人才招聘素有每年“金三银(yín)四”的高峰期(qī)，不少(shǎo)人会选择(zé)在这一时(shí)间(jiān)跳(tiào)槽。中新经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司公告财务负责人离(lí)职，其中超(chāo)过(guò)一半的离职(zhí)是由于(yú)个人原因。

　　从相关公司的(de)行业分布(bù)来看，近(jìn)期信息技(jì)术和(hé)工业公司的财务负(fù)责人离(lí)职较多。占比最高的(de)是信(xìn)息(xī)技术(shù)行业(yè)，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行(xíng)业的公司为14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比最(zuì)低的是公用事业和房(fáng)地产(chǎn)，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以广(guǎng)东和浙江地区(qū)的上市公司为主，两者占据了63家公司的四成；此(cǐ)外(wài)，公(gōng)司数量较多的还有(yǒu)上海、江苏，均(jūn)为7gta5怎么切换角色家，紧随其(qí)后的北京、河北、四川分(fēn)别(bié)有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据(jù)公告的离职(zhí)原因，因个人(rén)原因(yīn)离(lí)职的(de)财务负责(zé)人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体(tǐ)原因(yīn)，公(gōng)告(gào)并未进一(yī)步公布(bù)。具(jù)体来(lái)看，茂(mào)化实华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的财(cái)务负责人均是因为个人身体原因离(lí)职；常宝(bǎo)股份(fèn)和英方(fāng)软件则(zé)提到财务负(fù)责人离(lí)职的原(yuán)因是家庭；重(zhòng)庆(qìng)港、菜百股份财务负责人离职(zhí)是因为退休或(huò)临(lín)近退休；塞力医(yī)疗的财(cái)务总监(jiān)离职是因为个(gè)人职业(yè)规划。此外，因工(gōng)作岗位(wèi)调整(zhěng)、内部调动等原因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任(rèn)首席(xí)财务官(guān)的原因(yīn)则有些不同(tóng)，是“为专注于履(lǚ)行其作为公司(sī)董(dǒng)事(shì)长及执行董事的职责(zé)”。根据公告(gào)，中芯国际于2022年3月17日委任(rèn)高永岗为(wèi)董事长(zhǎng)同时兼任首席财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南(nán)开大学管理学(xué)博士，曾任(rèn)电(diàn)信(xìn)科学(xué)技术(shù)研究院总(zǒng)会计师、大(dà)唐电信集团财务有限公司(sī)董(dǒng)事长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国际财务负(fù)责人暨高级(jí)管理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际(jì)董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中芯国际若干子公司及参(cān)股公司的董事或(huò)董事长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不少此次离职的财(cái)务负责人此前还(hái)兼任公司的董事、董事会秘书、总经理(lǐ)或副总经理(lǐ)等职务(wù)，而此番大多一并辞去了身上(shàng)的其他职位。例如(rú)禾(hé)迈电(diàn)力的方光泉在辞去财务总(zǒng)监的同(tóng)时也辞(cí)去了副总经(jīng)理、董(dǒng)事(shì)会秘书职务，锦盛新材的(de)段刘滨辞去财(cái)务总(zǒng)监职(zhí)务时也辞去了副(fù)总经理一(yī)职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财(cái)务负(fù)责人离(lí)职的上市公司分别有112家和107家，分(fēn)别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略(lüè)高于当年(nián)其他(tā)八个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务(wù)负(fù)责人(rén)离职(zhí)的(de)上市(shì)公司(sī)为63家，4月还剩下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财务负责人(rén)的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经(jīng)纬表示，作为上市公司(sī)的核(hé)心管理层(céng)之一，财务(wù)负(fù)责(zé)人的离职(zhí)可能涉及多(duō)方面的因(yīn)素，寻求更好的职业发展(zhǎn)机会、公司业绩(jì)以及(jí)管理层(céng)变动是他们离职的(de)几大主(zhǔ)要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律(lǜ)师陈元对中新经纬分析(xī)称，财务(wù)负责人(rén)离职一(yī)般可能是自身身(shēn)体原因、谋求其他职业发展等(děng)因素，而(ér)客观原因(yīn)则可能是风(fēng)险(xiǎn)规避、行业前景、监(jiān)管环境、公司生态发生变化(huà)等。不(bù)过，财务(wù)负责人往往直(zhí)接(jiē)接触公司的财务及现金(jīn)状况，当(dāng)公(gōng)司的财务发生问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认(rèn)为，今年(nián)上(shàng)市公司财务负责(zé)人离职(zhí)人数(shù)相较于前两年减(jiǎn)少是因(yīn)为经济形势改(gǎi)善，他(tā)们所面临的压力相应减小，离职意愿也没那么强。从员工角度看，在“金三(sān)银四”离职(zhí)往往是为了追(zhuī)求更好的职业(yè)发展(zhǎn)，但上(shàng)市公司财务负责人的离职需要(yào)综合分析原因。换言之(zhī)，“金三银(yín)四”并非(fēi)每(měi)年gta5怎么切换角色1-4月(yuè)份财(cái)务(wù)负(fù)责人离职的(de)唯(wéi)一原因(yīn)，若(ruò)他们(men)发现公司的财(cái)务状况欠佳甚至存在风险(xiǎn)时，不等到次年财报季而选择在第四季度提前离职也(yě)是常见做(zuò)法。陈元提示，若是上市公司财务状况真的(de)出现了问题，财(cái)务负责人(rén)仍需要对(duì)其在职期间的财(cágta5怎么切换角色i)务问题负责(zé)，同时(shí)，财务负责人的离职可能会影(yǐng)响相关公(gōng)司(sī)的股价，投资(zī)者应当对此保持警惕。

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