什么是人员类型？是人员分(fēn)类是指将公(gōng)共部门中的工作人员(yuán)或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及(jí)工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等(děng)级，为人(rén)力资源管理的其他环节提(tí)供相应(yīng)管理依据的程序方法的。关于(yú)什么是人(rén)员类型(xíng)以及(jí)什么(me)是人(rén)员类型人员(yuán)类型怎(zěn)么填(tián)写，什么是(shì)人员类型？，什么是人(rén)员类(lèi)型分(fēn)类，什么是人员(yuán)类型的人，什(shén)么(me)是人(rén)员类(lèi)型编制等问题，小编(biān)将为你整理以下的(de)知(zhī)识答案(àn)：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员类(lèi)型有(yǒu)如下(xià)：

　　人员类(lèi)别有(yǒu)几种：学(xué)生(shēng)、工人、农(nóng)民(mín)、干(gàn)部(bù)或社会青(qīng)年等(děng)。人员分类(lèi)的对象(xiàng)是(shì)：公共部门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位，由此形(xíng)成里两(liǎng)种典(diǎn)型的人员分类(lèi)制度，一是以(yǐ)工作人(rén)员的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二(èr)是以职(zhí)位(wèi)为中心的(de)职(zhí)位分类。

　　人(rén)员岗位设置(zhì)和划分，不能孤立地、局部地去看(kàn)，而应(yīng)该从各(gè)职(zhí)位的(de)相互联系上，从总体(tǐ)上去把握。任何系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集(jí)合性(xìng)。由两个或两个以上相互区别的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要素间相互(hù)联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个(gè)系统是由两个或两个以上要(yào)素构(gòu)成的有机整(zhěng)体(tǐ)。尽管(guǎn)每个要素都可以独立成为(wèi)一个子(zi)要(yào)素，但是(shì)各(gè)个子要素间又是(shì)紧密联系不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统都必须(xū)适应外部环(huán)境条件(jiàn)及其变(biàn)化，和其(qí)他有关(guān)的系统相互(hù)联系(xì)，构(gòu)成一个(gè)更大的系统。

什么是人员类型(xíng)

　　是人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)人员或职位按照工作(zuò)性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设(shè)定等级，为人力资源(yuán)管理的其他(tā)环节提供相(xiāng)应管理依据的程序(xù)方法的。

　　求职登记的(de)人员类别要填:学生、工(gōng)人、农民、干部(bù)或社会青年等;下士军衔是什么级别 下士是班长还是副排长如果是社保登记表(biǎo)上的人员类别要(yào)填:退(tuì)休或未退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及(jí)工(gōng)作(zuò)环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力(lì)资源管理(lǐ)的其他环节(jié)提(tí)供相(xiāng)应管理(lǐ)依据(jù)的程(chéng)序(xù)方(fāng)法。

　　1、人员分类依据(jù):工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历(lì)条件(jiàn)及(jí)工作环境(jìng)等因素(sù)。

　　2、人员分类的对象是:公共部(bù)门(mén)中的(de)工作人(rén)员或职(zhí)位，由此形成里两种典型的人(rén)员分类制度，一是以工作(zuò)人员(yuán)的(de)官阶为(wèi)中(zhōng)心的品位(wèi)分类，二(èr)是以职位为中心(xīn)的职(zhí)位分类。

　　按照企业职工工作岗位的(de)性(xìng)质、任(rèn)用期限和他们同(tóng)生产之间的(de)关系的性质进行(xíng)的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工(gōng)程技术人(rén)员、管理人员、服务(wù)人(rén)员、由企业支(zhī)付(fù)工资(zī)，但与企业生产基本无关的人员，包(bāo)括农副业生产(chǎn)人(rén)员、出国援(yuán)外人(rén)员、6个月以上长期学(xué)习人(rén)员、外借人员、关停(tíng)企业留守人员和待(dài)分(fēn)配人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正式职(zhí)工对立，与(yǔ)用人单(dān)位签订长期劳动合同(tóng)，即劳动合同制职(zhí)工，享受国家规(guī)定的工(gōng)资福利(lì)待(dài)遇。

　　正式工属于(yú)一种国(guó)家的人(rén)员编制，承担相应的工作责(zé)任(rèn)，受劳动(dòng)法保护(hù)，用人单(dān)位不得随意辞退(tuì)，即使辞退也有相应的(de)赔偿。

　　另外(wài)有编制的(de)是国家正(zhèng)式职(zhí)工，比(bǐ)如公务(wù)员，事(shì)业单位(wèi)行政编(biān)制，国企的正式员工等(děng)等。

　　在劳动法及劳(láo)动合同(tóng)法颁布实施(shī)后，指(zhǐ)与用工单位签订劳动合(hé)同，从(cóng)而与用人(rén)单位存在劳(láo)动(dòng)关(guān)系（包括(kuò)事实劳(láo)动关(guān)系）的各(gè)种用工形式、各种用工(gōng)期(qī)限(xiàn)的(de)劳动(dòng)者，包(bāo)括(kuò)企业的管理人员、技术人员(yuán)和(hé)工人(rén)以及外籍员工等全体人员。

人员类别是什么(me)意思？

　　员工类(lèi)别是指该员工应(yīng)该属于那一类别，如(rú)有(yǒu)生产工人、车(chē)间管理人员、一(yī)般管理人员等。

　　分类(lèi)别的目的(de)是为(wèi)在分配有关成本(běn)费用有关科目(mù)时(shí)确(què)定该人员是属于那一类型的。

　　员(yuán)工(gōng)，企业中的(de)行(xíng)政和(hé)业务人员，主(zhǔ)要存(cún)在(zài)于公司制的企(qǐ)业中，员工也体现雇员这一劳动者(zhě)与企业的雇佣(yōng)合(hé)同(tóng)关系，如某(mǒu)某(mǒu)公司员工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环(huán)卫）员(yuán)工。

　　总的(de)说(shuō)来，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新(xīn)知(zhī)识的(de)探索和领悟，从(cóng)而产(chǎn)生(shēng)对新事物(wù)创造的欲望，推(tuī)动生产的发展、技术(shù)的更新(xīn)，产品的(de)换代，从而(ér)使(shǐ)知识资本(běn)增(zēng)值。

　　2、独立性(xìng)强：由(yóu)于知识型员工掌握(wò)企业生产发展所必须的知(zhī)识(shí)，具(jù)有某种(zhǒng)特(tè)殊技能，因此他们更愿意(yì)在一个独(dú)立的(de)工作环境中工作(zuò)，不愿意接受(shòu)其他事(shì)物或人员的(de)牵制(zhì)。

　　3、成(chéng)就欲强：他(tā)们不(bù)仅想(xiǎng)获得(dé)一定的物质(zhì)报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲(yù)望强：知识型员工(gōng)对知识(shí)不断学习、更新，对(duì)新技(jì)术(shù)不断探索追求，以(yǐ)期(qī)促进自我(wǒ)完善的意识和自觉性。

　　什(shén)么(me)是人员类型(xíng)？是人员分类是指将公(gōng)共部门中的工作人(rén)员或职(zhí)位按照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环(huán)境等因素(sù)分门别类，设定等(děng)级，为人(rén)力资源(yuán)管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的(de)程序方法的(de)。关于什么是人员(yuán)类型以及什么(me)是人员类(lèi)型(xíng)人员类型怎么填写，什么是人员类型？，什么(me)是人员类(lèi)型分类，什么是(shì)人员(yuán)类型的人，什(shén)么是人(rén)员(yuán)类型(xíng)编制等问题，小(xiǎo)编将(jiāng)为你整理以下的知识答案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员类(lèi)型有如(rú)下(xià)：

　　人员类(lèi)别(bié)有几种：学生(shēng)、工人、农民、干(gàn)部或(huò)社会青年等。人(rén)员分类的对象是：公共部门中的工作人(rén)员或职位，由此形成里两种典型的人员分类(lèi)制度，一是以工作人员的官阶为中(zhōng)心(xīn)的(de)品位(wèi)分类，二是以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　人员(yuán)岗位(wèi)设(shè)置和划(huà)分，不能孤(gū)立(lì)地(dì)、局部地去看(kàn)，而应该(gāi)从各职位的(de)相互联系上，从总(zǒng)体(tǐ)上去(qù)把握。任(rèn)何(hé)系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合(hé)性(xìng)。由两(liǎng)个或两(liǎng)个(gè)以(yǐ)上相(xiāng)互区别的要素(sù)组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相(xiāng)互(hù)联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为一定的(de)目的而存在(zài)。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统(tǒng)是由两个或两个以上要素构成的有机整体。尽管每个要素都可以独立成为一个子要(yào)素，但是各个子要(yào)素间又是紧密联系不(bù)可分割(gē)的统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适(shì)应外部环(huán)境条件及其变化，和(hé)其他有关的(de)系统相互联(lián)系，构(gòu)成一(yī)个更(gèng)大(dà)的系统(tǒng)。

什么是人员类(lèi)型

　　是(shì)人员分(fēn)类是(shì)指(zhǐ)将公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)按照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资(zī)历(lì)条件及(jí)工作环境等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其(qí)他环节提(tí)供相应管理依(yī)据的程序(xù)方法(fǎ)的。

　　求职(zhí)登记(jì)的人员类(lèi)别要(yào)填:学生、工(gōng)人(rén)、农民(mín)、干(gàn)部或社会青年等;如果是社(shè)保登记表上的人(rén)员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职位(wèi)按照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素(sù)分门(mén)别类，设定等级，为人(rén)力资(zī)源(yuán)管理的其他环节提供相应管理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工作性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作环境等因素(sù)。

　　2、人(rén)员(yuán)分类的对(duì)象是(shì):公(gōng)共(gòng)部门中(zhōng)的工(gōng)作人(rén)员或职(zhí)位，由此形成里两种典型的人员分类(lèi下士军衔是什么级别 下士是班长还是副排长)制度(dù)，一(yī)是以工作人员的官阶为中心的品位(wèi)分(fēn)类(lèi)，二是以(yǐ)职位为(wèi)中心的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职(zhí)工工作(zuò)岗位(wèi)的性(xìng)质、任(rèn)用期(qī)限和他(tā)们同生产之间的关系的(de)性(xìng)质进行的划(huà)分(fēn)。

　　可分(fēn)为工人(rén)、学(xué)徒、工程(chéng)技术人员、管理人员、服务人员、由企业支付工资，但与(yǔ)企业生产基本(běn)无关的人(rén)员(yuán)，包括(kuò)农副业生产人员(yuán)、出国援外人员、6个月以上长期学习人员、外借(jiè)人员、关停企业(yè)留守人员和(hé)待分配(pèi)人员等(děng)。

　　正(zhèng)式职(zhí)工是指(zhǐ)与非正式职工对立，与用人单位(wèi)签订长期劳动(dòng)合(hé)同，即(jí)劳动合同制职工，享受国(guó)家规定(dìng)的工资福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国(guó)家的人员编制，承担相应的工作责任，受(shòu)劳动(dòng)法保护，用人单(dān)位不(bù)得随意辞退，即使辞退也有相应的(de)赔偿(cháng)。

　　另外有编制(zhì)的是国家正式(shì)职(zhí)工，比如(rú)公(gōng)务员，事业单位行政编制，国企(qǐ)的正(zhèng)式员工等等(děng)。

　　在劳动法及劳动合(hé)同法颁布实施(shī)后，指(zhǐ)与用工单位签订劳动合(hé)同下士军衔是什么级别 下士是班长还是副排长，从而与用(yòng)人(rén)单位存在(zài)劳动关系（包(bāo)括事实(shí)劳动(dòng)关系）的(de)各种用工形式、各种(zhǒng)用工期限的劳动者，包括企业的(de)管(guǎn)理人员、技术人员和工(gōng)人以(yǐ)及外籍(jí)员工(gōng)等全体人员。

人(rén)员类别(bié)是什么意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该(gāi)员工(gōng)应该属于那一类别(bié)，如有生产工人、车间管理(lǐ)人员、一般管理人员(yuán)等。

　　分类别的目(mù)的是(shì)为在(zài)分配有关成本费用有关科目(mù)时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行(xíng)政和业务人员，主(zhǔ)要存在于公(gōng)司制的(de)企(qǐ)业中，员工也体现(xiàn)雇员(yuán)这一劳动者与企业的雇佣合同(tóng)关系，如某某公司员(yuán)工，但鲜有某(mǒu)某建筑(zhù)（环卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总的(de)说来，员工包(bāo)含(hán)于职(zhí)工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下(xià)特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们(men)主要依靠自己(jǐ)对新(xīn)知识(shí)的探(tàn)索(suǒ)和领悟，从(cóng)而产生对(duì)新事物创(chuàng)造的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品(pǐn)的换(huàn)代，从而使知识资(zī)本增值。

　　2、独(dú)立(lì)性强(qiáng)：由(yóu)于知识型员工掌握企业生产发展所必须(xū)的知识，具有某种特殊(shū)技能(néng)，因此他们更愿意在(zài)一个独(dú)立的工(gōng)作环境中(zhōng)工作，不愿(yuàn)意接受其他事物或人员(yuán)的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想获得一定的物质报酬，更想(xiǎng)获得社(shè)会的尊重、上级的器(qì)重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型员工(gōng)对知识不断学(xué)习、更新(xīn)，对新技术不断探索追求，以期促进(jìn)自(zì)我完善的意(yì)识和自觉性(xìng)。

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