金融界5月11日消息 网传浦发(fā)银行员工因(yīn)不满降薪而到上海浦银大厦(shà)抗议一事，引发广(guǎng)泛关(guān)注。

　　据报(bào)道，另(lìng)有浦(pǔ)发银行的内部知情人士称，该事件导火(huǒ)索或系浦发信用卡中心的空中银(yín)行(xíng) （外呼） 员工要从行编转外包，引(yǐn)发部分(fēn)人(rén)员不满。至(zhì)于浦(pǔ)发银行的(de)降薪传闻(wén)，该知情人(rén)士(shì)称，目(mù)前内部(bù)已经(jīng)整体降薪两轮，高管则(zé)是年(nián)年在降。

　　值得注意的(de)是，浦(pǔ)发银行今年一(yī)季度效益出现下滑。浦发银(yín)行最(zuì)新公告显示，公司一季度实现营业(yè)收入(rù)480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于母公司股东(dōng)的净(jìng)利润(rùn)158.31亿元，同比下降18.35％。截(jié)至3月(yuè)末，浦(pǔ)发银行总资产为8.86万亿元。而在2022年，浦发银行还是(shì)唯二(èr)净利润增(zēng)幅为负增长的(de)银行，同比(bǐ)下(xià)滑3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资产质量方面(miàn)，报告期末，该行(xíng)后(hòu)三(sān)类不良贷款余额755.54亿元，较上年末增(zēng)加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较(jiào)上年末(mò)持平； 拨备(bèi)覆盖率为160.78％，较上年(nián)末上升1.74个(gè)百分点； 贷(dài)款拨(bō)备率2.44％。

　　值得(dé)注(zhù)意的是，4月24日，有投资者在投资者关(guān)系平台上向浦发银行(xíng)提出，根据浦发银行(xíng)2022年年报显示，该(gāi)行信用卡中心人数(shù)为(wèi)11975人，但其他可比同业的(de)信(xìn)用卡(kǎ)中心人数远低于(yú)此，如(rú)平(píng)安银(yín)行信用卡中(zhōng)心1992人(rén)、兴业银行信用卡中心(xīn)1134人(rén)等，“请问(wèn)贵司(sī)的(de)卡中心运营是(shì)否存在冗员(yuán)，影响降本(běn)增效的现象(xiàng)，为(wèi)何与同业(yè)相差这么(me)多(duō)？”

　　公开资(zī)料显示，在同行平均薪酬增长的背景下，浦发(fā)银行2022年人均薪酬小幅下(xià)降，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万(wàn)元。另从浦发银行部分高管(guǎn)薪酬看(kàn)，2022年，行(xíng)长及多数副行(xíng)长薪酬有所(suǒ)下(xià)降。同时，该(gāi)行2022年应付职工薪(xīn)酬为126.72亿(yì)元(yuán)，较2021年下(xià)降14.75％。

　　另一方面，监管层面对(duì)金融机构过(guò)高收(shōu)入进行了调整(zhěng)。2022年8月，财政部下发了《关于进一步加(jiā)强(qiáng)国有金(jīn)融企业财务管理(lǐ)的(de)通知》，要求优化薪酬分配结构，未(wèi)来将更多向一线(xiàn)人员倾(qīng)斜，同时建立(lì)健全薪(xīn)酬分配延期支(zhī)付和追责追薪机制。

　　对此，浦(pǔ)发银行(xíng)表示，网传图片(piàn)系两起独立(lì)事件。其一，网(wǎng)传子(zi)公司(sī)一员工薪酬下(xià)调是因其(qí)本人业绩考核不佳所(suǒ)致，经沟(gōu)通，目前该员工已对上述(shù)调整表示理解。其二，网传集体(tǐ)事件的(de)图片，系一业务外包公司与(yǔ)所属员工(gōng)之间存在劳(láo)动纠(jiū)纷所致，目(mù)前该外包公司正与员(yuán)工沟通解决(jué)。

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