近年来(lái)，非(fēi)全日制用工(gōng)形式快速发(fā)展，特别是在服(fú)务(wù)领域东隅已逝桑榆非晚是什么意思(yù)，使用非(fēi)全(quán)日制用工的企业(yè)越来越多。有人(rén)将(jiāng)非全日制用工视为劳务关系或临(lín)时工，有人(rén)认(rèn)为(wèi)非全(quán)日(rì)制用工不用缴(jiǎo)纳(nà)社保(bǎo)费。事(shì)实(shí)果(guǒ)真如此吗(ma)？什么(me)是非全日制用工？非全(quán)日制用工是临时工吗？用人单位是(shì)否需要缴纳(nà)社保？一起(qǐ)来看本期(qī)快问(wèn)快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日(rì)制用工就是临时(shí)工(gōng)吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特征是(shì)每(měi)日(rì)工作时间和每周工作(zuò)时间少于全(quán)日制用(yòng)工的(de)工作(zuò)时间。劳动合同(tóng)法实施条例规定，非全(quán)日制用工(gōng)是指以小时(shí)计酬为主，劳动者在同(tóng)一用(yòng)人单位一般平均每日工作(zuò)时间不超过(guò)4小(xiǎo)时(shí)，每周工作(zuò)时间(jiān)累计不(bù)超过24小时(shí)的用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施(shī)行(xíng)后，法律(lǜ)上已(yǐ)无临(lín)时(shí)工、正(zhèng)式工区分(fēn)，用工双方都应签订劳(láo)动合(hé)同，明确权利(lì)和义(yì)务(wù)。非全(quán)日制用工尽管(guǎn)比全日(rì)制(zhì)用(yòng)工工作(zuò)时间短(duǎn)，但(dàn)劳(láo)动者和用人单位建(jiàn)立了劳(láo)动关系。因此，劳动法(fǎ)的一般原则和一般规则对(duì)其(qí)均(jūn)适(shì)用。

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　　非全(quán)日制用(yòng)工是否需要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订劳动(dòng)合同，但(dàn)是可以不(bù)签订书面劳动合同。同(tóng)时，只要不影响(xiǎng)其他劳动合同的(de)履行，劳动者也可以(yǐ)与不同单位签订多个(gè)非全(quán)日制用工劳(láo)动合同。对于(yú)用人单(dān)位存(cún)在的(de)违(wéi)法(fǎ)行为，劳(láo)动者可(kě)以要求劳动行政(zhèng)部门(mén)处(chù)理(lǐ)，也可(kě)以通过劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日制用工双方(fāng)当事人任(rèn)何一方(fāng)都可以随时通知对方(fāng)终止(zhǐ)用(yòng)工(gōng)；终止(zhǐ)用(yòng)工，用人(rén)单位不(bù)向劳动(dòng)者(zhě)支付经济补偿，也就是对双方解除劳动关(guān)系不作时间和(hé)形式的限制，可以(yǐ)书面也(yě)可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工(gōng)缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工，用人(rén)单位可以不(bù)用(yòng)缴纳养(yǎng)老保险、医疗(liáo)保险、失业保险、生(shēng)育(yù)保险等(děng)险种费(fèi)用，但(dàn)是应缴纳工(gōng)伤保(bǎo)险费。从事(shì)非全日制(zhì)工作的劳动(dòng)者可(kě)以以个人身(shēn)份参加基(jī)本养老保险、基(jī)本医疗(liáo)保险，这(zhè)区别于(yú)全日制劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的(de)权(quán)利义务(wù)，强(qiáng)化非全日制(zhì)用工(gōng)劳动(dòng)者的社会保(bǎo)险权益(东隅已逝桑榆非晚是什么意思yì)保护，还要防止以非全日制(zhì)用(yòng)工掩盖(gài)全日制用(yòng)工的(de)行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国(guó)的非全日东隅已逝桑榆非晚是什么意思(rì)制用工制度强(qiáng)调其灵活性(xìng)和特殊性，应进一步(bù)贯彻非全日制用工和全日制(zhì)用工劳动者平等(děng)保护(hù)的原则，完善非全日制用工合同订立、合(hé)同解除和终止以及社会保险等制(zhì)度，更好保护非全日制用工(gōng)劳动者的权益(yì)。

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