人才(cái)招聘素(sù)有(yǒu)每年(nián)“金(jīn)三银四”的高峰期，不(bù)少人会(huì)选择在这一时间(jiān)跳槽。中新经(jīng)纬统计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上市(shì)公(gōng)司公告财(cái)务(wù)负(fù)责人离(lí)职，其(qí)中超过一半的离职是由于个人(rén)原因。

　　从相关公司的行业分布来看(kàn)，近期信息(xī)技术和工业公司的财(cái)务(wù)负责人离(lí)职(zhí)较多。占比最高(gāo)的是信息(xī)义无反顾是什么意思啊，义无反顾在感情上是什么意思技术行(xíng)业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业(yè)，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费行业的(de)公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公(gōng)用事业和房地产，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以广东和(hé)浙江(jiāng)地区的上市公司为主(zhǔ)，两者占据了63家公司的四成；此(cǐ)外，公司(sī)数量较多的(de)还有上海、江苏，均为(wèi)7家(jiā)，紧随其后的北(běi)京、河北(běi)、四川分别(bié)有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原因(yīn)，因个(gè)人原因离职的财(cái)务负(fù)责(zé)人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因(yīn)，公告并未进一步公(gōng)布。具体(tǐ)来看，茂化(huà)实华(huá)、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负责人均(jūn)是(shì)因为个人身体原因(yīn)离职(zhí)；常宝(bǎo)股份和(hé)英方(fāng)软件则(zé)提到财务负责人离职的原因是家庭(tíng)；重庆(qìng)港、菜百(bǎi)股份财务负(fù)责人离职是因为(wèi)退休或临近退休；塞(sāi)力医(yī)疗的财务总监(jiān)离职是因为个人(rén)职业(yè)规(guī)划。此外，因(yīn)工(gōng)作岗位调整(zhěng)、内(nèi)部调动等(děng)原因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国(guó)际高永岗辞(cí)任首席(xí)财务官的原(yuán)因则有些不同(tóng)，是“为(wèi)专注于履行其(qí)作为公司董事长及(jí)执行董事的(de)职责”。根据公告(gào)，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长(zhǎng)同(tóng)时兼(jiān)任首席(xí)财务官(guān)一职。

　　资(zī)料(liào)显示，高永岗为南开(kāi)大学管理学博士，曾任电信科学技术(shù)研究院(yuàn)总会计师(shī)、大唐电信集(jí)团财务有限(xiàn)公司董(dǒng)事长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资(zī)深副总裁吴俊峰担(dān)任中芯国(guó)际财(cái)务负责人暨(jì)高级管理人员。3月(yuè)29日发布的年报显示，高永岗(gǎng)任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中芯国际(jì)若干子公司及参股公(gōng)司的董事(shì)或(huò)董(dǒng)事长(zhǎng)。

　　中新经纬注(zhù)意到(dào)，有不少此(cǐ)次离(lí)职的财务负责人此前还兼任公司的董事、董(dǒng)事会秘书、总经理或副总经理等职(zhí)务，而此番大多一并辞去了身上的其他职位。例如禾迈电力的方(fāng)光泉在(zài)辞去财务总监的同时(shí)也(yě)辞去了副总经理(lǐ)、董事会秘(mì)书(shū)职务，锦盛新材(cái)的段(duàn)刘滨辞去财务总监职务时(shí)也(yě)辞去了副总(zǒng)经(jīng)理一职。

　　“金三银四(sì)”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人(rén)离职的上(shàng)市公司分别有112家和107家，分别占(zhàn)当(dāng)年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来(lái)看，略高(gāo)于当年其他八个(gè)月(yuè)的占(zhàn)比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责人离职的上(shàng)市公司(sī)为63家，4月还(hái)剩下10天，照此计算(suàn)，今年(nián)1-4月财务负责人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始(shǐ)人(rén)由曦对中新(xīn)经纬表示，作为(wèi)上市公司的(de)核(hé)心管(guǎn)理层之一，财务负责人的离职可能涉及多(duō)方(fāng)面的因素，寻求更好的职业发展(zhǎn)机会、公司业绩以及管理(lǐ)层变(biàn)动是他们离(lí)职的(de)几(jǐ)大(dà)主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师事务所(suǒ)高级合伙(huǒ)人(rén)、律师陈元对中新经纬分(fēn)析称，财务负责人离职一般可(kě)能是自身身(shēn)体原因、谋求其他(tā)职业发展(zhǎn)等因素，而客观(guān)原因(yīn)则可(kě)能是风(fēng)险规避(bì)、行业前景(jǐng)、监管环境、公司生(shēng)态发生变化等。不过，财(cái)务(wù)负(fù)责人往(wǎng)往直接接触公司的(de)财务(wù)及现金状况，当义无反顾是什么意思啊，义无反顾在感情上是什么意思公司的财务发生问题时，财务负责人一般“难(nán)辞其咎(jiù)”。

　　陈元(yuán)认(rèn)为，今(jīn)年(ni义无反顾是什么意思啊，义无反顾在感情上是什么意思án)上(shàng)市公司财务负责人离职人(rén)数(shù)相较(jiào)于前两年(nián)减(jiǎn)少是(shì)因为经济(jì)形(xíng)势改善，他们所面(miàn)临的压力相应减小，离职意愿(yuàn)也没那(nà)么强。从员工角度看，在“金三银四”离职(zhí)往往是为了追求(qiú)更(gèng)好的职业(yè)发(fā)展，但上市公(gōng)司财务(wù)负责(zé)人的离职需(xū)要综合分析(xī)原因。换言之(zhī)，“金三银四”并非每(měi)年(nián)1-4月份财务负(fù)责(zé)人离职的(de)唯一原因，若他们发(fā)现公司的(de)财务(wù)状况(kuàng)欠(qiàn)佳(jiā)甚至(zhì)存在风(fēng)险时，不等到次(cì)年财报季(jì)而选择在第四季度提前(qián)离职也是(shì)常见做法。陈元提示，若(ruò)是上市(shì)公司财务状况真的出(chū)现了问题，财务负(fù)责人仍需要对其在(zài)职期间的财务问(wèn)题负责(zé)，同时，财务负责人的(de)离职可能会影响相关公司的股价，投(tóu)资者(zhě)应当对此(cǐ)保(bǎo)持警(jǐng)惕。

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