你的工作“钱”景如何？国(guó)家统计局最新(xīn)发布(bù)的数据显示(shì)，2022年全国城镇非私营单位就业人员(yuán)年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业门(mén)类(lèi)中，有18个行业的就业人员平(píng)均工资保持增长。

　　宏(hóng)观经济(jì)大盘总体稳定为工资(zī)增长(zhǎng)奠定了基(jī)础。2022年，面(miàn)对(duì)国内外多重超预期因素冲击，党(dǎng)中央、国务院及时(shí)出台实施稳经济一揽子政策和接续措(cuò)施，各地区各部门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形势保(bǎo)持了总体(tǐ)稳定(dìng)。2022年城镇单位(wèi)就(jiù)业人员工(gōng)资(zī)增速虽有所(suǒ)回落(luò)，但总体上保持了增长。

　　数(shù)据出炉(lú)后，不少网友大学几乎都开过房，大学谈恋爱的都开过房吗(yǒu)表示(shì)“又双叒叕被平均(jūn)”“一(yī)不小心又拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃“谁领了(le)我(wǒ)的钱”。平均(jūn)工(gōng)资统计数据(jù)与个体感受(shòu)差(chà)异较(jiào)大，几乎是每年数据发布后都(dōu)有(yǒu)的(de)反(fǎn)应，对此应科学理(lǐ)性看(kàn)待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区间工资水平差距(jù)确实还较为(wèi)明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单位(wèi)工资水平行业高低倍(bèi)差(chà)达到4.08；城镇私营(yíng)单位工(gōng)资水平行业高低(dī)倍差为(wèi)2.91。私营单位平(píng)均工资(zī)仅相当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇非(fēi)私营单位还是(shì)私营(yíng)单(dān)位中，工(gōng)资水平都(dōu)是(shì)东部最高、东北(běi)最(zuì)低。分行业看，信息(xī)传输(shū)、软件和信息技术服务业(yè)，金融业，科学研究和技术服务业平(píng)均工资(zī)水平(píng)位居前三位，这也符合近年来社(shè)会的普(pǔ)遍认知(zhī)。在城镇非私(sī)营单位中，工资水(shuǐ)平排在后三(sān)位的是住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民服务、修理和其他(tā)服务业；在(zài)私(sī)营单位中则(zé)是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管(guǎn)理业(yè)以及(jí)住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看(kàn)待(dài)平均工资(zī)，还需要了(le)解这一数据是如何统计(jì)的。平均工(gōng)资的统计对象是城镇(zhèn)地域(yù)内从业人员在(zài)5人(rén)及以上的法(fǎ)人(rén)单位，个体工商户、自由职业者等非(fēi)单位就(jiù)业人员不(bù)在统计范围(wéi)内。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平均工资反(fǎn)映的(de)是(shì)税前工资，也就(jiù)是单(dān)位就业人员领(lǐng)取的由本(běn)单位(wèi)发放的(de)全部(bù)劳动报(bào)酬，包括工资、奖(jiǎng)金(jīn)和各类(lèi)津贴补贴(tiē)，以及(jí)单位(wèi)从个人工资中代扣代(dài)缴的个人所得(dé)税、社(shè)会保险基(jī)金及住房公积金(jīn)等。因此，统(tǒng)计数据往往比个(gè)人拿到手的实发工(gōng)资要高一些。

　　平均工资也不(bù)等于个(gè)人工资。平均(jūn)工资是某(mǒu)一(yī)范(fàn)围内(nèi)所有个人(rén)工资的(de)平均值。由(yóu)于所处(chù)行(xíng)业、隶属关系、单位性(xìng)质、所在地区、经济(jì)效(xiào)益(yì)及个人(rén)所在岗位(wèi)不同等诸(zhū)多因(yīn)素影响，各地区、各行业之间工资水平客观上存在较大差异。不宜(yí)简单将(jiāng)个人工(gōng)资与总体平均工资直(zhí)接比较。实际上，工资和收入一般(bān)呈现正偏态分布，也就(jiù)是(shì)少(shǎo)数人工资水平较高，多数人工(gōng)资水平较低，平均值(zhí)往往偏离并(bìng)高(gāo)于一般水平，即大多数个体数据低于平(píng)均值。

　　既然如此，为何还要进行(xíng)平均工资统计？这(zhè)是(shì)因(yīn)为(wèi)，平均(jūn)大学几乎都开过房，大学谈恋爱的都开过房吗工资指标对于宏观政策研究(jiū)具(jù)有重要意义。工资数据(jù)可以反映不(bù)同行业、不同(tóng)岗位之间的(de)工资分配关系和(hé)工(gōng)资(zī)差异变(biàn)化趋势(shì)，对国(guó)民经济核(hé)算(suàn)、研(yán)究制(zhì)定收(shōu)入分配(pèi)政策(cè)至(zhì)关重(zhòng)要。此(cǐ)外(wài)，无论是诉讼(sòng)申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业(yè)人(rén)员缴纳社会(huì)保险(xiǎn)，都要以(yǐ)平均(jūn)工资作(zuò)为(wèi)计(jì)算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑(huò)，一定程(chéng)度上是由于对(duì)工(gōng)资统计缺乏足够了解，但更深(shēn)层面上也反映(yìng)出人们对提(tí)高收入水平的期盼(pàn)。“啥时候(hòu)把(bǎ)工(gōng)资(zī)给我涨涨(zhǎng)”，是许多网(wǎng)友在调(diào)侃(kǎn)之外(wài)的共(gòng)同心(xīn)声。

　　工资收(shōu)入(rù)是(shì)劳动者最关心、最直接、最现(xiàn)实的经济(jì)利益。党的十(shí)八大(dà)以来，党(dǎng)中央深入推进工(gōng)资收入分配制度(dù)改革取(qǔ)得明显成效(xiào)，工资收入分(fēn)配格局不断优化。进(jìn)一步推动收入(rù)增长，根本上要靠经济发(fā)展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发展(zhǎn)就(jiù)业导向，努力实现更(gèng)加充分、更高质量就业(yè)。在此基础(chǔ)上，进一(yī)步优化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持(chí)多劳多得，着重保(bǎo)护(hù)劳(láo)动所得，增加(jiā)劳(láo)动者特别是一线劳动者(zhě)劳动报酬，提高(gāo)劳动(dòng)报酬在(zài)初次分配中的比(bǐ)重。健(jiàn)全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生产要素(sù)由市场(chǎng)评价(jià)贡献、按贡(gòng)献决定(dìng)报酬的机(jī)制，健全劳(láo)动(dòng)者工资决定(dìng)、合(hé)理增(zēng)长和支(zhī)付保障机制，健全最(zuì)低(dī)工(gōng)资标准调(diào)整机制。

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