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2023年护士还有编(biān)制(zhì)吗(ma)

　　2023年护士还有(yǒu)编制(zhì)的。

　　还有编制(zhì)的!目前并(bìng)未有确切消息表(biǎo)明要取(qǔ)消护(hù)理编制(zhì)，今年各地事业单(dān)位招考中，也(yě)有一(yī)部分护理编(biān)制招聘名(míng)额，只是护理(lǐ)编制人员稳定(dìng)性较强，各个(gè)单位护理编制(zhì)的名(míng)额(é)没有那么多，从各大二，三级医院情况看，护士编制少之又(yòu)少，几乎(hū)几年(nián)都没(méi)有空(kōng)缺(quē)，而(ér)在一(yī)级医院及社(shè)区医院还是有一些编(biān)制的，但(dàn)通(tōng)常要求比较(jiào)高，一般(bān)要求本科(kē)以上学历才可报(bào)考，这个要结合(hé)当(dāng)地及各个医院的招聘要(yào)求来看。

护士是事业编制吗

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　　是是的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医(yī)院有(yǒu)很多的事业(yè)编制的护士，但是得通过考试(shì)，也(yě)看学历吧，更多(duō)的是合同制的护士，非编(biān)制护士，就是合同护士（聘(pìn)用护士）的同工同(tóng)酬(chóu)问题，是中国(guó)护理(lǐ)的一(yī)个焦点问题，也是(shì)很多(duō)合同护士所关心的。

　　医院分(fēn)为公(gōng)立(lì)医院以及私立(lì)医院(yuàn)，一(yī)般公(gōng)立医院是属(shǔ)于(yú)自收(shōu)自(zì)支的(de)事业单位，所以只有(yǒu)公立医院才有事业单位编(biān)制(zhì)。

　　公(gōng)立医(yī)院，经营性质一般是非营利(lì)性的，后面一般冠以人民(mín)医院，如XX县人民医院(yuàn)，但也不(bù)全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护(hù)士执业，有按照(zhào)国家(jiā)有(yǒu)关规定获取工资报酬、享受(shòu)福利待遇、参加社会保险(xiǎn)的权利。

　　任(rèn)何(hé)单位或者个人(rén)不(bù)得克扣(kòu)护士工资，降低或者取(qǔ)消(xiāo)护士(shì)福(fú)利(lì)等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护理工(gōng)作相(xiāng)适应的(de)卫生防(fáng)护、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从事直接(jiē)接(jiē)触有毒有(yǒu)害(hài)物质、有感染传(chuán)染病危险工作的护(hù)士，有依照(zhào)有关法(fǎ)律、行政(zhèng)法规的(de)规定接受职业(yè)健(jiàn)康(kāng)监护的权利；患职业病的，有依照有关(guān)法律(lǜ)、行政(zhèng)法规的规(guī)定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士(shì)有按(àn)照国家有(yǒu)关规(guī)定获得与本人(rén)业务能力和学术(shù)水平相应的专业技术职务、职称的权(quán)利；有参(cān)加专(zhuān)业培训、从事学术研究和交流、参加行业(yè)协会和(hé)专业(yè)学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护(hù)士有获得疾(jí)病(bìng)诊疗、护(hù)理相关信息(xī)的权利和(hé)其他(tā)与履行护理(lǐ)职责相关的权利，可以对医疗卫生机构和卫生主管部(bù)门的工作提(tí)出意(yì)见(jiàn)和建(jiàn)议(yì)。

事(shì)业单位四大编制(zhì)类型

参(cān)公事业编

　　参公事业编全称是参照公务(wù)员管理(lǐ)的编(biān)制(zhì)，它和公务员的编制一(yī)样(yàng)，都处于比较高(gāo)的位置，可(kě)以说(shuō)是(shì)在金字(zì)塔(tǎ)的最顶(dǐng)端。

全额拨款事业(yè)编

　　全额拨(bō)款事业编，这个群体在(zài)机关中的工(gōng)作和公务(wù)员(yuán)没有差别。

差(chà)额拨款事业编和自(zì)收自(zì)支事业(yè)编人(rén)员(yuán)

　　差额拨款事业编，他的主(zhǔ)要意思是国(guó)家(jiā)财政及相关部门拨款一部分(fēn)，招聘单位负(fù)责一部分(fēn)财政(zhèng)。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的编(biān)制，工资收入比一般事业编较低(dī)、但比社会普通工人的(de)工资要高(gāo)。

事业单位待遇方面

　　一般(bān)的事业单位工作人员(yuán)大体分为编制人员和(hé)非编制人员（非编制人员就是本(běn)单(dān)位自(zì)行外(wài)聘的人员，就象企(qǐ)业聘用一样，由单位(wèi)自行(xíng)规定其待(dài)遇，付(fù)给其工资，与地方(fāng)财政没有(yǒu)关系）。

　　所(suǒ)以，非编(biān)制人员的(de)待遇不一(yī)定比编(biān)制人员差。

　　目(mù)前多数改革后的事业(yè)单位(wèi)对(duì)新进的人员(yuán)，包括事(shì)业编制的人(rén)员在审查档案后(hòu)怀瑾握瑜,嘉言懿行，嘉言懿行怀瑾握瑜含义，交给(gěi)人才(cái)中心保管。

　　另外也在(zài)积极推行(xíng)事业单位人员雇佣(yōng)制这(zhè)将(jiāng)逐渐(jiàn)改变事业单(dān)位编(biān)与企业(yè)编(biān)的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待(dài)遇(yù)

　　有编制的(de)话你的(de)待遇是有(yǒu)保(bǎo)证的，没有编制的话待遇(yù)会差一点。

　　主(zhǔ)要表现(xiàn)为绩效工资，住房(fáng)公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也可以有升职的希望，没有编制的话你干几年(nián)都是普通科员(yuán)。

　　与此相(xiāng)关的各种福利(lì)待遇(yù)都收到了限制。

　　比如之(zhī)前有的疗(liáo)养、年(nián)假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒(tǒng)子有投票(piào)权，在竞争上岗啊年(nián)终互评的时(shí)候你都有(yǒu)权利给同事打个分(fēn)啥的(de)，虽说起到的作用并不大，但至少也能发表下意(yì)见了。

　　没(méi)有编制的(de)话或许就没(méi)有投(tóu)票权，某些势(shì)力的同事(shì)对待你的态度也许会不一样。

4.工(gōng)作(zuò)量

　　没有编制的人员往往要承担较(jiào)大的(de)工作量。

　　你不做有随时走(zǒu)人的(de)风险。

　　至于有编制(zhì)的人，或许会(huì)出(chū)现年纪大点的有时候领导(dǎo)也(yě)会(huì)使唤不(bù)动(dòng)。

护士是事业编制(zhì)吗

一(yī)，为什(shén)么(me)有些护士有编制(zhì)？是啥编制(zhì)？

　　首先可以(yǐ)明(míng)确一点，但凡是有编制(zhì)的护士，一(yī)定是公立医院的护士，民(mín)营(yíng)医(yī)院的(de)护士肯定不(bù)存在编制一(yī)说，因(yīn)为公立医院和民营医院的性质存在本(běn)质区别(bié)。

　　公立医院，比如社(shè)区医院(yuàn)、乡镇医院(yuàn)、县(xiàn)区医院、地市级医院，它们(men)属于事业单位，且多是差额拨款(kuǎn)的事业单(dān)位，即部分开支由财政拨款、部分开支由医院通(tōng)过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业(yè)单位，那么有(yǒu)一部分医生、护士等员(yuán)工就属于事业编(biān)制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏盈(yíng)，与财政拨款不搭边(biān)、与(yǔ)事业单位(wèi)更不(bù)搭边(biān)，本(běn)质上属于企业或公司的(de)范畴，无(wú)论(lùn)是医生(shēng)还是护(hù)士、后(hòu)勤(qín)保障人员，都属(shǔ)于(yú)企(qǐ)业员工，没有事(shì)业编(biān)制。

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　　既(jì)然(rán)公立医院属于事(shì)业(yè)单(dān)位，那么为什么不(bù)是(shì)所有的护(hù)士都是(shì)事业编制(zhì)呢？为(wèi)什(shén)么拥有事业(yè)编制的(de)护士以(yǐ)年龄大的(de)护士为主呢？原因主要(yào)有以下(xià)几点：

　　1，事业(yè)编(biān)制的(de)公立医院与(yǔ)其(qí)他机关事业单位一(yī)样，编制规模是有限的，与公安(ān)有(yǒu)辅警、城管有外聘(pìn)人员的(de)道理一(yī)样，在编制规模有(yǒu)限、工作量或(huò)业(yè)务量又(yòu)较高的矛(máo)盾下，招录非编制人员是解决上述矛盾(dùn)最为(wèi)直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也是出于管理(lǐ)、成本(běn)的考虑，从成本角度来说，毕竟医院(yuàn)是(shì)差额拨(bō)款(kuǎn)的事业单位，凡事不能(néng)过度依赖财(cái)政拨款，用人(rén)成(chéng)本在(zài)很大(dà)程度上还(hái)要依(yī)靠自筹，因此用人成本(běn)越低越好，而非编制(zhì)人员正好符合这一(yī)要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去(qù)事业编的大背景(jǐng)下(xià)，有编制的护士退休之后，编额(é)随(suí)即取(qǔ)消，新工作的(de)护士(shì)也不再占(zhàn)用(yòng)编制，而是合同制或派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这就是(shì)为什么编(biān)制越来(lái)越少，且(qiě)编(biān)额(é)多被年龄大的(de)护士占据的(de)原因所在。

二，护士(shì)如今的用(yòng)工形式、待遇差别(bié)

　　当下，除了少部分护(hù)士(shì)有事业编制以外，在限编、去事业编的大背景下，绝(jué)大部(bù)分的(de)护(hù)士有两种用工形式(shì)，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即(jí)护(hù)士直接与医院(yuàn)签订用工合同(tóng)，档(dàng)案由医院人事部门或者(zhě)人才市场管(guǎn)理(lǐ)；在(zài)收入构成方(fāng)面(miàn)，除了基本工资以外，根据(jù)工作(zuò)年(nián)限和职称(chēng)，发(fā)放(fàng)一定系数的科室奖金。

　　因为(wèi)与医(yī)院直接签订的用工合同，所以也直接归(guī)医院(yuàn)管理(lǐ)，这一点(diǎn)与事业编(biān)制的护士差别(bié)不大，差别较大的是(shì)晋升(shēng)方面不(bù)占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理解了，本(běn)质上(shàng)不属(shǔ)于医院的职工，而是与(yǔ)第(dì)三(sān)方劳务公司、人力资源公司(sī)签订劳动合(hé)同，第三方(fāng)公司再派遣其到医院工作，薪资待遇(yù)的多少一般由劳务(wù)公司决定，医院不与其直接(jiē)发生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升、薪(xīn)资待遇、工(gōng)作稳定性等方面(miàn)都(dōu)不(bù)及(jí)合同制(zhì)护士，而(ér)且多从(cóng)事最(zuì)苦最(zuì)累的基(jī)础(chǔ)护(hù)理(lǐ)工作。

　　其他福利(lì)待遇方面，比如过年过节(jié)发放的水果蛋(dàn)糕、粮米(mǐ)油(yóu)盐等(děng)，三种(zhǒng)类型(xíng)的用工差别(bié)不大。

　　不过(guò)，有(yǒu)些地(dì)区的事业编(biān)人(rén)员有(yǒu)精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就没有资(zī)格(gé)发(fā)放了。