金融界5月11日(rì)消(xiāo)息(xī) 网传浦发银行员(yuán)工因(yīn)不满降薪而到上(shàng)海(hǎi)浦银(yín)大厦(shà)抗议一(yī)事，引发广泛关注。

　　据报道，另有浦(pǔ)发银行的(de)内部知(zhī)情人(rén)士称，该事件导火索(suǒ)或(huò)系浦发信用卡(kǎ)中心(xīn)的空中银行(xíng) （外呼） 员工要从行编转外(wài)包，引(yǐn)发部分人员(yuán)不满。至于浦发银(yín)行的降薪传(chuán)闻，该知情(qíng)人士称(chēng)，目(mù)前内部已经整体降薪两轮，高管则是年年在降。

　　值(zhí)得注(zhù)意(yì)的是，浦发银行今年(nián)一季度效益(yì)出现下(xià)滑。浦发银(yín)行最新公告显示，公司一季度实现营业收入480.79亿元(yuán)，同比下降3.85％；税(shuì)后归属于母公司(sī)股东的(de)净利(lì)润158.31亿元，同比下降18.35％。截(jié)至(zhì)3月(yuè)末，浦发银行(xíng)总资产为(wèi)8.86万(wàn)亿元。而在2022年(nián)，浦(pǔ)发银(yín)行还是唯二净利润增(zēng)幅为负(fù)增长(zhǎng)的银(yín)行，同比(bǐ)下滑3.46％至(zhì)511.71亿(yì)元。

　　资产质量方面，报告期末，该行后三类不良贷款余额755.54亿元(yuán)，较上年末(mò)增加(jiā)9.35亿元； 不(bù)良贷款率(lǜ)1.52％，较上年(nián)末持平； 拨备覆盖率(lǜ)为160.78％，较上年末上(shàng)升1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值(zhí)得注意的(de)是，4月24日，有投资(zī)者在投资者关(guān)系平(píng)台上向(xiàng)浦发银行提出，根据浦(pǔ)发银行2022年(nián)年报显示，该行信用卡(kǎ)中心(xīn)人(rén)数为(wèi)11975人，但(dàn)其他可比(bǐ)同业的信用(yòng)卡中心人数远(yuǎn)低于此，如平(píng)安银行信用(yòng)卡中心1992人(rén)、兴(xīng)业银行信用卡中心1134人等(děng)，“请问(wèn)贵司的卡中(zhōng)心(xīn)运营是否存在冗员，影响(xiǎng)降(jiàng)本增效的现象，为何与同业相差这么多？”

　　公开资料显示，在同行平均薪(xīn)酬增(zēng)长的背景(jǐng)下，浦(pǔ)发(fā)银(yín)行(xíng)2022年人(rén)均(jūn)薪酬小幅下(xià)降，由2021年的45.88万元降(jiàng)至(zhì)2022年的45.46万元(yuán)。另从浦发银行部分高管(guǎn)薪酬(chóu)看，2022年，行长及多数(shù)副(fù)行长薪酬有(yǒu)所下降。同时(shí)，该行(xíng)2022年(nián)应付职工薪酬为(wèi)126.72亿元，较2021年(nián)下降14.75％。

　　另(lìng)一(yī)方面，监管层面(miàn)对(duì)金融机构过高(gāo)收入进行了(le)调整(zhěng)。2022年8月，财政部下发了(le)《关(guān)于进(jìn)一步加(jiā)强(qiáng)国有金融企业财(cái)务管理的通知》，要求优化薪酬分配(pèi)结(jié)构，未来将(jiāng)更多向一线(xiàn)人员倾(qīng)斜(xié)，同时建立健全薪酬分配(pèi)延期支付和追责(zé)追(zhuī)薪机制。

　　对(duì)此，浦(pǔ)发银行表示，网传(chuán)图片系两(liǎng)起独立(lì)事(shì)件一什么颗粒填量词二年级，一什么颗粒填量词？(jiàn)。一什么颗粒填量词二年级，一什么颗粒填量词？其一(yī)，网传子公司一员工薪酬下调是因其(qí)本人业绩考核不(bù)佳所致，经沟通，目前(qián)该员(yuán)工已对上述调整表(biǎo)示理解。其(qí)二(èr)，网(wǎng)传集体(tǐ)事件的(de)图片，系(xì)一业务外包公司与所属员(yuán)工之间存在劳动纠(jiū)纷所致，目前该外包公一什么颗粒填量词二年级，一什么颗粒填量词？(gōng)司正与员工沟通解决(jué)。

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