近(jìn)年来，非全日制用工(gōng)形式快速发展(zhǎn)，特别(bié)是(shì)在服务领世态炎凉是什么意思，人心冷暖世态炎凉下一句是什么域，使用非全(quán)日(rì)制用工(gōng)的企业越来越多。有人(rén)将(jiāng)非全日制用工视为(wèi)劳务关系或临时工，有(yǒu)人认为非全(quán)日制用(yòng)工不(bù)用缴纳社保费。事实果真(zhēn)如此吗(ma)？什(shén)么(me)是非全日制用工？非全日制用工(gōng)是临时工吗？用(yòng)人单位是否需要缴纳社保？一(yī)起来看本期快问(wèn)快(kuài)答↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是(shì)非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)？非全日制用(yòng)工(gōng)就是临时(shí)工吗？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工的基(jī)本特征(zhēng)是每日工(gōng)作时间(jiān)和每周工作时间少(shǎo)于全(quán)日制用(yòng)工(gōng)的工作时间。劳动合同(tóng)法(fǎ)实施条例规定，非(fēi)全日制用工(gōng)是指以小(xiǎo)时计酬为主，劳动者在(zài)同一用(yòng)人单位一般平均(jūn)每日工作时间(jiān)不超过(guò)4小时，每周(zhōu)工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳动法(fǎ)自1995年1月(yuè)1日(rì)起施行后，法律上已无临时(shí)工、正式(shì)工区(qū)分(fēn)，用(yòng)工双方都应签(qiān)订(dìng)劳动合同，明(míng)确权利和(hé)义务(wù)。非全日制用工尽管(guǎn)比全日制(zhì)用工(gōng)工作时间短，但劳(láo)动者和用人单(dān)位建立(lì)了劳(láo)动关系(xì)。因(yīn)此(cǐ)，劳动法的一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制(zhì)用(yòng)工是(shì)否需(xū)要签订书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用工也(yě)要签订(dìng)劳动合同(tóng)，但是可以不签订书(shū)面劳动合同。同时，只要不(bù)影(yǐng)响(xiǎng)其他劳(láo)动合同(tóng)的履(lǚ)行(xíng)，劳动者也可(kě)以与(yǔ)不(bù)同(tóng)单位签订多个非全日制用(yòng)工劳动合同。对于(yú)用人(rén)单(dān)位(wèi)存在的(de)违法行为，劳动(dòng)者可以要求劳动行政部(bù)门(mén)处(chù)理(lǐ)，也可(kě)以通过劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制(zhì)用(yòng)工双方当(dāng)事(shì)人任何一方都可以(yǐ)随时(shí)通知对方终止用工；终止用(yòng)工，用人单位(wèi)不向(xiàng)劳动(dòng)者(zhě)支付经济补偿，也就是(shì)对双(shuāng)方解除劳动关系(xì)不作(zuò)时间和(hé)形式的限制，可以书面也(yě)可以口头解除(chú)，无(wú)需提前通知。

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　　用人单(dān)位(wèi)是否需要为(wèi)非全(quán)日制用工缴纳(nà)社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳(nà)养老保险、医疗世态炎凉是什么意思，人心冷暖世态炎凉下一句是什么保(bǎo)险、失业保险(xiǎn)、生育保险(xiǎn)等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工(gōng)伤(shāng)保(bǎo)险费。从事非全日(rì)制工作(zuò)的(de)劳动(dòng)者可以以(yǐ)个人(rén)身份参加(jiā)基本养老(lǎo)保(bǎo)险、基本医疗保(bǎo)险，这区别于全日制劳动者(zhě)的“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当事(shì)人以书(shū)面合(hé)同约定双(shuāng)方的权利义务，强化(huà)非全日制用工劳动(dòng)者的社会保险权益保护，还要防止以非全日制用工掩盖全日制(zhì)用(yòng)工的(de)行为。

　　总体上(shàng)看，目前(qián)我国的非全(quán)日(rì)制(zhì)用工制度强调其灵活(huó)性和特殊(shū)性，应进一步贯(guàn)彻非全日制(zhì)用工(gōng)和全(quán)日制(zhì)用工劳动(dòng)者平等保(bǎo)护的原则，完(wán)善非(fēi)全日制(zhì)用工合同订(dìng)立、合同解除(chú)和终(zhōng)止以及社(shè)会保(bǎo)险等制度，更好保护非全(quán)日制用工劳动(dòng)者的(de)权益(yì)。

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