5月28日，上海荣(róng)正企(qǐ)业咨询服务（集团）股份有限公司(sī)发布了《中国企业(yè)家(jiā)价值(zhí)报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司(sī)高管薪酬、股(gǔ)权激(jī)励(lì)情况的详(xiáng)情(qíng)序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份(fèn)副(fù)总(zǒng)裁李斌，三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，药明(míng)康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革分别(bié)占(zhàn)据2022年度A股上市公司高管薪酬排行(xíng)前三甲，还有高管薪酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最(zuì)高年薪的(de)平均值为(wèi)171.41万(wàn)元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有(yǒu)所放缓。

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　　A股(gǔ)高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上(shàng)市公(gōng)司年报，剔除单独发(fā)行(xíng)B股的上(shàng)市(shì)公司、暂停(tíng)上市的公司，以(yǐ)及2023年1月(yuè)1日(rì)以后上市的(de)公司，最终研究(jiū)样本(běn)为5061家。

　　其(qí)中，2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司最(zuì)高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通(tōng)威股份，其副总裁(cái)李斌(bīn)以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬(chóu)的榜首，其次为三一重能总经(jīng)理(lǐ)、核(hé)心技(jì)术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药明康德董事(shì)长、总裁(cái)李革，年(nián)薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年(nián)薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公司。其中，三一(yī)重能董事长周(zhōu)福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次(cì)为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次(cì)为迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股(gǔ)董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最(zuì)高年薪(xīn)平均值增(zēng)长(zhǎng)率趋势图”可知(zhī)，相较于(yú)2021年(nián)度增幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的(de)增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平(píng)整体增长水平呈(chéng)现回(huí)暖态势。

　　金融(róng)业高管薪(xīn)酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业(yè)角度(dù)来看，金融业上市(shì)公司高(gāo)管薪(xīn)酬水平仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会(huì)工作行业紧随(suí)其后(hòu)，均值为(wèi)240万元(yuán)。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正(zhèng)咨询认为，此主要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生(shēng)和社会(huì)工作行(xíng)业(yè)依旧保持高速(sù)增长。不过，随着(zhe)防(fáng)疫政策持续(xù)的优化(huà)，多地已调整核酸检测的必(bì)要性与频率，不再将核酸结果作为出行的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退(tuì)出(chū)历史舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所有制度(dù)来看，受国企(qǐ)限薪令(lìng)影(yǐng)响，地方国企高(gāo)管薪酬已和民营(yíng)上市公司高管薪酬基(jī)本持(chí)平，其中，地方(fāng)国企的董(dǒng)事长(zhǎng)、总经理(lǐ)、副总(zǒng)经理平均(jūn)年薪略低于民营(yíng)控股上市公(gōng)司，董秘、财务(wù)总监(jiān)的(de)平均年薪(xīn)均(jūn)略高于(yú)民营上市(shì)公司。

　　在上市板块方面，科(kē)创板(bǎn)上市公司的高管薪酬整(zhěng)体高于主板、创业板(bǎn)、北交所上市(shì)公司的(de)高管薪酬，反映了(le)以科技(jì)创(chuàng)新型企业居多(duō)的科创板(bǎn)人力(lì)资(zī)源资本化程度更(gèng)高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管薪(xīn)酬均(jūn)值比较下，主板均高于(yú)创业板(bǎn)，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公司规模大小具有正(zhèng)相关的关系，随着公(gōng)司(sī)规模减小，高管薪酬也相应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股(gǔ)市(shì)值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规(guī)模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划(huà)数量同比小幅(fú)下降

　　在股(gǔ)权激(jī)励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权(quán)激励计划数(shù)量(liàng)较2021年略有(yǒu)下降。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，2022年全年(nián)，A股上市公(gōng)司共公(gōng)告(gào)了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激励(lì)计(jì)划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市场持续(xù)低迷(mí)、上市公司(sī)对于未(wèi)来业绩预期不明朗(lǎng)等(děng)因素的(de)影响(xiǎng)致(zhì)使股权激励计划数量有(yǒu)所下降，但整体并(bìng)不改变股权(quán)激励(lì)广度、深度持续提升的势头。”上(shàng)海荣正咨询表示(shì)，从2006年至(zhì)今，股权激励(lì)广度由(yóu)2.81％扩大至累积(jī)到2022年(nián)的51.79％，深度已(yǐ)经(jīng)由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主(zhǔ)板成为股权激励计(jì)划公(gōng)告数量最多的板块(kuài)，达到240个(gè)，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权(quán)激励计划公告数量为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数量为173个，占(zhàn)总公告(gào)数量的(de)22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激(jī)励(lì)计划，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公(gōng)告了18个股权激励计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿海开放城市、华(huá)东及华南地区实施股权激励计划的数量要远大于西(xī)南和(hé)东北部地区。广(guǎng)东省在(zài)2022年上市公司公告股权(quán)激励计划数量(liàng)最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随其(qí)后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年(nián)度，股权激励(lì)计划数(shù)量最多的(de)依(yī)然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件美瞳最长一天可以戴多久，美瞳能戴多久一天和(hé)信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零(líng)售业(yè)、科学研究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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