如今的(de)国产手机品牌(pái)最出名的当属华为了(le)，华为(wèi)这些年的发展可谓(wèi)是步步高升，如今已经是(shì)全球领先的信(xìn)息与通信(xìn)技术（ICT）解(jiě)决方案供应(yīng)商(shāng)了，因此对于华为的一系列举(jǔ)动和公(gōng)司治理策(cè)略大(dà)家都蛮好奇(qí)的，这其中就包(bāo)括(kuò)华为(wèi)员工持股方(fāng)案，现在最大的股东是谁(shuí)股(gǔ)权如何分配？华为现在最大的股东是谁你或许听说(shuō)过(guò)，但华为的(de)股权是如何分配的你不一定知道吧，企业现(xiàn)在发(fā)展这么(me)大，绝(jué)对不(bù)可(kě)能(néng)是(shì)个(gè)别人的功劳(láo)，是很(hěn)多(duō)人集体努(nǔ)力的结(jié)果。

华为(wèi)员工持股方案(àn)

华为技术有(yǒu)限公司成立于1987年，该公司专(zhuān)注于ICT领域(yù)，在电信运营商、企(qǐ)业、终(zhōng)端(duān)和云计算等领域(yù)构筑(zhù)了端到端的(de)解决(jué)方案(àn)优势(shì)，截至2016年底，华为有(yǒu)17多万名(míng)员工，全国工商联发布“2016中国民营企业500强(qiáng)”junk food 可数吗，junk food是单数还是复数榜单，华为以3950.09亿(yì)元的年(nián)营业收入(rù)成为500强榜(bǎng)首(shǒu)，2019年2019中国民营企业500强发布，华为投(tóu)资控股有限公司以7212亿营(yíng)收(shōu)排名(míng)第一(yī)，同时(shí)华为还获得了首批2019中国品牌强国盛典年度荣耀品牌的殊荣。

现在的(de)华为毫无疑问(wèn)是成功的，但(dàn)成(chéng)功(gōng)背后到底(dǐ)做了(le)哪些努力我(wǒ)们(men)也可以了解一下。华为是(shì)100%由(yóu)员工持有的(de)民营企业。股(gǔ)东会是公(gōng)司权力机构(gòu)，由工会和华为的主要(yào)创(chuàng)始人(rén)兼(jiān)总裁任(rèn)正非两名股(gǔ)东(dōng)组成，工会(huì)履行股东职责(zé)、行使股(gǔ)东权利的机构是持股(gǔ)员工代表会junk food 可数吗，junk food是单数还是复数。持股(gǔ)员(yuán)工代表会由全体持股员工代表(biǎo)组成，代表(biǎo)全体(tǐ)持(chí)股(gǔ)员工行使有关权利，其中任正非作为公(gōng)司(sī)个人股(gǔ)东持有公(gōng)司股份(fèn)，同时也(yě)参与了员工持股计划。

2001年底，在(zài)总(zǒng)裁任正非的强力(lì)推行下，华为公(gōng)司(sī)实行员工(gōng)持股改革：新员工不再派(pài)发(fā)长期不(bù)变一元一股的股票，而(ér)老员工的股票也逐渐转(zhuǎn)化为期股，就是所谓的“虚(xū)拟(nǐ)受限股(gǔ)”。至(zhì)于什(shén)么叫虚拟受限股呢，这是华(huá)为投资(zī)控股有(yǒu)限(xiàn)公司工会授(shòu)予(yǔ)员工的一种特殊股票，每年华为(wèi)会根据员工的工作水(shuǐ)平和对(duì)公司的贡献决定其获得的股(gǔ)份数。员工按照公司当年净资产价格购买虚(xū)拟股，拥(yōng)有虚拟股的(de)员工，可以(yǐ)获得(dé)一定比例的分(fēn)红(hóng)。

就是这样(yàng)的华为(wèi)员(yuán)工持股方案让华为公司发展的越来越好，公司规定junk food 可数吗，junk food是单数还是复数根(gēn)据内(nèi)部的(de)评价(jià)体系，员工的虚拟股(gǔ)每年可兑现(xiàn)1/4，价格是最新的每股净资产价格(gé)，不过(guò)这项规定也有很多限制条件(jiàn)，比如中高(gāo)层每年有兑现额度，只能每年(nián)兑现(xiàn)1/10，除非离职。并且(qiě)在(zài)离(lí)开后，还要(yào)经(jīng)历公司严(yán)格的6个月审核，确认不出现创业公(gōng)司(sī)的产品与华为(wèi)构成同业竞争、没有从(cóng)华(huá)为内部挖过墙角等等条件中的任何(hé)一(yī)条后，方(fāng)可全额兑(duì)现。

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