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2023年护士(shì)还有编(biān)制吗

　　2023年护士(shì)还有编制的(de)。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未有确切消息(xī)表明(míng)要(yào)取消(xiāo)护理编制，今年各地(dì)事业单位招考中(zhōng)，也(yě)有一(yī)部分护理编(biān)制招聘名额(é)，只(zhǐ)是护理编制人员稳定(dìng)性较(jiào)强，各个单(dān)位护理编(biān)制的(de)名额没有那么多，从各(gè)大二，三级医院(yuàn)情(qíng)况看，护士编制少之又(yòu)少(shǎo)，几乎几(jǐ)年都没有空缺，而在(zài)一级医(yī)院及社区(qū)医(yī)院(yuàn)还是有一(yī)些编制(zhì)的，但通常要求比较高，一(yī)般要(yào)求(qiú)本(běn)科以上学历才可(kě)报考，这个要结(jié)合当(dāng)地及(jí)各个医(yī)院的招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医(yī)院(yuàn)有很多的(de)事业编制的护士，但是得(dé)通过考试(shì)，也(yě)看学历吧(ba)，更(gèng)多的(de)是合同制的护(hù)士，非编制(zhì)护士(shì)，就是合同(tóng)护士（聘用护(hù)士(shì)）的同工同酬问题，是中国护理(lǐ)的(de)一个焦点问(wèn)题，也是很多合(hé)同护士所关心的。

　　医院分为公立医院以及私立(lì)医(yī)院，一般公(gōng)立(lì)医院(yuàn)是属于(yú)自收(shōu)自支的事业单位(wèi)，所以只有公立医院才有(yǒu)事业单位(wèi)编制。

　　公立医院，经营(yíng)性质(zhì)一般是(shì)不负年华的意思是什么呢，不负春光不负年华的意思非营利性的，后面(miàn)一(yī)般冠以人民医院，如XX县(xiàn)人民医院，但也(yě)不全是绝(jué)对。

护(hù)士享有(yǒu)的权利(lì)

　　一(yī)、护士(shì)执业，有按照国家(jiā)有(yǒu)关(guān)规定获取工资报酬、享(xiǎng)受福利(lì)待遇、参加社会(huì)保险的权利。

　　任(rèn)何单位(wèi)或(huò)者个人不得克扣护士工资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有(yǒu)获得(dé)与其所从(cóng)事的护理工作相适应的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质(zhì)、有(yǒu)感染传染(rǎn)病危险工作的护士，有依(yī)照有(yǒu)关法律(lǜ)、行政法规的规定接受(shòu)职(zhí)业健康监护的权利；患(huàn)职业病的，有依照有(yǒu)关法(fǎ)律、行政法(fǎ)规的规定获得赔(péi)偿(cháng)的(de)权利(lì)。

　　三、护(hù)士有按照国家有关(guān)规(guī)定获得(dé)与本人业务能力和(hé)学术(shù)水平相应的专业技术职务、职称的权利；有参加专业培训、从事学术研究和交(jiāo)流、参(cān)加行(xíng)业协会和专业学术(shù)团体(tǐ)的权利(lì)。

　　四、护士(shì)有获(huò)得疾病诊疗、护理相(xiāng)关信(xìn)息(xī)的权利和其(qí)他与履行(xíng)护理职责相关的权利(lì)，可以(yǐ)对(duì)医疗卫(wèi)生机构和卫生主管部门的工作提出意见(jiàn)和建议(yì)。

事业单位四大编制类型

参公事业编

　　参公事业编全称是参照公(gōng)务员管理的编(biān)制，它和(hé)公务(wù)员的编(biān)制一样(yàng)，都处于(yú)比较高(gāo)的位(wèi)置，可以说是(shì)在(zài)金字(zì)塔(tǎ)的最(zuì)顶(dǐng)端(duān)。

全(quán)额拨款事(shì)业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个群体在机关中(zhōng)的工作和(hé)公务员没有差别。

差额拨款事业编和自(zì)收自支事业编人员(yuán)

　　差(chà)额拨(bō)款事(shì)业编，他(tā)的主要意思是国(guó)家财政及相(xiāng)关部门拨款一(yī)部分，招(zhāo)聘单(dān)位负责(zé)一部(bù)分财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技(jì)术但没有(yǒu)学历的编制(zhì)，工资收入比(bǐ)一般事业编较低(dī)、但比社(shè)会普(pǔ)通工人(rén)的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般(bān)的事业单位(wèi)工作人员大体分为编制人员和(hé)非编(biān)制人员（非编(biān)制(zhì)人员就(jiù)是本单(dān)位(wèi)自行(xíng)外(wài)聘(pìn)的人员，就象企(qǐ)业聘用一样(yàng)，由单位自行(xíng)规定其待遇，付给(gěi)其(qí)工(gōng)资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的(de)待(dài)遇不一定比编制人(rén)员差。

　　目前(qián)多数(shù)改革后的事业(yè)单位(wèi)对新(xīn)进的人员(yuán)，包括事业编制的人员在审(shěn)查档案后，交给(gěi)人(rén)才(cái)中(zhōng)心(xīn)保管。

　　另外也(yě)在积极(jí)推行事业单位人员雇佣(yōng)制(zhì)这将(jiāng)逐渐改变(biàn)事业单位编与企业(yè)编(biān)的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没(méi)有编(biān)制的话(huà)待遇会差(chà)一点。

　　主要(yào)表现(xiàn)为绩效工资，住房公积金，住(zhù)房(fáng)公积金补贴，偶尔年终还有(yǒu)点小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的话可(kě)以考职称，也可以有升职的希望，没有编制的话你(nǐ)干几年都是普通科员。

　　与此(cǐ)相关的各(gè)种福利(lì)待遇(yù)都收到了(le)限制。

　　比如之前(qián)有(yǒu)的疗养(yǎng)、年(nián)假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制(zhì)的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终(zhōng)互评(píng)的时候你都有权利给同事打个分啥的，虽说起到的作(zuò)用并(bìng)不大，但至少也能(néng)发表下意见(jiàn)了。

　　没有编制的话或许(xǔ)就没有投票权，某些势(shì)力的(de)同(tóng)事对(duì)待你的态(tài)度(dù)也(yě)许会(huì)不一(yī)样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员往往要承(chéng)担(dān)较大的工作量(liàng)。

　　你不(bù)做(zuò)有随时走人的风(fēng)险。

　　至于有编制的(de)人(rén)，或许(xǔ)会出(chū)现年纪大(dà)点(diǎn)的有时候领导(dǎo)也会使唤不动。

护(hù)士是事业编制吗

一，为什么有些护士有编制？是啥编(biān)制(zhì)？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但凡(fán)是有编(biān)制的(de)护士，一定是公(gōng)立(lì)医(yī)院的护士(shì)，民营医院的护(hù)士肯定不存(cún)在(zài)编制一说，因(yīn)为公(gōng)立医院和民营医(yī)院的(de)性质存在本(běn)质(zhì)区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于(yú)事业单位，且多是(shì)差额拨款(kuǎn)的事业单(dān)位，即部分开支由财(cái)政拨款、部分(fēn)开支(zhī)由医院通(tōng)过(guò)自己的(de)途径筹集。

　　既然性质是(shì)事(shì)业单位，那(nà)么有一部分医生、护士等员工就属于事业(yè)编制(zhì)。

　　反观(guān)民营医院(yuàn)，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭边(biān)、与事业单位更不(bù)搭边(biān)，本质上属于企业或(huò)公司(sī)的范畴，无论(lùn)是医生还是护士、后(hòu)勤(qín)保障(zhàng)人员，都属于企业员(yuán)工，没有事(shì)业编制。

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　　既然公立医院属(shǔ)于事(shì)业(yè)单位，那么(me)为什么不是所有的护士都是(shì)事业编制呢？为(wèi)什么拥有(yǒu)事业编制的护士以年龄大(dà)的(de)护士为主(zhǔ)呢(ne)？原因主要(yào)有以下几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院与其他机关事业单位一样，编(biān)制规(guī)模(mó)是有限(xiàn)的，与公安有辅警(jǐng)、城(chéng)管(guǎn)有外(wài)聘(pìn)人员(yuán)的道理一(yī)样，在编制规(guī)模有限、工作量或(huò)业务(wù)量又较高的(de)矛盾下，招录非编制人员(yuán)是解(jiě)决上述(shù)矛盾最为直(zhí)接(jiē)有(yǒu)效(xiào)的手(shǒu)段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编(biān)制(zhì)也是出于管(guǎn)理、成本的考虑，从成本角度来说(shuō)，毕竟医院是(shì)差额拨款的事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成本在很大程度上还要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编制(zhì)人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事(shì)业编(biān)进程的要(yào)求。

　　前几年在去事(shì)业(yè)编(biān)的大背景(jǐng)下，有(yǒu)编制的护士退休之后，编(biān)额随(suí)即(jí)取消，新工作(zuò)的护士也不再占用编制，而是(shì)合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这(zhè)就是(shì)为什么编制越(yuè)来越少，且编额多被年龄大的护士占据的原因所在。

二，护(hù)士如今的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下(xià)，除了少部分护士有事业编制(zhì)以外，在限编、去事业编的大背景下，绝(jué)大部分的护士有两(liǎng)种用(yòng)工形式(shì)，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接(jiē)与医院签订用工合同(tóng)，档案由(yóu)医院人(rén)事部门或者(zhě)人(rén)才(cái)市场管理；在收入构成(chéng)方(fāng)面，除了基本工(gōng)资以(yǐ)外，根据工作年限和(hé)职(zhí)称(chēng)，发放一定系数的(de)科室奖金。

　　因(yīn)为与医(yī)院直接签(qiān)订的用工(gōng)合同，所以(yǐ)也(yě)直接归医(yī)院管理，这一点(diǎn)与事业编制(zhì)的护士差别不(bù)大，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本(běn)质上不属于医院的职(zhí)工，而是与第三方劳务(wù)公(gōng)司、人力(lì)资源公司签订劳动合同(tóng)，第三(sān)方公(gōng)司再(zài)派遣其(qí)到医院工(gōng)作(zuò)，薪资(zī)待(dài)遇的多少一(yī)般由劳务(wù)公司决(jué)定，医(yī)院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制(zhì)的护(hù)士(shì)在晋升、薪(xīn)资(zī)待遇、工作稳定(dìng)性等方面都不及合同制护士，而且多从事最(zuì)苦最累(lèi)的基础(chǔ)护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发(fā)放的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的(de)事(shì)业编人员(yuán)有精神(shén)文明奖，合(hé)同(tóng)制、派遣(qiǎn)制的护士当然(rán)就没有资格发放了。