如今(jīn)的国产手机(jī)品牌最出名的当属华为了，华为这些(xiē)年的(de)发展可谓(wèi)是步步高(gāo)升，如今已经是(shì)全球领先的信息与通信技术(shù)（ICT）解决方案(àn)供(gōng)应(yīng)商了，因此(cǐ)对于华为的一系列(liè)举动和公司治理策略大家都蛮好奇的，这其中(zhōng)就包括华为员工持股方案，现在最(zuì)大的股东是谁股(gǔ)权如何分配？华为现在最大的股东是谁你(nǐ)或(huò)许听(tīng)说过，但华为的股权(quán)是如(rú)何分(fēn)配的你不一定知道(dào)吧，企业现在发展这(zhè)么大(dà)，绝(jué)对(duì)不可(kě)能是个(gè)别人的功劳(láo)，是很多人集体努力的结(jié)果(guǒ)。

华为员(yuán)工持股方案

华为(wèi)技术有限公司成(chéng)立于1987年，该公司(sī)专注(zhù)于ICT领域，在电信(xìn)运营商、企业、终端和(hé)云(yún)计算等领(lǐng)域构筑了端到端的(de)解决方案优势，截(jié)至(zhì)2016年(nián)底，华为有17多万名(míng)员工，全国工(gōng)商联(lián)发(fā)布“2016中国民营(yíng)企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业(yè)收入成(chéng)为500强榜(bǎng)首，2019年2019中国民营(yíng)企(qǐ)业500强发布，华(huá)为投资控股有限公(gōng)司以7212亿营收排名第一，同时华为还(hái)获得了首批2019中国(guó)品牌强国盛(shèng)典年度荣耀品牌的殊荣(róng)。

现在的华为毫(háo)无疑(yí)问是成功的，但成功背后到底做了(le)哪些(xiē)努力我(wǒ)们也可以(yǐ)了解一(yī)下。华为是100%由员工持有的民(mín)营企业(yè)。股东(dōng)会是(shì)公司权力机构(gòu)，由工(gōng)会和(hé)华为的主要创(chuàng)始人兼总裁任正非两名股(gǔ)东组(女生拉黑就是极度讨厌吗，拉黑多久不联系就是彻底结束zǔ)成，工会(huì)履(lǚ)行股东职(zhí)责、行使股女生拉黑就是极度讨厌吗，拉黑多久不联系就是彻底结束东权利的机构是持股员工代表会。持股员工(gōng)代表会由全体持股员工代表(biǎo)组(zǔ)成(chéng)，代表全体(tǐ)持股员工行(xíng)使有关权(quán)利(lì)，其中任正(zhèng)非作为(wèi)公司个(gè)人(rén)股东(dōng)持(chí)有公司股份(fèn)，同(tóng)时也(yě)参与了员工(gōng)持股计(jì)划。

2001年底，在总(zǒng)裁任(rèn)正非的强(qiáng)力推行下(xià)，华(huá)为(wèi)公(gōng)司实行员工(gōng)持股改(gǎi)革：新员工不再派发长(zhǎng)期不变一元(yuán)一股的股(gǔ)票，而老员工的(de)股(gǔ)票(piào)也逐渐转化为期(qī)股(gǔ)，就是(shì)所谓的(de)“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟受限股呢，这是(shì)华为投资控股有限公(gōng)司(sī)工会(huì)授予员工的一种特(tè)殊(shū)股票，每年(nián)华为会根据员工的工作水平和对公司的贡献(xiàn)决(jué)定(dìng)其获得的股份数。员工(gōng)按照公(gōng)司当年净资(zī)产价格购买(mǎi)虚拟股，拥有虚(xū)拟股的员工，可以获得一定比例的(de)分红。

就是(shì)这(zhè)样的(de)华(huá)为员工持股(gǔ)方案(àn)让(ràng)华为公(gōng)司发展的越来越好，公(gōng)司规(guī)定(dìng)根据内部(bù)的评(píng)价体系，员工的虚拟股每年可(kě)兑现1/4，价格是最新的每股净(jìng)资产价格，不过这项规定也有(yǒu)很多限制条件，比如中高层每年有(yǒu)兑现额度(dù)，只(zhǐ)能每年兑现1/10，除非离职。并且(qiě)在离开后，还要经历公司严格的6个月审(shěn)核(hé)，确认不出现创业公司(sī)的(de)产(chǎn)品与(yǔ)华为构成同业竞(jìng)争、没有从华为内部挖过(guò)墙角等(děng)等条件(jiàn)中的任何一条(tiáo)后，方可全额兑现。

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