你的工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局(jú)最新发(fā)布的数据显示，2022年全国城(chéng)镇非私营(yíng)单位就业人(rén)员年平(píng)均工资(zī)为114029元，比上年增加7云南属于南方还是北方，云南属于南方还是北方人192元；全国城镇私营(yíng)单位(wèi)就业人员年平(píng)均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业(yè)门(mén)类中，有18个行业的就业人(rén)员平均工资(zī)保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定为工(gōng)资增长奠定(dìng)了(le)基础。2022年，面对国内(nèi)外多(duō)重超预期因素冲击(jī)，党中央、国务院及时出台实(shí)施稳经济一(yī)揽子(zi)政策和接续措(cuò)施，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了(le)总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽(suī)有所回落，但总体上保持(chí)了增长。

　　数据(jù)出(chū)炉后(hòu)，不(bù)少网友表示(shì)“又双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又(yòu)拖了后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平云南属于南方还是北方，云南属于南方还是北方人均工云南属于南方还是北方，云南属于南方还是北方人资统计数据与个(gè)体感受差异较(jiào)大(dà)，几乎(hū)是每年数(shù)据(jù)发布后都有的反应，对(duì)此应(yīng)科学(xué)理性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地(dì)区间工资水平差(chà)距确(què)实(shí)还较为明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营(yíng)单位工资水平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资(zī)水平行业(yè)高低倍差为2.91。私营(yíng)单(dān)位平均工(gōng)资仅(jǐn)相当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于(yú)非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无(wú)论在城镇非私(sī)营单位还(hái)是私(sī)营单位中，工资水平都(dōu)是东部(bù)最高、东北最(zuì)低。分行业看，信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术服务业(yè)，金融业，科(kē)学(xué)研究(jiū)和技术服务业(yè)平均工(gōng)资水平(píng)位居(jū)前(qián)三位，这也符(fú)合近年(nián)来社(shè)会的普遍认知。在城镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营(yíng)单位中，工资水(shuǐ)平排(pái)在后(hòu)三位的是住(zhù)宿(sù)和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民服务、修(xiū)理和其他服务业(yè)；在私(sī)营单位中则(zé)是(shì)农林(lín)牧渔业，水利、环(huán)境和公共(gòng)设施(shī)管理业以及(jí)住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需要了解这一数据是如(rú)何统计的。平均(jūn)工资的统计对(duì)象是城(chéng)镇地域内从业人员在(zài)5人及以上的法人单位，个体(tǐ)工商户(hù)、自(zì)由职(zhí)业者等非单位就业人(rén)员(yuán)不在统计范围(wéi)内。为什么平均工(gōng)资比(bǐ)感觉中的(de)高(gāo)？首(shǒu)先，平均工(gōng)资反映的(de)是(shì)税前工资(zī)，也就是单位就(jiù)业人员领取的(de)由本单位发放的全部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖(jiǎng)金和各类津(jīn)贴补贴，以(yǐ)及单位从个人(rén)工(gōng)资中代扣代缴的个人(rén)所得税、社(shè)会保险基(jī)金及住房公积金等。因此，统计数(shù)据往往比(bǐ)个人(rén)拿到手的实发工资(zī)要高(gāo)一些。

　　平均(jūn)工资也(yě)不等于个人(rén)工资(zī)。平均工(gōng)资是(shì)某一范(fàn)围内所(suǒ)有个人工资的平均值。由于所处(chù)行业、隶属关(guān)系、单(dān)位性质、所在地(dì)区(qū)、经济效益及个人所在岗位不(bù)同(tóng)等诸多因素(sù)影(yǐng)响，各地区、各行业之间工资水平客观上存在较大差异。不宜简(jiǎn)单将个人工资与总体平(píng)均工资直接比较。实际上，工(gōng)资和(hé)收(shōu)入一般呈现正偏态分(fēn)布(bù)，也就是(shì)少(shǎo)数人工(gōng)资水平(píng)较高，多数人工资水(shuǐ)平较(jiào)低，平均(jūn)值往往(wǎng)偏(piān)离并高(gāo)于一(yī)般(bān)水平，即大多数个体数据低于(yú)平均值。

　　既然如(rú)此，为何还要进行平(píng)均工资统计？这(zhè)是因(yīn)为，平均工资指(zhǐ)标对于宏观政策研究具有重要意义(yì)。工(gōng)资数据可(kě)以反映不同行业、不同岗位之(zhī)间的工资分(fēn)配关系(xì)和工(gōng)资(zī)差(chà)异变化趋(qū)势，对国民(mín)经济核(hé)算(suàn)、研究制定收入(rù)分配政(zhèng)策至关(guān)重要。此(cǐ)外，无论是诉讼(sòng)申领赔(péi)偿，还是灵活就业人(rén)员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平均工资作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑(huò)，一定(dìng)程(chéng)度上是由于对工资统计缺乏足够(gòu)了解，但更深(shēn)层面(miàn)上也反映出(chū)人(rén)们对提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同(tóng)心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最关(guān)心(xīn)、最直接、最现(xiàn)实的经济利益(yì)。党的十八大(dà)以来，党中央深入推进工(gōng)资(zī)收(shōu)入分配制度改革取得明显(xiǎn)成效，工资收入分(fēn)配格(gé)局不断优(yōu)化。进一步(bù)推动(dòng)收(shōu)入增长，根(gēn)本上要靠(kào)经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化(huà)就业优先政策，坚(jiān)持(chí)经济发(fā)展(zhǎn)就业(yè)导(dǎo)向，努力实(shí)现更加充分、更高质量(liàng)就(jiù)业。在此基(jī)础上，进一步优化收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加(jiā)劳动者特别是一(yī)线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬在初次分配中的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数(shù)据(jù)等生(shēng)产(chǎn)要素由市(shì)场评(píng)价贡献、按贡(gòng)献决定报酬(chóu)的机制，健全(quán)劳动(dòng)者(zhě)工资决定(dìng)、合理增长和支付保障机制，健全最低工资标准调整机制。

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