近(jìn)年来，非全日制用工形式快速(sù)发展，特别是在服务领域，使用非全日制用工的企业越(yuè)来越多。有人(rén)将非全日制(zhì)用工(gōng)视为劳务(wù)关(guān)系或临时工，有人认为非(fēi)全(quán)日制用工不(bù)用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全(quán)日制用工(gōng)？非全日(rì)制(zhì)用工是临时工(gōng)吗(ma)？用(yòng)人单位(wèi)是否(fǒu)需要缴纳社保？一起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制(zhì)用工？非全日制用工(gōng)就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特征是每日工作时间和每(měi)周(zhōu)工作时(shí)间(jiān)少于全日(rì)制用工(gōng)的工(gōng)作时(shí)间。劳动合同法实施条例规(guī)定，非全日(rì)制用工(gōng)是指以小时计酬(chóu)为主(zhǔ)，劳动者在同一用(yòng)人(rén)单位一般平均每(měi)日工(gōng)作(zuò)时间不超过(guò)4小时，每周工作(zuò)时间(jiān)累计不(bù)超过24小时(shí)的(de)用(yòng)工(gōng)形式。

　　我(wǒ)国劳(láo)动(dòng)八千米多少公里法自(zì)1995年1月1日(rì)起施行(xíng)后，法(fǎ)律上已无(wú)临时工、正(zhèng)式(shì)工区(qū)分(fēn)，用工(gōng)双(shuāng)方都应签(qiān)订劳动合同，明确权利和义务。非全日制(zhì)用工(gōng)尽管比全日制用工工作时间短(duǎn)，但劳动者(zhě)和(hé)用人单位(wèi)建立了(le)劳(láo)动关系。因此(cǐ)，劳动法(fǎ)的一(yī)般原则和一(yī)般(bān)规则对(duì)其均适(shì)用。

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　　非全日制(zhì)用(yòng)工是否(fǒu)需要(yào)签(qiān)订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订劳动合同，但是(shì)可以不签(qiān)订书面劳动合同(tóng)。同时，只要不影响(xiǎng)其他(tā)劳动(dòng)合同(tóng)的履行，劳(láo)动者也(yě)可以与(yǔ)不(bù)同单位(wèi)签订多个非全日(rì)制用工(gōng)劳动合同。对于用人单位存在的违法行(xíng)为，劳动者可以要求劳动行政(zhèng)部(bù)门(mén)处理，也可以通过劳动(dòng)仲裁(cái)主张权益(yì)。

　　非全日制用工双方(fāng)当事人任何一(yī)方都(dōu)可以(yǐ)随时通(tōng)知对方终止用工(gōng)；终止用工，用人单(dān)位不向劳动(dòng)者支(zhī)付经济补偿，也就是对(duì)双方解除劳动关系不作时(shí)间和(hé)形式(shì)的限制(zhì)，可以书面也(yě)可以口(kǒu)头(tóu)解除，无(wú)需提(tí)前通知。

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　　用(yòng)人单位是否(fǒu)需要为非全日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定(dìng)，非全日制用工，用人单位(wèi)可以不用缴纳养(yǎng)老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加(jiā)基(jī)本养老保险(xiǎn)、基本医(yī)疗保险(xiǎn)，这区(qū)别于全(quán)日制劳动者(zhě)的“五险一金(jīn)”缴纳义务(wù)。

　　要(yào)引(yǐn)导当事(shì)人以(yǐ)书面合同约(yuē)定(dìng)双方的权利义务(wù)，强化(huà)非(fēi)全日制用工劳(láo)动者的(de)社会保险权益保护，还要防止以非全日制用工(gōng)掩盖(gài)全日(rì)制用工的行为。

　　总体上看，目前八千米多少公里我国的(de)非(fēi)全(quán)日制用工制度强调(diào)其(qí)灵活性和(hé)特殊(shū)性，应(yīng)进一步贯(guàn)彻(chè)非全日制用工和(hé)全(quán)日制用工劳(láo)动者平等保(bǎo)护的原则，完(wán)善非全日制用工合同订立、合同解(jiě)除和终止以及(jí)社会保险等制度(dù)，更好保(bǎo)护非全(quán)日制用工劳动者的权(quán)益(yì)。

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