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腰围63是多少尺码，腰围63是多大尺码护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士(shì)还有编(biān)制吗

　　2023年(nián)护(hù)士还有编制(zhì)的。

　　还有(yǒu)编制的!目前(qián)并(bìng)未有确切消息(xī)表明要取消护理编制，今年(nián)各地事业单(dān)位招考中(zhōng)，也有(yǒu)一部(bù)分(fēn)护(hù)理编制招聘名额，只是护理编制人(rén)员稳定性较强，各个单位护理编制(zhì)的名(míng)额没(méi)有那么多，从各大二，三级医院情况看，护士编制少(shǎo)之又少，几乎(hū)几年(nián)都没有空缺，而(ér)在一级(jí)医院及社区医(yī)院还是有一(yī)些编(biān)制(zhì)的，但通常要(yào)求(qiú)比较高(gāo)，一般要(yào)求本科(kē)以上学历才可报考，这(zhè)个要结(jié)合当地及各个医院的(de)招聘要求来看。

护士是事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院有很(hěn)多的事业(yè)编制的护士，但是得(dé)通过考试，也(yě)看学历(lì)吧，更多的是(shì)合同制的护士，非编(biān)制护(hù)士，就是合(hé)同护士（聘用护士）的(de)同工同酬问题，是中国护理的一个(gè)焦(jiāo)点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公(gōng)立医院以及私立医院，一般公立医(yī)院(yuàn)是(shì)属(shǔ)于自收自(zì)支的事(shì)业(yè)单位，所以只有公立医院才有事(shì)业(yè)单位编制(zhì)。

　　公立医院，经营性质一(yī)般(bān)是非营利(lì)性的，后面一(yī)般冠以人(rén)民医院，如XX县人民医院，但也(yě)不全是绝(jué)对。

护士享有的权利

　　一(yī)、护(hù)士执业，有按照国家(jiā)有关规定获取(qǔ)工(gōng)资报酬(chóu)、享受福利待遇(yù)、参加社(shè)会保险的(de)权利。

　　任何单位或(huò)者个人不得克扣护士工(gōng)资，降(jiàng)低或者(zhě)取消护士福利等待(dài)遇(yù)。

　　二(èr)、护士执业，有获得与(yǔ)其(qí)所从(cóng)事的护理工(gōng)作相(xiāng)适应的卫生(shēng)防护、医疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从事直接接触有毒(dú)有害物质、有感染传染病危险工作的护士，有依(yī)照有关法律、行政法规的规定接受职业健(jiàn)康监护的权(quán)利；患(huàn)职(zhí)业病的，有依(yī)照(zhào)有关法律、行政法(fǎ)规的规定获得赔(péi)偿(cháng)的权利。

　　三(sān)、护士有按照国(guó)家有关规定获得与本人业务能力和学术水平(píng)相(xiāng)应的(de)专(zhuān)业技术职务、职称的权利(lì)；有(yǒu)参(cān)加专(zhuān)业(yè)培(péi)训、从事学术研究和交(jiāo)流、参加(jiā)行业协会和专业学(xué)术(shù)团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护(hù)理(lǐ)相关信(xìn)息的权利(lì)和其他(tā)与履行护理(lǐ)职责相(xiāng)关的权利(lì)，可以对医(yī)疗卫(wèi)生(shēng)机构(gòu)和卫生主(zhǔ)管(guǎn)部门的(de)工作提出意见和(hé)建议。

事业单位四大编制(zhì)类型

参(cān)公事业编

　　参公事业编(biān)全称是(shì)参照(zhào)公务员管理的编制，它(tā)和公务员的编(biān)制(zhì)一样，都(dōu)处于比较高的位(wèi)置，可以(yǐ)说是在金字塔的最顶端(duān)。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在(zài)机关中的(de)工作(zuò)和公务员没有(yǒu)差别。

差额拨款事(shì)业(yè)编和自收(shōu)自支事业编(biān)人员

　　差额拨款事(shì)业编，他的(de)主(zhǔ)要意思(sī)是国(guó)家财政(zhèng)及相关部(bù)门拨款一部(bù)分，招聘单位负责(zé)一部分财政。

工勤编(biān)、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主(zhǔ)要(yào)是技(jì)术工人。

　　他们大多是有技术(shù)但没有学历的编制，工(gōng)资(zī)收入比一(yī)般事(shì)业编较低、但(dàn)比社(shè)会普通工人的(de)工资(zī)要高(gāo)。

事业单位(wèi)待遇方面(miàn)

　　一般的事业单(dān)位工作人员大体分(fēn)为编(biān)制(zhì)人(rén)员(yuán)和非编(biān)制人员（非编制人(rén)员就是本单(dān)位自行外聘(pìn)的人员，就象(xiàng)企业(yè)聘用一样，由(yóu)单(dān)位自(zì)行规定其(qí)待遇，付给其工资，与地方(fāng)财政没有(yǒu)关(guān)系）。

　　所(suǒ)以，非编制人(rén)员(yuán)的待(dài)遇不一定比编制人员(yuán)差。

　　目前多数改革后(hòu)的事业单位对新进的人员，包括(kuò)事业编制(zhì)的人员在审(shěn)查(chá)档案后，交给(gěi)人(rén)才中心保管。

　　另外也(yě)在积极(jí)推行事(shì)业单(dān)位人员雇佣制这将逐(zhú)渐(jiàn)改(gǎi)变事(shì)业(yè)单位编与企业编的差(chà)距(jù)。

有(yǒu)无(wú)编制之间(jiān)得区别

1.工资(zī)待(dài)遇

　　有(yǒu)编制的话你的待遇是有(yǒu)保证的，没有编制的(de)话待(dài)遇会差(chà)一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩(jì)效工资，住房公(gōng)积金，住(zhù)房公积(jī)金(jīn)补贴，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋(jìn)升(shēng)途径

　　有(yǒu)编制的话可以考职称，也可以有升职的希(xī)望，没有(yǒu)编制的话你(nǐ)干几年(nián)都是普通科员。

　　与此(cǐ)相关的各种福利待遇都(dōu)收到了(le)限制。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年假(jiǎ)等(děng)。

3.在单位的地位(wèi)

　　有(yǒu)编制的筒(tǒng)子有投票权(quán)，在竞争上(shàng)岗啊年终互评的时(shí)候你都有(yǒu)权利给同事打(dǎ)个分啥的，虽说起到(dào)的作用并不大(dà)，但(dàn)至少也能发表下(xià)意见了。

　　没有编制的(de)话或许就没有投票权，某些势(shì)力的同事对待你(nǐ)的态度(dù)也许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人员往(wǎng)往要(yào)承担较(jiào)大的(de)工作(zuò)量。

　　你(nǐ)不做有随时走人(rén)的(de)风险。

　　至(zhì)于有编制的人(rén)，或许会出现年(nián)纪大(dà)点(diǎn)的有时(shí)候领导也会(huì)使唤不动。

护(hù)士是事业(yè)编制吗

一(yī)，为什么有(yǒu)些(xiē)护士有编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确一(yī)点，但凡是(shì)有(yǒu)编(biān)制(zhì)的护(hù)士，一定是公立医(yī)院的(de)护士，民营医院的护士肯定不存在(zài)编(biān)制(zhì)一说(shuō)，因为公(gōng)立医院和民(mín)营医(yī)院的性质(zhì)存在本质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社(shè)区医院、乡镇医院、县区医(yī)院、地市级医院，它们属(shǔ)于(yú)事业单位，且多是差(chà)额拨款的事业(yè)单位(wèi)，即(jí)部分开支由财政拨款(kuǎn)、部分开支由医院通过自(zì)己的途径筹集。

　　既然性质是(shì)事业单位(wèi)，那么有一部腰围63是多少尺码，腰围63是多大尺码分(fēn)医生、护士等(děng)员工就(jiù)属于事业(yè)编(biān)制。

　　反观(guān)民营(yíng)医(yī)院，自负(fù)亏盈，与(yǔ)财政拨(bō)款不搭(dā)边(biān)、与事业单位更不(bù)搭边，本质上(shàng)属(shǔ)于企业或公(gōng)司的范畴，无论(lùn)是医生(shēng)还是护士(shì)、后勤保障人(rén)员，都属于企业员工，没有事业编(biān)制。

　　请(qǐng)点击输入图片描(miáo)述（最(zuì)多18字）

　　既然公立医院属于(yú)事业单位(wèi)，那(nà)么为什(shén)么(me)不(bù)是所有的(de)护士都是事(shì)业编制(zhì)呢？为什么拥有事(shì)业编制的护士(shì)以年龄大(dà)的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关(guān)事业单位一样(yàng)，编制规模是有限的，与(yǔ)公安有(yǒu)辅(fǔ)警(jǐng)、城(chéng)管有外聘人员的道理(lǐ)一样(yàng)，在编制(zhì)规模有限、工作量或业(yè)务(wù)量又(yòu)较高(gāo)的矛(máo)盾(dùn)下，招录(lù)非编制人员是(shì)解决上(shàng)述矛盾最为直接有(yǒu)效的(de)手段；

　　2，有些护(hù)士(shì)没有编制也是出于管(guǎn)理、成本的考(kǎo)虑，从(cóng)成本角度来说(shuō)，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡(fán)事不能过度依(yī)赖财政拨款，用人成本在很大程度上还(hái)要依靠自筹，因(yīn)此用人成(chéng)本越低越好，而(ér)非编制人员正好符(fú)合这一要求；

　　3，最后(hòu)就(jiù)是医(yī)院(yuàn)去事业编进程的要求。

　　前几年在(zài)去事业编的(de)大背(bèi)景下，有(yǒu)编制的护士退(tuì)休(xiū)之后，编额随即取消，新工作(zuò)的护士也不再占用编制，而是(shì)合(hé)同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越(yuè)来越少，且编额多被年龄大的(de)护(hù)士占据的原因所在。

二，护(hù)士(shì)如今的(de)用工形式、待遇差别

　　当下，除了(le)少部分(fēn)护士有事业编制以外(wài)，在(zài)限编、去事业编(biān)的大背景下，绝(jué)大部分的护(hù)士有两(liǎng)种用(yòng)工形式，一是(shì)合同制、二是派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直(zhí)接与医院签订用工合同，档(dàng)案由医院人事部门或者人才市场(chǎng)管理；在收入构成方(fāng)面，除(chú)了基本工资以外，根(gēn)据工作(zuò)年限和职称(chēng)，发放(腰围63是多少尺码，腰围63是多大尺码fàng)一定系数的科(kē)室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接签订的用工合同，所(suǒ)以也直接(jiē)归医院管理，这一点与事业编制的(de)护士差(chà)别不大，差(chà)别较大的是晋升(shēng)方面(miàn)不占优势(shì)。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派(pài)遣制(zhì)就更好理(lǐ)解了，本质上不属于(yú)医(y腰围63是多少尺码，腰围63是多大尺码ī)院(yuàn)的职工，而是与第三方劳务公司、人力资源公(gōng)司(sī)签订劳(láo)动合同，第三方(fāng)公(gōng)司再(zài)派遣其到(dào)医院工作，薪资待遇的多(duō)少一(yī)般(bān)由劳务(wù)公司(sī)决定(dìng)，医院不与(yǔ)其(qí)直接发生(shēng)薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制的(de)护士在(zài)晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳(wěn)定性等方(fāng)面(miàn)都不及合同制护(hù)士，而且多从事最苦最累(lèi)的基础护理工(gōng)作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等，三(sān)种(zhǒng)类型的用工(gōng)差(chà)别不大(dà)。

　　不过(guò)，有些(xiē)地区的事业编(biān)人(rén)员(yuán)有精(jīng)神(shén)文明奖，合同制、派(pài)遣(qiǎn)制的护士当然就没(méi)有资(zī)格发放了。