你(nǐ)的(de)工作“钱”景如何？国家统计局(jú)最新(xīn)发布(bù)的数据显(xiǎn)示(shì)，2022年全国(guó)城镇(zhèn)非私(sī)营单(dān)位就(jiù)业人(rén)员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城镇私营单位就业人员年平均工资(zī)为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个行业的就业人(rén)员平(píng)均(jūn)工资保持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘(pán)总体稳定为(wèi)工资增长奠定(dìng)了(le)基础。2022年(nián)，面对国内外多重超预期因素冲(chōng)击，党中央、国务院及时出台实施稳经济(jì)一(yī)揽子(zi)政(zhèng)策和接续措(cuò)施，各(gè)地区各部门加(jiā)大援(yuán)企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇(zhèn)单(dān)位就业(yè)人员工资增(zēng)速(sù)虽有所回落，但总体上保(bǎo)持了(le)增长。

　　数据(jù)出炉(lú)后，不少网友表(biǎo)示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领(lǐng)了我的钱”。平均(jūn)工(gōng)资(zī)统计数据与个体感(gǎn)受差异较大，几乎是每(měi)年数据发布后都有的反(fǎn)应，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区间工资水(shuǐ)平(píng)差(chà)距确实还较(jiào)为(wèi)明(míng)显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营单位工资(zī)水平行业高低(dī)倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位工资(zī)水(shuǐ)平行业高低倍差(chà)为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇(zhèn)非私(sī)营(yíng)单位还是私(sī)营单位中，工资水(shuǐ)平都是东部最(zuì)高、东北最(zuì)低。分行业看，信息传输、软件(jiàn)和信息技术服务(wù)业，金融业(yè)，科学研究和(hé)技术服务业(yè)平均工资水(shuǐ)平位居前三位，这也符合近年来社会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工(gōng)资水平(píng)排在后三位的是住宿和餐饮业(yè)，农林(lín)牧渔业，居民服务、修(xiū)理和其他(tā)服务(wù)业；在私营单(dān)位中则是(shì)农林牧渔业，水利(lì)、环境和公(gōng)共设(shè)施管理业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解(jiě)这(zhè)一数(shù)据(jù)是如何统计的。平均工资(zī)的统计对象是城镇地域(yù)内(nèi)从业人员在5人及以上(shàng)的(de)法人单位，个体工商户、自由职业者等(děng)非单位就业人员不在统计范围内(nèi)。为什么平均工资比感觉中的(de)高(gāo)？首先，平均工资(zī)反映的是税前工资，也(yě)就(jiù)是单位就业人员领取的由本单位发(fā)放的全(quán)部(bù)劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金(jīn)和各类津(jīn)贴补贴，以及单(dān)位从个(gè)人工资中代扣代(dài)缴的个人所得税(shuì)、社会保险基金(jīn)及住房公积金等(děng)。因此，统计数据(jù)往往比个人拿到(dào)手的(de)实发工资要(yào)高一些。

　　平均(jūn)工资也(yě)不等于个人工(gōng)资。平均工资是某(mǒu)区别词和形容词的异同举例，区别词和形容词的异同点一(yī)范围内所有个人工资的平均值(zhí)。由于所处行业、隶属关(guān)系(xì)、单位性质、所在(zài)地(dì)区、经济效益及个人所在岗位不同等(děng)诸多因素影响(xiǎng)，各地区(qū)、各行业之间工(gōng)资水平客观上存在较(jiào)大差(chà)异。不宜简单将个(gè)人(rén)工资与(yǔ)总体平均(jūn)工资直接比较。实际上(shàng)，工资和收(shōu)入一般呈现正(zhèng)偏态分(fēn)布，也就是少数人工资水平较高，多数人工资水平(píng)较低(dī)，平均值往往偏离并高于一(yī)般水(shuǐ)平，即大多数个(gè)体数(shù)据低于平(píng)均值(zhí)。

　　既然如此，为何(hé)还要进行平均工资(zī)统计？这(zhè)是因(yīn)为，平(píng)均(jūn)工资指标对于(yú)宏观(guān)政策研(yán)究具有重要意义。工资数(shù)据可以反映不同行业、不同(tóng)岗(gǎng)位之间的工资分配关系和工资(zī)差异变(biàn)化趋势，对国民经济(jì)核算、研究(jiū)制定(dìng)收入分配政(zhèng)策(cè)至关(guān)重要。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿(cháng)，还是灵活就(jiù)业(yè)人员(y区别词和形容词的异同举例，区别词和形容词的异同点uán)缴纳(nà)社会保险，都要以平均(jūn)工资(zī)作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程(chéng)度上是由于(yú)对工资统计(jì)缺乏足够了解，但更(gèng)深层面上也反映出人们对提高收入水平的期(qī)盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是(shì)许多网友在调侃(kǎn)之外(wài)的(de)共(gòng)同心(xīn)声。

　　工(gōng)资(zī)收入是(shì)劳动者(zhě)最关心、最直接、最现实(shí)的经济利(lì)益。党的十(shí)八大以来，党中央深入推(tuī)进工资收(shōu)入分配制度(dù)改(gǎi)革取得明显成效，工资收入(rù)分(fēn)配(pèi)格局(jú)不(bù)断优化。进一步推动收入(rù)增长(zhǎng)，根(gēn)本上要靠经济(jì)发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强(qiáng)化就业优先政策，坚持经济发展就业(yè)导(dǎo)向，努力实现(xiàn)更加充分、更高质量就业。在此基础(chǔ)上(shàng)，进一步优化收入分配结(jié)构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得(dé)，着重(zhòng)保护劳(láo)动(dòng)所(suǒ)得，增加劳动者特别是(shì)一(yī)线劳(láo)动者(zhě)劳动报酬(chóu)，提(tí)高劳动(dòng)报酬在初次分配(pèi)中(zhōng)的比重。健全劳动(dòng)、资本、土地(dì)、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场(chǎng)评价(jià)贡献(xiàn)、按贡献决定(dìng)报酬的机(jī)制，健全(quán)劳动者工资决定、合理增长和支付保障机(jī)制，健全最低(dī)工(gōng)资标准调整机制。

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