人(rén)才招(zhāo)聘(pìn)素有每年“金三银四”的(de)高峰期(qī)，不(bù)少(shǎo)人(铜的化合价怎么判断+2和+1的区别，汞的化合价rén)会选(xuǎn)择在这一(yī)时(shí)间跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截(jié)至4月20日，共有63家(jiā)A股上市公司公告财务负责(zé)人(rén)离(lí)职，其中超过一半的离职(zhí)是由(yóu)于个人(rén)原因。

　　从相关公司的行业分(fēn)布(bù)来(lái)看，近(jìn)期(qī)信息技术和工业(yè)公司的财务负(fù)责人离职较多(duō)。占比(bǐ)最(zuì)高(gāo)的是信息技术行业，达17家(jiā)，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的公司为14家(jiā)，占比(bǐ)22.22％；占比最(zuì)低的是公用事(shì)业和房地产，均(jūn)为(wèi)1家。

　　在地域(yù)方面(miàn)，以广东和浙江(jiāng)地区的(de)上市公司(sī)为主，两者占据了63家公司的四成；此外，公司数量较(jiào)多的(de)还有上海、江苏，均为(wèi)7家(jiā)，紧随其后的北京、河北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据(jù)公告的(de)离职原(yuán)因，因个人(rén)原因(yīn)离职的财(cái)务(wù)负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未(wèi)进一步公布(bù)。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均(jūn)是因(yīn)为个人身(shēn)体原(yuán)因离职；常宝股份和英方软(ruǎn)件则提到财务负(fù)责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因为退休或临近退休；塞(sāi)力医疗的(de)财(cái)务(wù)总监离职是因为个人职业(yè)规划。此外，因工(gōng)作(zuò)岗位调整、内部调动等原因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任首席财务官的原因则有些不(bù)同，是(shì)“为(wèi)专(zhuān)注(zhù)于履行其(qí)作为公(gōng)司董(dǒng)事长及执(zhí)行董事的(de)职责”。根据公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月(yuè)17日委铜的化合价怎么判断+2和+1的区别，汞的化合价任高永岗为董事长同时兼任(rèn)首席(xí)财务官一职(zhí)。

　　资料显(xiǎn)示(shì)，高永岗为(wèi)南开大学(xué)管理学博士，曾任电信科(kē)学技术研究(jiū)院总会计师、大唐(táng)电信(xìn)集团(tuán)财务有限公(gōng)司董事长。高永(yǒng)岗辞任后(hòu)，自(zì)2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁吴俊(jùn)峰(fēng)担(dān)任(rèn)中(zhōng)芯国际财务负责人暨高级管理人员。3月29日(rì)发(fā)布的年报显示，高永(yǒng)岗任(rèn)中芯国际董(dǒng)事长(zhǎng)兼执行董事，亦担(dān)任中(zhōng)芯(xīn)国际若干(gàn)子公(gōng)司及参股公(gōng)司的董(dǒng)事(shì)或(huò)董事(shì)长。

　　中新经纬(wěi)注意到(dào)，有不少此(cǐ)次离职(zhí)的财(cái)务负责人此前还兼任(rèn)公(gōng)司的(de)董事、董事会秘书(shū)、总经理或(huò)副总经理等(děng)职(zhí)务，而此番大多一(yī)并辞去(qù)了身上的其他职位。例如禾迈(mài)电力的方光泉在(zài)辞去财务总监的(de)同时也辞(cí)去了副总经理(lǐ)、董事会秘(mì)书职务(wù)，锦盛新(xīn)材的段(duàn)刘滨辞去财(cái)务(wù)总(zǒng)监职务(wù)时(shí)也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人离职(zhí)的上市公(gōng)司分别有112家和(hé)107家，分别占当(dāng)年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年其他八(bā)个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公(gōng)司为63家，4月还(hái)剩下(xià)10天(tiān)，照此(cǐ)计算，今年1-4月(yuè)财务负责人的(de)离职数或明(míng)显(xiǎn)低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人(rén)由曦对中新经纬表示，作为上市公司的(de)核心(xīn)管理层(céng)之一(yī)，财务负责人的离(lí)职可(kě)能(néng)涉(shè)及多方(fāng)面的因素，寻求更好的职业发展机会、公司业绩以及管理层变动是他们(men)离职的几大主要原因。

　　北(běi)京(jīng)盈科（上海）律师事务(wù)所(suǒ)高级合伙(huǒ)人(rén)、律(lǜ)师(shī)陈元对中(zhōng)新经纬分析称，财务负责(zé)人离职一般可能(néng)是自身身体原因(yīn)、谋求其(qí)他职(zhí)业发(fā)展等因素，而客观原(yuán)因则(zé)可(kě)能是风险(xiǎn)规(guī)避(bì)、行业(yè)前景、监(jiān)管环境、公司(sī)生态发生(shēng)变化(huà)等。不过，财务(wù)负责人往(wǎng)往(wǎng)直(zhí)接接触公司的财务及现金(jīn)状况，当公司的(de)财务发(fā)生问题时，财务负责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认(rèn)为，今年(nián)上市公司财务负责(zé)人(rén)离职人数相(xiāng)较(jiào)于前两年减(jiǎn)少是(shì)因为经(jīng)济形(xíng)势(shì)改(gǎi)善(shàn)，他们(men)所面临的压力相(xiāng)应减小，离职意愿也没那么强。从(cóng)员(yuán)工角度看，在“金三银四”离职往往(wǎng)是为了(le)追求(qiú)更好(hǎo)的(de)职业发展，但上(shàng)市公(gōng)司财务(wù)负责(zé)人的离职需要综合分(fēn)析原因。换言之，“金三银四”并非每(měi)年1-4月份(fèn)财务负责人离职(zhí)的唯一(yī)原(yuán)因(yīn)，若(ruò)他(tā)们发现公司的财务状况欠佳甚(shèn)至存(cún)在(zài)风险时，不等到次(cì)年财报季(jì)而选择在第四季度提前离职(zhí)也是常见做法(fǎ)。陈(chén)元提示，若是上市公司财务状况(kuàng)真的出现(xiàn)了问(wèn)题(tí)，财务负责人(rén)仍需要对(duì)其(qí)在职(zhí)期间(jiān)的财务问题负责，同时，财务负责人的离职可能会影(yǐng)响相关(guān)公(gōng)司的股价，投(tóu)资者应当对此保持警(jǐng)惕。

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