人才招(zhāo)聘素(sù)有每(měi)年(nián)“金三银四”的(de)高峰期，不少人会选(xuǎn)择在这一时间(jiān)跳(tiào)槽(cáo)。中新经纬统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上(shàng)市公司(sī)公告财务负责人离职，其(qí)中超(chāo)过(guò)一半的(de)离职是由于个人(rén)原(yuán)因(yīn)。

　　从相关公(gōng)司(sī)的(de)行业分(fēn)布来看，近(jìn)期信息(xī)技术和工业(yè)公司的财(cái)务负责人离(lí)职(z联通如何查询话费余额和流量余额，联通怎么查话费余额和剩余流量hí)较多(duō)。占比最高(gāo)的是信息技术(shù)行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次(cì)是工(gōng)业(yè)，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外(wài)可选(xuǎn)消(xiāo)费行业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占(zhàn)比(bǐ)最低的是(shì)公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和浙江地区的上市(shì)公司为(wèi)主，两者占据(jù)了(le)63家公司的(de)四成；此外，公司数量较多的还有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因(yīn)，因个人原因离(lí)职的财务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对(duì)于(yú)具体原因，公告并未(wèi)进一步公布(bù)。具体(tǐ)来看(kàn)，茂化实(shí)华、汇洁股份、高(gāo)斯贝(bèi)尔(ěr)的财务负责人均是因(yīn)为个人身(shēn)体原因(yīn)离(lí)职(zhí)；常宝股(gǔ)份(fèn)和英方软件则提到财务(wù)负责(zé)人离职的原因是家(jiā)庭；重庆港、菜(cài)百股份(fèn)财务(wù)负责人(rén)离职是因为退休或临近退休；塞力医(yī)疗(liáo)的(de)财(cái)务(wù)总监离职是(shì)因为(wèi)个人职业规划。此外，因工作(zuò)岗位调整、内部调动等原(yuán)因(yīn)离职(zhí)的(de)有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财(cái)务(wù)官的原(yuán联通如何查询话费余额和流量余额，联通怎么查话费余额和剩余流量)因则有(yǒu)些不同，是“为专注(zhù)于履行其作为公司董事长及执(zhí)行(xíng)董(dǒng)事的职责”。根据公告，中(zhōng)芯国际(jì)于2022年3月17日委任(rèn)高永岗为(wèi)董事长同(tóng)时兼(jiān)任首席财务官(guān)一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南开大学管理(lǐ)学博士，曾任(rèn)电信科学技术研究院(yuàn)总会计(jì)师、大唐(táng)电(diàn)信集团财(cái)务有限公司董事长。高永岗辞(cí)任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资(zī)深(shēn)副总(zǒng)裁吴俊峰担(dān)任中芯国际财务(wù)负责人暨高(gāo)级(jí)管理人员。3月(yuè)29日发布的年报显(xiǎn)示，高(gāo)永(yǒng)岗任中芯国际董事长兼执(zhí)行董(dǒng)事，亦担任中芯国际若干子公司及参(cān)股(gǔ)公司的(de)董事或董事长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有(yǒu)不(bù)少此(cǐ)次离职的财(cái)务负责(zé)人此前(qián)还兼(jiān)任公司的董事、董事会(huì)秘书、总经理(lǐ)或副(fù)总经理等职务，而此番大多一并辞去了身上的其他(tā)职位。例如(rú)禾迈电力的方(fāng)光泉在辞去财务总(zǒng)监的同时也辞(cí)去了副总经(jīng)理、董事(shì)会(huì)秘(mì)书职务(wù)，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞去财务总监职务时也辞去了副总经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离(lí)职的上市(shì)公司分别有112家和107家，分别(bié)占当(dāng)年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年其他八(bā)个月(yuè)的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离(lí)职的上市公司为63家，4月还剩下(xià)10天，照此计算，今(jīn)年1-4月财务(wù)负(fù)责(zé)人的离职(zhí)数(shù)或明显低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人(rén)由(yóu)曦对中新经纬表示，作为上市公司的核心管理层之一，财务负责人的离(lí)职(zhí)可能涉及(jí)多方面(miàn)的因素(sù)，寻求更好的职业发展(zhǎn)机会、公司业绩以(yǐ)及(jí)管理层变动(dòng)是他们(men)离职的(de)几大主要原因(yīn)。

　　北京盈(yíng)科（上海）律(lǜ)师事(shì)务(wù)所(suǒ)高(gāo)级合伙人、律师陈(chén)元对中新(xīn)经纬分析称，财务负责人离职一(yī)般可(kě)能是自身身体原(yuán)因、谋求其他职业发(fā)展等因素，而客(kè)观(guān)原因则可(kě)能是风(fēng)险(xiǎn)规避、行业前景、监管(guǎn)环境、公司(sī)生态发生变化(huà)等。不过，财务(wù)负责(zé)人往(wǎng)往(wǎng)直(zhí)接接触(chù)公(gōng)司的财务(wù)及现金状况，当(dāng)公司(sī)的财务发生问(wèn)题时，财务负责人一般(bān)“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市公司财(cái)务负(fù)责人离职人数(shù)相较于前两年减少是(shì)因为经济形势改善，他们(men)所面(miàn)临(lín)的压力相应(yīng)减小，离职意(yì)愿也没那么强。从员(yuán)工角度看，在“金三(sān)银四(sì)”离职往往是为了(le)追求(qiú)更(gèng)好的职(zhí)业(yè)发展，但(dàn)上市公司(sī)财务负责人的离职(zhí)需要(yào)综合分析原因(yīn)。换言之，“金三银四”并非每年(nián)1-4月份财务负(fù)责(zé)人(rén)离(lí)职的(de)唯一原因(yīn)，若(ruò)他们(men)发现公司的财务状况欠佳甚至存在(zài)风险时(shí)，不(bù)等到次年财报季而选择在第四季度提(tí)前离职也是常见做(zuò)法。陈元提示，若是上市公(gōng)司财务状况(kuàng)真的出(chū)现了问题，财务(wù)负责人仍需要(yào)对其在(zài)职期间(jiān)的财务(wù)问题负责，同时(shí)，财(cái)务(wù)负责人的离职可(kě)能会影响(xiǎng)相关(guān)公司的(de)股价，投资(zī)者应当对此保持警(jǐng)惕(tì)。

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