近年来，非全(quán)日制用(yòng)工形式(shì)快(kuài)速发展(zhǎn)，特(tè)别是(shì)在(zài)服务领域，使用(yòng)非全日制用(yòng)工的企(qǐ)业越来越(yuè)多。有人(rén)将非全日制用工视为劳(láo)务关(guān)系(xì)或(huò)临时工，有人认为非全日制用工不(bù)用缴(jiǎo)纳(nà)社(shè)保费(fèi)。事实果真如(rú)此(cǐ)吗(ma)？什(shén)么是(shì)非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)？非全日(rì)制用(yòng)工是(shì)临时工吗？用人单(dān)位(wèi)是否需要缴纳社保(bǎo)？一起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工？非全日制用(simple是什么牌子，simple是什么牌子衣服yòng)工(gōng)就是临时(shí)工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本特征是每(měi)日工(gōng)作时间和每周工(gōng)作时间少(shǎo)于全日(rì)制用(yòng)工(gōng)的(de)工(gōng)作时间。劳动合(hé)同法(fǎ)实施条例(lì)规定，非全(quán)日制用工是指(zhǐ)以小时计酬(chóu)为主，劳动(dòng)者(zhě)在同一用人单位(wèi)一般(bān)平均每日(rì)工作时间(jiān)不超过(guò)4小时，每周工作时间累计不超过24小(xiǎo)时的用工(gōng)形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式工(gōng)区分，用工双方都应签订劳动合同，明(míng)确(què)权利和(hé)义务。非全(quán)日(rì)制用(yòng)工尽管(guǎn)比(bǐ)全日制用工工作时间短，但劳动者和用(yòng)人单位建(jiàn)立(lì)了劳动关系。因(yīn)此，劳动法的(de)一般原则(zé)和一般规则(zé)对其(qí)均适用。

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　　非(fēi)全(quán)日制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)也要(yào)签(qiān)订(dìng)劳动合同，但(dàn)是可以(yǐ)不(bù)签订书面劳动合同。同时，只要(yào)不影响其他劳动合同的履行，劳动者也(yě)可以与不同单位签订(dìng)多个非全日制用工劳动合(hé)同。对于(yú)用(yòng)人单位存在的违法行为，劳动者可以要求劳动(dòng)行政部门(mén)处理，也可以(yǐ)通过劳动仲(zhòng)裁主张权益(yì)。

　　非全日(rì)制用工双方当(dāng)事人任(rèn)何一(yī)方都可以随时通(tōng)知对方终止(zhǐ)用工；终止用工，用人单位(wèi)不向劳动者支付经济补(bǔ)偿，也就是对双方解除劳动关(guān)系不作时间和形式的限制，可以(yǐ)书(shū)面(miàn)也可以口头解除(chú)，无(wú)需提前通(tōng)知。

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　　用人单位是(shì)否需要(yào)为非全日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用(yòng)工，用人单位(wèi)可以不(bù)用缴纳养老(lǎo)保险、医(yī)疗保险(xiǎn)、失(shī)业(yè)保(bǎo)险、生育(yù)保险等险种费用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事非全日制工作的劳动者可以(yǐ)以个(gè)人身份参加基(jī)本养老(lǎo)保(bǎo)险、基本医疗保险，这区别于(yú)全日制(zhì)劳动者(zhě)的(de)“五险一金”缴(jiǎo)纳(nà)义(yì)务。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当事人以书面合同约(yuē)定双方的权利义(yì)务，强化非全日制(zhì)用工劳动者的社会保险(xiǎn)权益保护，还要防(fáng)止以非(fēi)全日制用工(gōng)掩盖全(quán)日(rì)制用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目前我国(guó)的非全日制(zhì)用工制度强调其灵活性和特殊性(xìng)，应进一步(bù)贯彻非全日制(zhì)用工和全日制simple是什么牌子，simple是什么牌子衣服line-height: 24px;'>simple是什么牌子，simple是什么牌子衣服(zhì)用工劳(láo)动(dòng)者平等保护的原则，完善非全(quán)日制用工合同订立、合(hé)同解除(chú)和(hé)终(zhōng)止以及社会保险(xiǎn)等制(zhì)度，更(gèng)好保护非全(quán)日制用工(gōng)劳动(dòng)者的(de)权益。

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