人才招(zhāo)聘素有每(měi)年“金三银四”的(de)高(gāo)峰期(qī)，不少人会选择在这一时间跳(tiào)槽。中新经纬统计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上(shàng)市公司公告财务负责人离(lí)职，其中(zhōng)超(chāo)过一半的离职是由于个人原因。

　　从(cóng)相关(guān)公司(sī)的行业分布来看，近期(qī)信息技术和工业公司的财务负责(zé)人离(lí)职较多。占(zhàn)比最高的(de)是(shì)信息技术(shù)行业，达(dá)17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此外可选消(xiāo)费(fèi)行(xíng)业的(de)公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面，以广东(dōng)和浙江地区的上市公司为主，两者占据了63家公司(sī)的(de)四成；此外，公(gōng)司数量(liàng)较多的(de)还有上海(hǎi)、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离(lí)职原因(yīn)，因个人原因离职的财(cái)务(wù)负(fù)责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公告并未进(jìn)一步公布。具体来(lái)看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝(bèi)尔(ěr)的财务(wù)负责人均是因(yīn)为(wèi)个人身体原因离职；常宝(bǎo)股份和(hé)英(yīng)方软件则(zé)提(tí)到(dào)财务负责(zé)人离职(zhí)的原因(yīn)是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份(fèn)财(cái)务负责人离(lí)职是因为退休或临近退(tuì)休；塞力医疗的财务总(zǒng)监离职是(shì)因为个人职(zhí)业(yè)规划。此外(wài)，因工作(zuò)岗(gǎng)位调整、内部调动等原因离(lí)职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　元电荷e等于多少？'>元电荷e等于多少？trong>中(zhōng)芯国际高永岗辞(cí)任首席(xí)财务官的原因则有(yǒu)些不同，是“为(wèi)专注(zhù)于履行其(qí)作为公(gōng)司(sī)董事(shì)长(zhǎng)及执(zhí)行董事的职责”。根据公告，中(zhōng)芯国际(jì)于2022年3月17日委任高永岗为董(dǒng)事长同时兼任首席财务(wù)官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为(wèi)南开(kāi)大学管理学博士，曾(céng)任(rèn)电信(xìn)科学技术研究(jiū)院总(zǒng)会计师、大唐电信集(jí)团财(cái)务有限公(gōng)司董(dǒng)事(shì)长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总裁(cái)吴俊峰担任中芯国际财务负(fù)责人(rén)暨高级(jí)管理人员。3月(yuè)29日(rì)发布(bù)的年报显示，高(gāo)永岗任中(zhōng)芯国(guó)际董事长兼(jiān)执行董事，亦(yì)担任中芯(xīn)国(guó)际(jì)若干(gàn)子(zi)公司及参(cān)股(gǔ)公司的董事(shì)或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不(bù)少此次离职的财务(wù)负责人(rén)此(cǐ)前(qián)还兼任公司的董事、董(dǒng)事会秘书、总经理或副总经理等职(zhí)务，而此(cǐ)番(fān)大(dà)多一并(bìng)辞去了(le)身上(shàng)的其他职位。例如禾迈电力的方(fāng)光(guāng)泉在辞去(qù)财务总监的同时也辞去了副(fù)总(zǒng)经(jīng)理、董事会秘书职务(wù)，锦盛新材(cái)的段刘滨(bīn)辞去财务总监职务时也辞去了副总经理一(yī)职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市(shì)公司分别有112家和107家，分别占当年总离职数(shù)的(de)34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均(jūn)来看，略(lüè)高(gāo)于当年(nián)其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责(zé)人(rén)离职的上市公司(sī)为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年(nián)1-4月财(cái)务负责人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦对中新(xīn)经纬表示(shì)，作为(wèi)上(shàng)市公司的核(hé)心管理层之一，财务负责人的(de)离职可能涉及多(duō)方面(miàn)的因(yīn)素，寻求(qiú)更(gèng)好的职(zhí)业发展机(jī)会、公司业绩以及管理层(céng)变动是他们离职(zhí)的几大主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事(shì)务所(suǒ)高(gāo)级(jí)合伙(huǒ)人、律师陈元对中新经(jīng)纬(wěi)分(fēn)析称，财务(wù)负(fù)责人离职一般(bān)可能是自身(shēn)身(shēn)体原因、谋求其他职业发展(zhǎn)等因素，而客观原因则可(kě)能是风险规避、行(xíng)业前景(jǐng)、监管环(huán)境(jìng)、公司生态发(fā)生变化等。不过，财务(wù)负责人往往直接接触公司(sī)的财务及现金(jīn)状况，当公司的财(cái)务发生问(wèn)题时(shí)，财务负(fù)责(zé)人一(yī)般“难辞(cí)其咎”。

　　陈(chén)元认(rèn)为，今年上市公司财(cái)务负责(zé)人离职人(rén)数相较(jiào)于前两年减少是因为经济形势(shì)改善，他们所面(miàn)临的压力(lì)相应减小，离职意愿也没(méi)那么强。从员(yuán)工角度看，在“金三银(yín)四”离职往往是(shì)为了追求更好的职业发(fā)展，但上市公司财务负责人的离职需要综合分析(xī)原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月(yuè)份(fèn)财务负责(zé)人离(lí)职的唯一原因，若他们发现公司的财务状况欠佳甚至(zhì)存在风险(xiǎn)时，不等(děng)到次(cì)年财(cái)报季(jì)而选择在第四季度提前离(lí)职(zhí)也是常见做法。陈(chén)元提示，若是上市公(gōng)司财(cái)务状况真的出现了问题，财务(wù)负(fù)责(zé)人仍需要对其在(zài)职期间的财务问(wèn)题(tí)负(fù)责，同(tóng)时，财务负责人的离职可能(néng)会影响相关(guān)公司的股价，投资者应(yīng)当对此保持(chí)警惕。

未经允许不得转载：旺华配资网_2020年最专业的大型配资平台_股票配资公司 元电荷e等于多少？