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2023年护士还有编制吗

　　2023年(nián)护士还(hái)有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确(què)切(qiè)消息表明要取消(xiāo)护理编制，今年各地(dì)事业单位招考中(zhōng)，也有一部(bù)分护理编(biān)制招聘名(míng)额(é)，只是护理编制人员稳定性较强，各个单位护理编制的名额没有(yǒu)那么多，从各(gè)大二(èr)，三(sān)级(jí)医院情况看(kàn)，护士编制少之又少(shǎo)，几乎几(jǐ)年都没有(yǒu)空缺，而在(zài)一级医院及社区(qū)医院还是有一些编制的，但通常(cháng)要求比较(jiào)高，一般(bān)要求本科(kē)以上学历(lì)才可报考，这个要(yào)结合当地及各(gè)个医(yī)院的招聘要求来看。

护士是事业编制(zhì)吗(ma)

　　是(shì)是的。

　　护(hù)士(shì)是事业编制。

　　医院(yuàn)有很多的事业编制的(de)护士，但是(shì)得通过考试，也(yě)看学历吧，更(gèng)多的(de)是(shì)合(hé)同制的护(hù)士(shì)，非编制护(hù)士，就(jiù)是合同护士（聘用(yòng)护士）的同工同(tóng)酬问题，是中国(guó)护理的(de)一个焦(jiāo)点问题(tí)，也(yě)是(shì)很多合同护士所关心(xīn)的。

　　医(yī)院(yuàn)分为公立医(yī)院以及(jí)私(sī)立(lì)医院，一(yī)般公立医院是属于自收自(zì)支的事业单位，所以只有(yǒu)公立医院才有(yǒu)事业单位(wèi)编制。

　　公立(lì)医(yī)院，经营性(xìng)质一般是非营(yíng)利性的(de)，后面一般(bān)冠以人民医院，如XX县人民(mín)医(yī)院(yuàn)，但(dàn)也不全是绝对。

护士(shì)享(xiǎng)有的权(quán)利

　　一、护(hù)士(shì)执业(yè)，有按(àn)照国家有关规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会(huì)保险的权利。

　　任何单位(wèi)或者个人不得克扣护士(shì)工资，降低(dī)或(huò)者取消护士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得与其所从事的护理工作相适(shì)应的卫生防(fáng)护、医(yī)疗保健服务的权(quán)利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有(yǒu)害物质(zhì)、有感(gǎn)染传(chuán)染病危(wēi)险工作的护士，有依照有关法律、行政法规的规定接受职业健康监护的(de)权利；患职(zhí)业病(bìng)的，有(yǒu)依照有(yǒu)关(guān)法律、行(xíng)政法规的规定(dìng)获(huò)得赔偿的(de)权(quán)利。

　　三(sān)、护士有按照(zhào)国家有关规定获得(dé)与本人业务能力和学术水平相(xiāng)应的专业技术(shù)职务、职称的权利(lì)；有参加专业(yè)培训(xùn)、从事学术研(yán)究(jiū)和交流、参(cān)加行业(yè)协会和专(zhuān)业学(xué)术团体(tǐ)的权利。

　　四、护(hù)士表示第一的词语四字，古代表示第一的词语有获得疾(jí)病诊疗、护表示第一的词语四字，古代表示第一的词语理相关(guān)信息的权利和其(qí)他与履行(xíng)护理职责(zé)相关的权利(lì)，可以对医疗卫生(shēng)机构(gòu)和卫生主管部门的工(gōng)作提出(chū)意见和建(jiàn)议。

事业单位四大编制(zhì)类型

参(cān)公(gōng)事业编

　　参公事业编全称是(shì)参(cān)照公务(wù)员管理的编制(zhì)，它和公务员的(de)编制一样，都处于比较(jiào)高(gāo)的(de)位(wèi)置(zhì)，可以说(shuō)是在(zài)金(jīn)字(zì)塔的最顶端。

全额拨款事业(yè)编

　　全额拨(bō)款事业编，这个群体(tǐ)在机关(guān)中的工作(zuò)和(hé)公(gōng)务员没有差别。

差额拨(bō)款事业编和自收自支事(shì)业编(biān)人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国家财政(zhèng)及(jí)相关部门(mén)拨款一部分(fēn)，招聘(pìn)单位负(fù)责(zé)一部(bù)分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编(biān)制(zhì)主要是(shì)技术工人(rén)。

　　他(tā)们大多是有技(jì)术但没有学历的编制(zhì)，工资收入比(bǐ)一般事业编较低、但比社会普通工(gōng)人的工(gōng)资(zī)要高。

事(shì)业单(dān)位待遇方面(miàn)

　　一般的(de)事业单位工作人员大体分为(wèi)编制人员(yuán)和非编制人员（非编制(zhì)人(rén)员就是本单位自行(xíng)外聘(pìn)的人员，就象企业聘用一样，由(yóu)单(dān)位自行规定(dìng)其待遇，付给其工资(zī)，与地方(fāng)财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制(zhì)人(rén)员的待遇不(bù)一定比编制人员差。

　　目前多数改革后的事业单(dān)位对新(xīn)进的人员，包括事业编制的人(rén)员(yuán)在审查(chá)档案(àn)后，交(jiāo)给人(rén)才(cái)中心保管。

　　另外(wài)也在积极推(tuī)行事业单位人员雇(gù)佣(yōng)制(zhì)这将逐渐改(gǎi)变事业单(dān)位编与企业编(biān)的差距(jù)。

有(yǒu)无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话你的待遇是有保证的，没有编制的话待(dài)遇(yù)会差一点。

　　主要表现为绩效工(gōng)资(zī)，住房公积(jī)金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点(diǎn)小奖(jiǎng)金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编(biān)制的(de)话(huà)可以考职称，也(yě)可以(yǐ)有升职的希望，没有(yǒu)编制(zhì)的(de)话你干(gàn)几年都是普通科员。

　　与此相关(guān)的各种(zhǒng)福利(lì)待遇都收(shōu)到了限制。

　　比如之前有(yǒu)的疗(liáo)养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制的筒子(zi)有投票(piào)权，在竞争上(shàng)岗啊年终(zhōng)互评的时(shí)候你都有权利给同事打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也(yě)能发表下意见(jiàn)了。

　　没有编制的话或许就没有(yǒu)投票权，某些势力的表示第一的词语四字，古代表示第一的词语同事对(duì)待你的态度(dù)也许会不(bù)一样(yàng)。

4.工作量

　　没(méi)有编制的(de)人员往(wǎng)往要承担较大的工(gōng)作量。

　　你不做有随(suí)时走(zǒu)人(rén)的风险。

　　至于有编制的人，或(huò)许(xǔ)会出现年(nián)纪大点(diǎn)的有时(shí)候(hòu)领导(dǎo)也会使唤不动。

护士(shì)是事业编制吗(ma)

一(yī)，为什么有些(xiē)护士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明确一点，但凡(fán)是有编制的护士，一定是公立医院的(de)护(hù)士(shì)，民营医(yī)院的(de)护士肯定不存(cún)在编(biān)制一说，因为公(gōng)立医院和民营医院的性质存在本质区(qū)别(bié)。

　　公立医(yī)院(yuàn)，比(bǐ)如(rú)社区(qū)医院、乡(xiāng)镇医院、县区(qū)医院、地(dì)市级医院，它(tā)们属于(yú)事业单(dān)位，且多是差额(é)拨(bō)款(kuǎn)的(de)事业单位，即部分开支由(yóu)财政拨款(kuǎn)、部分(fēn)开支(zhī)由医院通过自己的途径(jìng)筹集。

　　既然性质(zhì)是事业单位，那么有一部分(fēn)医生、护士等员工(gōng)就属(shǔ)于事业编制。

　　反观民营医院，自(zì)负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与(yǔ)事业(yè)单位更不搭边(biān)，本质(zhì)上属于企业或公司的(de)范畴，无论(lùn)是(shì)医生(shēng)还是护士、后勤保障(zhàng)人员(yuán)，都(dōu)属于企业员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公立(lì)医院(yuàn)属于事业单位，那么为什么不是所有的(de)护士(shì)都是事业(yè)编制呢？为(wèi)什么(me)拥有事业编制的(de)护(hù)士(shì)以年龄大(dà)的护士为(wèi)主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的(de)公立医院与(yǔ)其他(tā)机(jī)关事业单位一样(yàng)，编制规模是有限的，与公安有辅警、城(chéng)管(guǎn)有(yǒu)外聘人员的(de)道理一样，在编制规模有(yǒu)限、工作量或业务量(liàng)又较高的矛盾下(xià)，招录非编制人员是解决(jué)上述(shù)矛(máo)盾最(zuì)为直接(jiē)有效(xiào)的手段；

　　2，有(yǒu)些护士(shì)没有编制也是出于管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕(bì)竟医院是差(chà)额拨(bō)款(kuǎn)的事业(yè)单位，凡事不能过(guò)度依(yī)赖财政拨(bō)款，用(yòng)人成本在(zài)很大(dà)程度(dù)上(shàng)还要依(yī)靠自筹，因此用人(rén)成本越低越(yuè)好，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医(yī)院去事(shì)业编进程的要求(qiú)。

　　前(qián)几年在(zài)去事(shì)业编的大背(bèi)景下，有编制的护士退休(xiū)之后(hòu)，编额随即取(qǔ)消，新(xīn)工作的护士也(yě)不再占用编制，而是合同制或派遣制(zhì)。

　　这就是为什么(me)编制越来越少，且编额多被年龄大的护(hù)士占据(jù)的原因所在。

二(èr)，护士(shì)如今的用工形式、待遇差(chà)别

　　当下(xià)，除(chú)了少部分护(hù)士(shì)有事业编(biān)制以外，在限编、去事业编的大背景下，绝大部分(fēn)的护士有两(liǎng)种(zhǒng)用工形式，一是(shì)合同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合(hé)同制，即护士(shì)直接与(yǔ)医院签订用工合同，档(dàng)案由(yóu)医(yī)院(yuàn)人事(shì)部(bù)门或者人才市场管理(lǐ)；在收入构成方面，除(chú)了基(jī)本工资以(yǐ)外，根据工作年限和(hé)职称，发放(fàng)一定(dìng)系数(shù)的(de)科室(shì)奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接签订(dìng)的用工合同(tóng)，所以也直接归医院管理，这一点(diǎn)与事(shì)业编制(zhì)的护士(shì)差(chà)别不大，差别较大(dà)的是(shì)晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本质上不属于医院的职工，而是(shì)与第(dì)三方劳(láo)务公司、人力资源公司签订劳动合同，第三(sān)方(fāng)公司再派遣其到医院工(gōng)作，薪资待遇的多少一(yī)般由劳务(wù)公司决定，医院(yuàn)不(bù)与(yǔ)其直接发生薪资发放关系。

　　派(pài)遣(qiǎn)制的护(hù)士在晋升、薪资待遇、工作稳定(dìng)性等方面都不及合同制护士(shì)，而且多从(cóng)事最苦最累的基础护(hù)理(lǐ)工作。

　　其他福(fú)利待遇方面，比如过年过节发(fā)放的水果蛋(dàn)糕(gāo)、粮米油(yóu)盐等，三种类型的用工(gōng)差别不大(dà)。

　　不过，有些(xiē)地区(qū)的事业编(biān)人员有精神文明奖，合同(tóng)制、派遣制(zhì)的护(hù)士当然就没(méi)有资格发(fā)放了。

　　护士是(shì)服(fú)务(wù)行业吗

　　是的。

　　护士是医(yī)疗服务行业(yè)。根据(jù)世界贸易(yì)组织统计(jì)和信息系统(tǒng)局(SISD)的国(guó)际服务贸易分类(lèi)表,国(guó)际服务贸(mào)易分(fēn)为(wèi)11大类142个服(fú)务项(xiàng)目。

　　第(dì)八类(lèi)、健康与(yǔ)社会服务,包括医院服务、其(qí)他(tā)人类健康服务、社会(huì)服务及其他健康(kāng)与社会服务。

　　服务(wù)行业(yè)的定(dìng)义(yì)在《现代汉语词典》中:“为人服务,使人(rén)生活(huó)上得(dé)到方便的行(xíng)业(yè),如饮(yǐn)食(shí)业、游(yóu)旅业、理(lǐ)发(fā)业(yè)、修理生活(huó)日用(yòng)品的行业等(děng)。

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