人才(cái)招聘素有每年“金(jīn)三(sān)银(yín)四”的(de)高峰(fēng)期(qī)，不少人会选择在这一时间跳槽(cáo)。中新(xīn)经纬(wěi)统(tǒng)计，截(jié)至(zhì)4月20日，共有(yǒu)63家A股(gǔ)上市公司公告财务负责人(rén)离职，其中超过一半的离职是(shì)由(yóu)于(yú)个人(rén)原因(yīn)。

　　从相关(guān)公(gōng)司的(de)行业分布来看，近期信息技术和工业公司的财务负(fù)责人离职(zhí)较(jiào)多。占比最高的(de)是信息(xī)技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是(shì)工业，共(gòng)有15家(jiā)，占比23.81％；此外(wài)可选消费行业的公(gōng)司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是公用(yòng)事(shì)业和房地(dì)产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广东(dōng)和浙江地(dì)区的上市(shì)公司为主，两者占(zhàn)据(jù)了63家(jiā)公司(sī)的四成；此外，公司(sī)数(shù)量较多(duō)的还有上(shàng)海、江苏(sū)，均为7家，紧随其后的(de)北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职原因，因个(gè)人原因离职(zhí)的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并(bìng)未进(jìn)一步公(gōng)布。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔的(de)财务负责(zé)人均是431mm是多少厘米 431mm是多少米因为(wèi)个人身体(tǐ)原因离职；常宝股(gǔ)份和英(yīng)方软件则(zé)提(tí)到财务负责人(rén)离职(zhí)的原因是家庭(tíng)；重(zhòng)庆(qìng)港、菜百(bǎi)股份财(cái)务(wù)负责(zé)人离职是因为退休(xiū)或临(lín)近退休；塞力医疗的财务(wù)总监离职是因(yīn)为个人职业规划。此外(wài)，因工作岗位调整、内部调动等(děng)原因离(lí)职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗(gǎng)辞任首席财(cái)务官的(de)原因则有些不同(tóng)，是“为专注于(yú)履行其作为公司董事长及执行董(dǒng)事的职责”。根(gēn)据公(gōng)告，中芯国际于2022年3月17日委任高(gāo)永岗(gǎng)为董事长(zhǎng)同时兼任首(shǒu)席财务(wù)官(guān)一(yī)职。

　　资料(liào)显示(shì)，高永岗为南开大(dà)学管理(lǐ)学(xué)博士，曾任电信(xìn)科学技术研究(jiū)院总会计师、大唐电信集(jí)团(tuán)财务(wù)有(yǒu)限(xiàn)公司董事长(zhǎng)。高永(yǒng)岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨高(gāo)级(jí)管理人员(yuán)。3月29日(rì)发布的年(nián)报显示，高永岗任中芯国际董事长(zhǎng)兼执行董事(shì)，亦担任中芯国际若干子(zi)公司及(jí)参股公司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不少此次离职的财务负责人此前(qián)还兼任(rèn)公(gōng)司的董事、董事会秘书、总经理或副(fù)总(zǒng)经理等职务(wù)，而此(cǐ)番大多一并(bìng)辞去了身上的其他职位。例(lì)如禾迈(mài)电力的方光泉在(zài)辞(cí)去财务总监的同时也辞去(qù)了副总经理、董事会秘(mì)书职务，锦盛新材的(de)段刘滨辞(cí)去财(cái)务总监职务时也辞去(qù)了(le)副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了(le)？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公司分别有(yǒu)112家和107家431mm是多少厘米 431mm是多少米(jiā)，分别占当(dāng)年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当年其(qí)他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责人离职的上(shàng)市公(gōng)司(sī)为63家(jiā)，4月还(hái)剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月财务负(fù)责人(rén)的离职数或(huò)明(míng)显低于(yú)前两年(nián)。

　　看懂(dǒng)APP联合创(chuàng)始人(rén)由(yóu)曦对中新经纬表示，作为(wèi)上市公司的核心管理(lǐ)层(céng)之一(yī)，财务(wù)负责人的离职(zhí)可能涉及多方(fāng)面(miàn)的因素，寻求更(gèng)好的职业发展机会、公司(sī)业绩(jì)以(yǐ)及(jí)管理层变动是(shì)他们离职(zhí)的几大主要(yào)原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事务所高级合伙(huǒ)人、律师陈元对中新经纬分析称，财(cái)务(wù)负责人离职一般可能是(shì)自身身体(tǐ)原(yuán)因、谋求其他职业发展等因素，而(ér)客观原(yuán)因则(zé)可能是风险规避、行业前景(jǐng)、监管(guǎn)环境(jìng)、公司生(shēng)态发生变化等。不过，财务负责(zé)人往(wǎng)往直接(jiē)接触公司的财务及现金状况，当公司的财务发生问题时，财(cái)务负责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为(wèi)，今年上(shàng)市公司财务负责人离职人数(shù)相较(jiào)于前两年减(jiǎn)少是(shì)因为(wèi)经济形势改(gǎi)善，他(tā)们所面临的(de)压力相应减(jiǎn)小，离职意愿也(yě)没那么(me)强。从员工角度看，在“金三银四”离职往(wǎng)往是(shì)为(wèi)了追求更好的职业发展，但(dàn)上市公司(sī)财务负责人的离职需(xū)要综合分析(xī)原因(yīn)。换言之，“金三银四(sì)”并(bìng)非每年1-4月份(fèn)财务负责(zé)人离职的唯一原因，若他们发现(xiàn)公司的(de)财务状况欠佳甚至存在风险(xiǎn)时，不等(děng)到次年财报季而(ér)选(xuǎn)择(zé)在(zài)第四(sì)季(jì)度提前离职也是常见做法。陈元提(tí)示(shì)，若是上市公司(sī)财务(wù)状况真的出现了问题，财(cái)务(wù)负责人(rén)仍需要对其(qí)在职(zhí)期间(jiān)的财务问(wèn)题负责(zé)，同时，财务(wù)负责(zé)人的离职可(kě)能(néng)会影(yǐng)响相关公(gōng)司的股价，投资者(zhě)应(yīng)当(dāng)对(duì)此保持(chí)警惕。

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