如今的国产(chǎn)手机品牌最(zuì)出名(míng)的当(dāng)属华(huá)为(wèi)了，华(huá)为这些年的发展(zhǎn)可谓是步(bù)步高升，如今(jīn)已经是全球领先的信息(xī)与通信技术(shù)（ICT）解(jiě)决方案供应商了，因此对于华(huá)为的(de)一系列举动和(hé)公(gōng)司治理策略(lüè)大家都蛮(mán)好奇的，这(zhè)其中就包括(kuò)华为员(yuán)工持股方案，现在最大(dà)的股东是谁股权(quán)如何分配？华为现在最大(dà)的股(gǔ)东是谁(shuí)你(nǐ)或许听说过，但华(huá)为的股权是如何分配的你不(bù)一(yī)定知道(dào)吧(ba)，企(qǐ)业现在发展这么(me)大，绝(jué)对(duì)不可能是个(gè)别人的功劳，是很多人(rén)集体努力(lì)的结果。

华为员工持股(gǔ)方案(àn)

华为(wèi)技术有(yǒu)限公司成(chéng)立于1987年，该公(gōng)司专(zhuān)注于(yú)ICT领域，在(zài)电信运营商、企业(yè)、终端和(hé)云(yún)计算等(děng)领域构筑了端(duān)到(dào)端的解(jiě)决方(fāng)案优势，截至2016年底，华为有(yǒu)17多万名员工，全国(guó)工(gōng)商联(lián)发布“2016中国民营企业500强”榜(bǎng)单，华为以3950.09亿元的年营业(yè)收入成为500强榜首，2019年2019中国民营企业500强(qiáng)发布(bù)，华为(wèi)投资控股有限公司(sī)以7212亿(yì)营收排名第一，同时华为还获得了首批(pī)2019中国品(pǐn)牌强国盛(shèng)典(diǎn)年度(dù)荣耀(yào)品牌的(de)殊(shū)荣(róng)。

现(xiàn)在的华(huá)为(wèi)毫无疑问是成功的，但(dàn)成(chéng)功背(bèi)后到(dào)底(dǐ)做了哪些努力我们也(yě)可(kě)以了解一下。华为(wèi)是100%由员工持有的民营(yíng)企业(yè)。股东会是公司权力机构(gòu)，由工会和华为的主要(yào)创(chuàng)始(shǐ)人兼总裁任(rèn)正非两(liǎng)名(míng)股东组成，工会(huì)履行股东职(zhí)责(zé)、行使股(gǔ)东权利的机构是持(chí)股员工代表会。持(chí)股员工代表(biǎo)会由全体持股员(yuán)工代表组成，代(dài)表全体持股员工行(xíng)使有关权(quán)利，其中任(rèn)正非作为公司个人股东持有公(gōng)司股份，同时(shí)也参与了员(yuán)工持(chí)股计划。

2001年(nián)底，在总裁任正非的(de)强力推(tuī)行下，华为公司实行员工持股(gǔ)改革：新员工不(bù)再派发长期不(bù)变一元(yuán)一股的股票，而(ér)老(lǎo)员工的股票也逐渐转(zhuǎn)化为期股，就是所谓的“虚(xū)拟受限股”。至于(yú)什么叫虚拟受限股呢，这是华为投资控(kòng)股有限公司工会(huì)授予员工的一种特殊股(gǔ)票(piào)，每年(nián)华为会根(gēn)据(jù)员工的工作水(shuǐ)平和对公司的(de)贡献决定其获得(dé)的股份数。员工(gōng)按照(zhào)公司当年(nián)净资(zī)产价格购买虚拟股(gǔ)，拥有虚拟(nǐ)股(gǔ)的员工，可以(yǐ)获得(dé)一定比例的分红。

就是(shì)这样的华(huá)为员工持股方(fāng)案让华为公司发展的越(yuè)来(lái)越好，公司规定根据内部的(de)评(píng)价(jià)体系(xì)，员工的虚拟(nǐ)股每(měi)年可兑现1/4，价格是(shì)最(zuì)新的每股(gǔ)净(jìng)资(zī)产(chǎn)价格(gé)，不过这项规定也有(yǒu)很多限制条件，比(bǐ)如中高层每年有(yǒu)兑现额度，只(zhǐ)能每年(nián)兑(duì)现1/10，除非离职。并且在(zài)离开后，还要经历公司严格的6个(gè)月审核，确认不出现创业(yè)公司的产品与华为构成同业(yè)竞争、没有从(cóng)华(huá)为内(nèi)部(bù)挖过(guò)墙角等等条件(jiàn)中的(de)任(rèn)何(hé)一条后，方可全额兑(duì)现。