5月28日，上(shàng)海荣正企业咨(zī)询(xún)服(fú)务（集团）股份(fèn)有(yǒu)限(xiàn)公司发布了(le)《中国企(qǐ)业家价(jià)值报告(gào)（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司(sī)高管(guǎn)薪(xīn)酬、股权激(jī)励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，通威股份副(fù)总(zǒng)裁(cái)李斌，三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强，药明康德董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)、总裁(cái)李革分别占据2022年(nián)度(dù)A股(gǔ)上市公(gōng)司(sī)高(gāo)管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还(hái)有高管薪酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开(kāi)披露的上市公(gōng)司年(nián)报(bào)，剔除(chú)单独发行B股的上市公(gōng)司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日(rì)以(yǐ)后(hòu)上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司最高年薪排行中，高管年(nián)薪最(zuì)高的“花(huā)落”位于四川的通威股份(fèn)，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪(xīn)酬的榜首，其次为三一(yī)重能总经(jīng)理、核心技术人员李强，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万元，再次为(wèi)药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪(xīn)排(pái)行中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公司(sī)。其中，三(sān)一重能(néng)董事长(zhǎng)周福贵以年(nián)薪4235.6万(wàn)元(yuán)位(wèi)居排(pái)名(míng)“榜首(shǒu)”，其次为药(yào)明(míng)康德董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)裁(cái)李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元(yuán)。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高管(guǎn)最(zuì)高年薪平均值(zhí)增长率趋势图(tú)”可(kě)知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪水平(píng)整体增长水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融(róng)业高管薪酬均值超(chāo)250万(wàn)

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从(cóng)行业角度来看(kàn)，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作行业紧(jǐn)随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认(rèn)为(wèi)，此主要在于2022年度，由于新冠疫(yì)情的(de)持续(xù)影响，卫生和社会(huì)工作行业依旧保持高速增(zēng)长。不(bù)过，随着(zhe)防疫(yì)政策持续的(de)优化，多地已调整核酸(suān)检测的(de)必要性与频率，不再将核(hé)酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限(xiàn)薪令影(yǐng)响，地方国企(qǐ)高管薪(xīn)酬已(yǐ)和民营上(shàng)市公司高管薪酬基本(běn)持(chí)平，其中，地(dì)方国企的(de)董(dǒng)事长、总经理、副总经理平均年薪略(lüè)低于民营(yíng)控(kòng)股上(shàng)市公(gōng)司，董(dǒng)秘、财务总监的平(píng)均(jūn)年薪均略高于民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板上(shàng)市公司(sī)的高管薪酬整(zhěng)体(tǐ)高(gāo)于(yú)主板、创业(yè)板、北交所上市公司(sī)的高管薪(xīn)酬，反映了(le)以科技(jì)创(chuàng)新型企业居多(duō)的科创板人(rén)力资源资本(běn)化程(chéng)度更(gèng)高。

　　除科创(chuàng)板(bǎn)外，各级高(gāo)管薪酬(chóu)均(jūn)值比较下，主板均(jūn)高于创(chuàng)业板，侧面(miàn)反(fǎn)映了高管(guǎn)薪酬与公司规模大(dà)小具(jù)有(yǒu)正相关的关系，随着公(gōng)司(sī)规模(mó)减小，高管薪酬也(yě)相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的(de)高管持股市(shì)值的(de)均值较2021年度缩减。报(bào)告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激(jī)励计(jì)划(huà)方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年(nián)略有(yǒu)下(xià)降。

　　报(bào)告显示耐克品牌和乔丹品牌是什么关系，2022年(nián)全年(nián)，A股上市(shì)公(gōng)司共公告了762个股权(quán)激励计划，同(tóng)比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股(gǔ)权激励计划(huà)。

　　“虽然由于(yú)2022年(nián)度整体(tǐ)A股市场持续(xù)低迷、上市公司对于未来业绩预耐克品牌和乔丹品牌是什么关系期不(bù)明朗等因素的(de)影响致使(shǐ)股权激励计划数量有(yǒu)所下(xià)降(jiàng)，但整体并不(bù)改变股权激(jī)励广(guǎng)度、深度(dù)持续提升的(de)势(shì)头。”上海荣正咨询表示，从2006年(nián)至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大(dà)至累(lèi)积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由(yóu)1.00提(tí)高至累(lèi)积到2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超越主板成为股权激(jī)励计(jì)划公(gōng)告数量最多的板块，达到(dào)240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公告数量(liàng)为176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股权激励公告(gào)数量为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了(le)155个(gè)股权激励计划，占总公告数(shù)量的(de)20.34％；北交所公告了(le)18个股权(quán)激励计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来(lái)看，沿海开放城市、华(huá)东及华南地(dì)区实(shí)施股(gǔ)权激励(lì)计划的(de)数量要(yào)远大(dà)于西南(nán)和东北部地区(qū)。广东省在2022年上(shàng)市公司公(gōng)告股权激励(lì)计划数(shù)量最(zuì)多，占比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划(huà)数量最多的依然(rán)为制造(zào)业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和(hé)信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零(líng)售业、科学研究(jiū)和技术服(fú)务业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

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