你的(de)工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最新(xīn)发布的数据(jù)显示(shì)，2022年(nián)全国城镇非私营(yíng)单位就业人员年平(píng)均工资为(wèi)114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国(guó)城(chéng)镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在1对付睡完就跑的男人，报复睡完就跑的男人9个行业门类中(zhōng)，有(yǒu)18个行业的(de)就业人员平(píng)均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定为工(gōng)资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预期因素冲击(jī)，党中央、国务院及(jí)时出(chū)台实施稳经济一揽(lǎn)子政策和接(jiē)续措施(shī)，各(gè)地区各部门加大援企稳(wěn)岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形势(shì)保持了总体(tǐ)稳(wěn)定。2022年(nián)城镇单位就业人员工资增速虽有所回落，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表(biǎo)示“又双(shuāng)叒叕被(bèi)平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资统计(jì)数(shù)据(jù)与个体(tǐ)感受(shòu)差异较大，几(jǐ)乎是每(měi)年数(shù)据(jù)发布后(hòu)都有的反应，对此应科(kē)学(xué)理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业(yè)间、地区间工资水平差距(jù)确实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平行(xíng)业高低倍差达到(dào)4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营单位工资水平行(xíng)业高低(dī)倍差为2.91。私营单(dān)位(wèi)平均(jūn)工资仅相当于非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单(dān)位。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇非(fēi)私营单位还(hái)是私营单(dān)位(wèi)中(zhōng)，工资水平都是东(dōng)部最高、东北(běi)最低(dī)。分行业看，信息(xī)传输(shū)、软件和(hé)信息技(jì)术服务业(yè)，金融业，科(kē)学研究和技术服务业平均(jūn)工资(zī)水平(píng)位居前(qián)三(sān)位，这也符合近年来社会的普(pǔ)遍认知。在城镇非(fēi)私营单位中(zhōng)，工资水平(píng)排(pái)在后三位的是住宿和(hé)餐(cān)饮业，农林(lín)牧渔业，居民服务、修理和其(qí)他服务业(yè)；在私营单位中(zhōng)则是农(nóng)林牧渔(yú)业，水(shuǐ)利、环(huán)境和公(gōng)共设施(shī)管(guǎn)理(lǐ)业以(yǐ)及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一(yī)数据是(shì)如何统计(jì)的(de)。平(píng)均工(gōng)资的统(tǒng)计(jì)对象(xiàng)是城镇地域内(nèi)从业人员在5人及以上的法人(rén)单位，个体工商户、自由职业者等非(fēi)单位就(jiù)业人员不(bù)在(zài)统(tǒng)计范围内(nèi)。为什(shén)么平(píng)均工资比感觉中的高？首先，平均(jūn)工资反映的是税前工资，也就是单位就业人(rén)员领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位(wèi)从个人工资中(zhōng)代扣(kòu)代缴(jiǎo)的个人所得税、社会保险基(jī)金(jīn)及住房公(gōng)积金等。因此(cǐ)，统计数据往往(wǎng)比个人拿到手的(de)实发工资要高一(yī)些。

　　平均工资也(yě)不(bù)等于个人工资。平均(jūn)工资(zī)是某一范围内(nèi)所(suǒ)有个人工资(zī)的平(píng)均值。由于所(suǒ)处行业、隶属关系、单位性(xìng)质、所在地区、经济效益及个人所在岗位不同等诸(zhū)多因(yīn)素影(yǐng)响(xiǎng)，各地区、各行业之(zhī)间工资水平客观(guān)上存在较大差异。不宜(yí)简单将(jiāng)个人工资与总体(tǐ)平均(jūn)工(gōng)资直(zhí)接比较。实际上，工资和(hé)收入(rù)一(yī)般(bān)呈(chéng)现正偏态分布，也就是少数人工资水平较高，多数(shù)人工资水平(píng)较低，平均值(zhí)往往偏离(lí)并高于(yú)一般(bān)水平，即大多数个(gè)体数据低于平(píng)均值。

　　既然如此，为何(hé)还(hái)要(yào)进行平均工资统计？这是因为，平均工资指标对于宏观(guān)政策研(yán)究具有(yǒu)重要意义。工资数据可以(yǐ)反(fǎn)映不同行业、不同岗(gǎng)位之间的(de)工资分配(pèi)关系和工(gōng)资(zī)差(chà)异(yì)变化趋势，对国民经(jīng)济核算、研究制定(dìng)收入分(fēn)配(pèi)政策(cè)至关重要。此外，无论是诉讼(sòng)申领(lǐng)赔偿，还是灵(líng)活就业人(rén)员缴纳(nà)社会保(bǎo)险，都要以平均工资作为计算基数(shù)。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程度上是(shì)由于(yú)对工资统计缺(quē)乏足够了(le)解，但(dàn)更深层(céng)面(miàn)上也(yě)反映出(chū)人们对提(tí)高收入水平的期盼。“啥时候(hòu)把工资给(gěi)我(wǒ)涨涨”，是许(xǔ)多网友在调(diào)侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资收入是(shì)劳动者(zhě)最(zuì)关心、最直接、最(zuì)现实的经(jīng)济利益。党的十八大(dà)以来，党中央深入(rù)推(tuī)进工资收入(rù)分配制度改革取得明(míng)显(xiǎn)成效，工资(zī)收入分配格局(jú)不断优化。进一步推动收入(rù)增(zēng)长，根(gēn)本(běn)上要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就(jiù)业(yè)优(yōu)先(xiān)政(zhèng)策(cè)，坚持经济发(fā)展就(jiù)业导向，努(nǔ)力实现更加充分、更高(gāo)质(zhì)量就业。在(zài)此基础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护(hù)劳动所(suǒ)得，增加(jiā)劳动(dòng)者特别是(shì)一(yī)线劳动者(zhě)劳动报(bào)酬，提高劳动(dòng)报酬在初次分配中的比重。健全(quán)劳动、资本、土地(dì)、知识、技术、管(guǎn)理、数据(jù)等生产(chǎn)要(yào)素(sù)由市场评价贡(gòng)献、按贡献决定(dìng)报酬的机制，健全劳(láo)动者工资决定、合理增长和支付(fù)保障(zhàng)机制(zhì)，健全对付睡完就跑的男人，报复睡完就跑的男人最低工资标准调整机制。

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