金融界5月11日消息(xī) 网传浦发银行(xíng)员工因不(bù)满降薪而(ér)到上海浦(pǔ)银大厦(shà)抗议一(yī)事，引发(fā)广(guǎng)泛关注。

　　据(jù)报道，另有浦发(fā)银行的内部知(zhī)情人(rén)士称(chēng)，该事件导火索或系(xì)浦发(fā)信用卡中心的(de)空(kōng)中(zhōng)银行 （外(wài)呼(hū)） 员工(gōng)要从行(xíng)编转外(wài)包，引(yǐn)发(fā)部分(fēn)人员不(bù)满。至于浦发银行的降薪(xīn)传闻，该(gāi)知(zhī)情人士称，目前内部已经(jīng)整体(tǐ)降(jiàng)薪(xīn)两轮(lún)，高管则是年年在降。

　　值得(dé)注意的是，浦发银行今(jīn)年一季(jì)度效(xiào)益(yì)出现下滑。浦发银行最新公告显示，公司一季度实现(xiàn)营(yíng)业收入480.79亿(yì)元，同(tóng)比下降3.85％；税后归(guī)属于母公司股东的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦发银行总资产为8.86万亿元(yuán)。而在2022年，浦(pǔ)发(fā)银行还是(shì)唯二(èr)净利润增幅为负增长的银行(xíng)，同比下(xià)滑3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资(zī)产质量方面，报告期末(mò)，该行后三(sān)类不良贷款余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上(shàng)年末持平； 拨备覆(fù)盖率为160.78％，较上年末上升(shēng)1.74个百分(fēn)点； 贷(dài)款拨(bō)备率2.44％。

　　值得注意(yì)的是，4月24日，有投资者在投资者关系平台上向浦发银行提出，根据浦发银行2022年年报显示，该行(xíng)信用卡中心人数为11975人，但(dàn)其他(tā)可比同业的信用(yòng)卡中心人数远低于此(cǐ)，如平(pkono洗发水是哪个国家的品牌，kono洗发水是品牌吗íng)安银(yín)行信用(yòng)卡中心(xīn)1992人、兴业银行(xíng)信用(yòng)卡中心1134人等(děng)，“请问(wèn)贵(guì)司的卡中心运营是否存在冗员，影响降本(běn)增(zēng)效的现象(xiàng)，为何与同业相差这么多？”

　　公开资料显示，在同行平均(jūn)薪酬(chóu)增(zēng)长的(de)背景下，浦(pǔ)发kono洗发水是哪个国家的品牌，kono洗发水是品牌吗(fā)银行2022年(nián)人均薪(xīn)酬小(xiǎo)幅下降(jiàng)，由(yóu)2021年(nián)的(de)45.88万元降至2022年的45.46万元(yuán)。另从浦发银行部分高管(guǎn)薪酬看，2022年，行长(zhǎng)及(jí)多数副行长薪酬有所下降。同时，该行2022年应付职(zhí)工薪酬为126.72亿元，较2021年(nián)下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对(duì)金融机构过高收(shōu)入(rù)进(jìn)行了调(diào)整。2022年8月，财政(zhèng)部下发了(le)《关(guān)于进一步加强国有金融企(qǐ)业财务管理的通知》，要求优化薪酬分配(pèi)结构(gòu)，未来将更(gèng)多向(xiàng)一线人员(yuán)倾斜，同时建立健全薪酬分配延期(qī)支付(fù)和追责追薪机制。

　　对此，浦(pǔ)发银行(xíng)表示，网传图片系两(liǎng)起独立事件。其一，网传子公司一员(yuán)工薪酬下(xià)调是因(yīn)其本人业绩考核不佳所致，经(jīng)沟通(tōng)，目前(qián)该(gāi)员(yuán)工(gōng)已(yǐ)对(duì)上述调(diào)整(zhěng)表(biǎo)示理解。其二，网传集体事件的图片，系一业(yè)务外包公司与所属员(yuán)工之间存在劳动纠纷所(suǒ)致，目前该外包(bāo)公司(sī)正与员工沟通解(jiě)决。

未经允许不得转载：旺华配资网_2020年最专业的大型配资平台_股票配资公司 kono洗发水是哪个国家的品牌，kono洗发水是品牌吗