如今的(de)国产(chǎn)手(shǒu)机(jī)品(pǐn)牌最出名(míng)的当属(shǔ)华(huá)为了，华为这些年的发展可谓是步步高升，如今已(yǐ)经(jīng)是(shì)全球领先(xiān)的(de)信息与通信技术（ICT）解决方(fāng)案供应商了，因此对(duì)于华为的(de)一系列(liè)举动和公司治理策略(lüè)大家(jiā)都(dōu)蛮好奇的(de)，这其中就包括华为员(yuán)工(gōng)持股方案，现(x值此之际是什么意思春节，值此 之际iàn)在最(zuì)大的股(gǔ)东(dōng)是(shì)谁股权如何分配？华为现在最大的(de)股东是(shì)谁你(nǐ)或许听说过，但华为的股值此之际是什么意思春节，值此 之际权是如何分配的你不一定知道吧，企业现在发展这么大(dà)，绝对不(bù)可能(néng)是个别人(rén)的功劳，是很多(duō)人集(jí)体努(nǔ)力的结果。

华(huá)为员(yuán)工持(chí)股方案(àn)

华为技(jì)术有限公司成立(lì)于1987年，该公司专注于(yú)ICT领域，在电信运营商、企(qǐ)业(yè)、终端和云计算等领域构(gòu)筑了端到端的(de)解决方案优(yōu)势(shì)，截至2016年底，华为(wèi)有17多(duō)万名(míng)员工，全国工商联发布“2016中国(guó)民营(yíng)企业(yè)500强”榜(bǎng)单，华(huá)为以(yǐ)3950.09亿(yì)元的年营业(yè)收入成为500强榜首(shǒu)，2019年2019中国(guó)民营企业500强发布，华为(wèi)投资控股有限(xiàn)公(gōng)司以7212亿营收排名第一(yī)，同时华(huá)为(wèi)还(hái)获得了首批2019中(zhōng)国品牌强(qiáng)国盛典年度荣耀品牌的殊荣。

现在的(de)华为毫无疑问是成功(gōng)的，但(dàn)成功背后到底做了哪些(xiē)努(nǔ)力我(wǒ)们也可以了解一下。华为是100%由员工持有的民营企业。股东(dōng)会是公(gōng)司权力机构，由工会(huì)和华为的主要(yào)创始人兼总(zǒng)裁(cái)任正非两(liǎng)名股东组成，工会履行股东职责、行使股东权利的(de)机构是持股员(yuán)工(gōng)代表会。持股员(yuán)工代表(biǎo)会由全体(tǐ)持股员工代表组(zǔ)成，代表全(quán)体(tǐ)持股(gǔ)员工行使有关权利，其中任正非(fēi)作为公司个(gè)人股东持有公司股份，同时也参与了员工持股计划。

2001年底，在总裁任正非的强力推(tuī)行下，华为公司实行员工持股改(gǎi)革：新(xīn)员工不再派发长期不变一元一股的股(gǔ)票，而老员工的股票也(yě)逐渐转化为(wèi)期股，就(jiù)是所谓(wèi)的“虚拟受(shòu)限(xiàn)股(gǔ)”。至(zhì)于什么叫虚(xū)拟受限股呢，这是华为投(tóu)资控股有限公司工会授予员工的一(yī)种特殊股票，每年(nián)华为会根据员工(gōng)的工作水平(píng)和(hé)对公(gōng)司的贡献决定其获得的股份(fèn)数。员工按照公司当年(nián)净(jìng)资产价格购买(mǎi)虚拟股，拥有虚拟股的员工，可(kě)以获得(dé)一定比例的分(fēn)红。

就是这样的华为员(yuán)工持股(gǔ)方案让华为公司发展的越来越(yuè)好(hǎo)，公司规定根据内部的评价体(tǐ)系(xì)，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价格是最新的每股净资产价格，不过(guò)这项(xiàng)规定也有很多限制条件，比如(rú)中高层每年有兑现额度，只(zhǐ)能每年兑现(xiàn)1/10，除(chú)非(fēi)离职。并且在离(lí)开后，还要经历公司严格的6个月审(shěn)核，确认不出现创业公司的产品与华为构(gòu)成同业竞(jìng)争(zhēng)、没有(yǒu)从(cóng)华为内部挖过墙角等等(děng)条件中的任何(hé)一条后，方可全额兑现。

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