轮，高管则是年年(nián)在降。

　　值得注意的是，浦发银行今年一季(jì)度效(xiào)益出现下(xià)滑。浦发银行最(zuì)新公告(gào)显示，公司(sī)一季(jì)度实现营业收入480.79亿元，同(tóng)比(bǐ)下降(jiàng)3.85％；税后归属(shǔ)于母公司股东(dōng)的净利(lì)润158.31亿元，同比下(xià)降18.35％。截至3月末，浦发银(yín)行总资产(chǎn)为8.86万亿元(yuán)。而(ér)在2022年，浦发银行还是唯(wéi)二净利润增(zēng)幅为负增长的银行(xíng)，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产(chǎn)质(zhì)量方面，报告(gào)期末，该行后三类不良贷(dài)款余额755.54亿(yì)元(yuán)，较上年(nián)末增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年(nián)末(mò)持(chí)平； 拨备覆盖(gài)率为(wèi)160.78％，较上年(nián)末(mò)上升1.74个百分点； 贷款拨备(bèi)率2.44％。

　　值得注意(yì)的(de)是(shì)，4月24日，有(yǒu)投资者在投(tóu)资者关系平台上向(xiàng)浦发银行提(DHC属于什么档次，dhc属于什么档次的化妆品tí)出(chū)，根据浦(pǔ)发银(yín)行(xíng)2022年年(nián)报显示，该行(xíng)信用卡(kǎ)中(zhōng)心(xīn)人数为11975人，但其他可比同业的信用卡中心人数远(yuǎn)低于(yú)此，如平安银行信用卡(kǎ)中心1992人、兴(xīng)业银行信用卡中心1134人等，“请问贵(guì)司的卡中(zhōng)心运营是(shì)否存(cún)在冗员，影响(xiǎng)降本增效(xiào)的现象(xiàng)，为何与(yǔ)同(tóng)业相差(chà)这么(me)多？”

　　公开(kāi)资料显示(shì)，在同行(xíng)平均薪(xīn)酬增长的(de)背(bèi)景下(xià)，浦(pǔ)发银(yín)行2022年人均薪酬小幅(fú)下降，由2021年的45.88万元(yuán)降至2022年的45.46万(wàn)元(yuán)。另(lìng)从浦发银行部分高管薪酬(chóu)看，2022年，行长及多数副(fù)行长薪酬有所下降。同时，该行2022年应付(fù)职(zhí)工薪(xīn)酬为126.72亿(yì)元，较2021年下降14.75％。

　　另一方(fāng)面，监管层面对(duì)金融机构过高收入进行了调整。2022年8月，财政部(bù)下发(fā)了《关于进一(yī)步加强国有金融企业(yè)财务管理的通(tōng)知》，要(yào)求(qiú)优(yōu)化薪酬分配结构，未来将更多向一线人员倾斜，同时建(jiàn)立健全薪酬分配延期支付(fù)和追责追薪机制。

　　对此，浦发银行(xíng)表示，网传(chuán)图片系两起(qǐ)独立(lì)事件。其一，网传子公司一员(yuán)工薪酬(chóu)下调是(shì)因(yīn)其(qí)本人业绩(jì)考核不佳(jiā)所(suǒ)致，经沟通，目前该员(yuán)工已对上(shàng)述调整表示(shì)理解。其(qí)二(èr)，网传集体事件的图DHC属于什么档次，dhc属于什么档次的化妆品片，系(xì)一业务外包公司与所属员工之(zhī)间存在劳动纠纷所(suǒ)致，目前(qián)该外(wài)包(bāo)公司(sī)正(zhèng)与员工沟通解决(jué)。

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