如今的国产手机品(pǐn)牌最出名(míng)的当属华为了，华(huá)为这些年的发展可(kě)谓(wèi)是步步高升，如今(jīn)已经是全球(qiú)领(lǐng)先的信息与通信(xìn)技术（ICT）解决方(fāng)案供应(yīng)商了，因(yīn)此对于(yú)华(huá)为的(de)一系列举(jǔ)动和(hé)公司治理策略大家都蛮好奇的，这(zhè)其中就包括华为(wèi)员(yuán)工持(chí)股方案(àn)，现在最大的股东(dōng)是(shì)谁(shuí)股(gǔ)权如何(hé)分配？华为(wèi)现在最大的股(gǔ)东(dōng)是谁(shuí)你或许听说过，但华为的股权是如何分配(pèi)的你不一定知(zhī)道(dào)吧，企业现(xiàn)在发展这(zhè)么大，绝对不可能是个别人的功劳(láo)，是很多人(rén)集体(tǐ)努力的(de)结果。

华为员(yuán)工持股方案

华为(wèi)技(jì)术有限(xiàn)公司成(chéng)立于1987年，该公司专注于ICT领(lǐng)域，在电信运(yùn)营商、企(qǐ)业、终端(duān)和云计算等领域构筑(zhù)了端(duān)到端的解决方案优(yōu)势，截至2016年底，华(huá)为有(yǒu)17多万名员(yuán)工，全国工商(shāng)联发布(bù)“2016中(zhōng)国民营企业500强(qiáng)”榜(bǎng)单，华为以3950.09亿元的年(nián)营业收(shōu)入成为500强榜首，2019年(nián)2019中(zhōng)国民营企(qǐ)业(yè)500强发布(bù)，华(huá)为投资(zī)控(kòng)股(gǔ)有(yǒu)限公司(sī)以7212亿营收排名第一，同时华(huá)为还(hái)获得(dé)了首批2019中国(guó)品牌强国盛典年度荣(róng)耀品牌的殊荣。

现在的华为毫无疑问是(shì)成功的，但(dàn)成功(gōng)背后(hòu)到(dào)底做了哪些努力我们也可(kě)以了解一(yī)下。华(huá)为是100%由员工持有(yǒu)的民(mín)营企业。股东(dōng)会是公(gōng)司权力机构，由工会和华为的主要(yào)创(chuàng)始人兼总裁任正非两名股东组成，工会履行股东职责(zé)、行使股东权(quán)利的机(jī)构是(shì)持股(gǔ)员(yuán)工代表会。持股员工代表会(huì)由全(quán)体(tǐ)持(chí)股员工代表(biǎo)组成，代表全体持股员工行使有关权利(lì)，其中任(rèn)正(zhèng)非作为公(gōng)司个人股(gǔ)东持有公司股份(fèn)，同时也参与了员工(gōng)持股计划。

2001年底，在总裁任正(zhèng)非(fēi)的强(qiáng)力推行下，华为公司实行员(yuán)工持股改革(gé)：新员(yuán)工不(bù)再派发长期不变一元一股的股(gǔ)票，而(ér)老员工(gōng)的股票(piào)也逐渐转化为期股，就是所(suǒ)谓的“虚拟受限股”。至于什么(me)叫(jiào)虚拟受(shòu)限股呢，这是华为投资(zī)控股有(yǒu)限(xiàn)公司工会(huì)授予员工的一种特殊股票，每年华为会根据员工的(de)工(gōng)作水(shuǐ)平和对公司的贡(gòng)献决定其获得的(de)股份数。员工按照公司当年净(jìng)资产价格(gé)购买虚拟股，拥有(yǒu)虚拟股的(de)员工，可以(yǐ)获得一定(dìng)比例的分红。

就(jiù)是这样的华为员工持股方案让华为(wèi)公司发展的(de)越来越好，公司规(guī)定根(gēn)据内(nèi)部(bù)的评价(jià)体(tǐ)系，员工的虚(xū)拟股(gǔ)每(měi)年可兑现1/4，价格是最(zuì)新的(de)每股(gǔ)净资产价格，不过(guò)这(zhè)项规(guī)定(dìng)也有很多限制条件，比(bǐ)如中高层(céng)每年(nián)有兑现额度，只能(néng)每年(nián)兑现(xiàn)1/10，除非(fēi)离职。并(bìng)且在(zài)离开后(hòu)，还要经(jīng)历(lì)公司严格的6个月审核，确认不出现创业公司的产(chǎn)品与(yǔ)华为构成同业竞争、没有从华(huá)为内部挖(wā)过墙角(jiǎo)等(děng)等条件中(zhōng)的任(rèn)何一(yī)条后，方可全额兑(duì)现。

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