近年来，非全日制(zhì)用工形式快速(sù)发展，特别是(shì)在服(fú)务领(lǐng)域，使用(yòng)非全日制用工(gōng)的(de)企业(yè)越来越多。有人将非全日制(zhì)用(yòng)工视为劳务(wù)关系或临时工(gōng)，有人认为非全日(rì)制用工不用(yòng)缴纳社保费。事实果真如(rú)此吗？什(shén)么是(shì)非全日制(zhì)用工？非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)是临(lín)时(shí)工(gōng)吗？用人(rén)单位是否需要缴纳社保？一起来看本期快(kuài)问(wèn)快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工？非全日(rì)制用(yòng)工就(jiù)是(shì)临(lín)时工吗？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工的基本特(tè)征是每日(rì)工(gōng)作时(shí)间和每周工作时间少于全日制用工的工作时间。劳动合同法(fǎ)实(shí)施(shī)条例规定，非全日(rì)制用工是指以小时计酬(chóu)为主，劳动者在同一用人(rén)单位一般(bān)平均每日工(gōng)作时间(jiān)不超(chāo)过4小时，每周工作时间累计不超过24小时(shí)的用工形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式工区分，用工双方都应签订劳(láo)动合同，明确(què)权利和(hé)义(yì)务。非全日制用工尽管(guǎn)比全(quán)日制用工工作时间短，但劳动者和(hé)用(yòng)人单(dān)位建立了(le)劳动关(guān)系(xì)。因(yīn)此，劳动法的一般(bān)原则和一般规(guī)则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工也要签订劳动合(hé)同(tóng)，但是可以不签(qiān)订书面(miàn)劳动合(hé)同。戊戌年是哪一年同时，只要(yào)不影响其他劳动合同的履行，劳动者(zhě)也(yě)可以与不同单位签订多个非全日制用工劳动合同。对于用人单位存在的违法行为，劳动者可以要求劳(láo)动行(xíng)政部门处理(lǐ)，也可以通过劳动(dòng)仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制用工双方(fāng)当(dāng)事人任何一(yī)方(fāng)都可以(yǐ)随时通知对(duì)方终止用工；终止用工，用(yòng)人(rén)单位不向劳动者支付经济(jì)补偿(cháng)，也就是对双方解除(chú)劳(láo)动关系不(bù)作时间(jiān)和形式的限(xiàn)制，可(kě)以(yǐ)书(shū)面(miàn)也可(kě)以口(kǒu)头解除，无需提前通知。

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　　用人(rén)单位是否(fǒu)需要为非全日制用工缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳(nà)养老保险(xiǎn)、医(yī)疗保险(xiǎn)、失业保(bǎo)险、生育(yù)保险等(děng)险种费用，但是应(yīng)缴纳工伤保险费。从(cóng)事非全日(rì)制工作(zuò)的劳(láo)动者可以(yǐ)以个人身份参加基本养(yǎng)老保险、基(jī)本(běn)医疗保险(xiǎn)，这区(qū戊戌年是哪一年)别于(yú)全日制劳动者的“五(wǔ)险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人(rén)以书面(miàn)合同约定(dìng)双方的权(quán)利义(yì)务，强化非全日制用工劳(láo)动者的社(shè)会保(bǎo)险权益(yì)保护，还(hái)要防止以非全日制用工掩盖(gài)全日(rì)制(zhì)用工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制度强调其灵活性和特殊性，应进一(yī)步贯彻非全(quán)日制用工和全(quán)日制(zhì)用工劳动者平等保护的原则，完善非(fēi)全日制用工合同订立、合同(tóng)解除(chú)和(hé)终止(zhǐ)以及(jí)社(shè)会保(bǎo)险等制度，更好(hǎo)保(bǎo)护非全(quán)日制用工劳动者的权益。

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