人才招聘(pìn)素有每年“金(jīn)三银四”的(de)高峰期，不少(shǎo)人会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至(zhì)4月20日(rì)，共有(yǒu)63家A股上(shàng)市公司公告(gào)财务(wù)负责(zé)人离职，其中(zhōng)超过一半的(de)离(lí)职是由于个人原因。

　　从相(xiāng)关公(gōng)司的行(xíng)业分(fēn)布来看(kàn)，近(jìn)期信息(xī)技术和工业公司的财务(wù)空调制热和辅热哪个更暖和，空调制热和辅热有什么不同负责人(rén)离职较多。占比最高的(de)是(shì)信息(xī)技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可(kě)选消费行业(yè)的公司为(wèi)14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比最低(dī)的是公(gōng)用事业和房(fáng)地产，均为(wèi)1家。

　　在地(dì)域方面，以广东(dōng)和浙江地区的上市公司为主，两者占据了63家(jiā)公(gōng)司的四成；此外，公司数(shù)量(liàng)较多(duō)的还有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧(jǐn)随其后的北(běi)京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公(gōng)告的离职原(yuán)因(yīn)，因个人原因离职的财务(wù)负(fù)责(zé)人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公告(gào)并未(wèi)进一步公(gōng)布。具体来看(kàn)，茂化实华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔的财务负(fù)责人均是因为个人身体原因离职；常宝(bǎo)股(gǔ)份和英方(fāng)软件则(zé)提到财务负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股(gǔ)份财务负(fù)责人离职是因为退休或临近(jìn)退休；塞力(lì)医疗(liáo)的财务总监离(lí)职是因为(wèi)个(gè)人职业规划(huà)。此(cǐ)外，因工(gōng)作岗(gǎng)位调整、内部调(diào)动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原因则(zé)有些不同，是“为(wèi)专注于履行(xíng)其作为公(gōng)司董事(shì)长及执行董事的职责”。根据公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日(rì)委任高永岗为(wèi)董事长(zhǎng)同(tóng)时兼任首(shǒu)席财务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南(nán)开大学管理学博士，曾任电信科学(xué)技术研(yán)究院总(zǒng)会(huì)计师、大唐电信集团财(cái)务有限公司(sī)董(dǒng)事长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深(shēn)副(fù)总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯(xī空调制热和辅热哪个更暖和，空调制热和辅热有什么不同n)国际财务负责人暨高(gāo)级管理人员。3月29日发布(bù)的年报显(xiǎn)示，高永岗任(rèn)中芯国际董事长(zhǎng)兼执行董事(shì)，亦担(dān)任中(zhōng)芯国际若干子公司及参股公司(sī)的董(dǒng)事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到(dào)，有(yǒu)不(bù)少此次离(lí)职的财务负责人此前还兼任公司的董事(shì)、董事会秘书(shū)、总经理或副总(zǒng)经(jīng)理等职务，而此番大多一(yī)并辞去了身上(shàng)的其他职位。例如(rú)禾迈电力的(de)方光泉(quán)在(zài)辞(cí)去财务总(zǒng)监的同时也辞去了(le)副总经理、董(dǒng)事会(huì)秘书职务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去财(cái)务(wù)总监职(zhí)务时也辞去了副(fù)总(zǒng)经理(lǐ)一职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数(shù)据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责(zé)人离职的上(shàng)市公司分别有112家和107家，分别占(zhàn)当年总(zǒng)离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高(gāo)于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财务负(fù)责(zé)人的(de)离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由(yóu)曦对中新经纬表示，作为上市公司的核心管理层之一，财务负责(zé)人的离(lí)职可能涉及多方(fāng)面的因素，寻求(qiú)更好的职业(yè)发展机会、公(gōng)司业绩以及管理层变动是他(tā)们(men)离职的几大主要原因。

　　北(běi)京盈科(kē)（上海）律师事务(wù)所高级合伙人(rén)、律师陈元对中新经纬分析称，财务负责人离职一般可能(néng)是自身(shēn)身体原因、谋求其他职业发展(zhǎn)等因素，而(ér)客观原(yuán)因(yīn)则可(kě)能(néng)是风险规避、行业前景、监管(guǎn)环(huán)境、公司生态发(fā)生变化等。不(bù)过，财务负责人往往直接接触(chù)公司(sī)的财(cái)务及(jí)现金(jīn)状(zhuàng)况(kuàng)，当公司的(de)财务发生问(wèn)题(tí)时，财务(wù)负责人一(yī)般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年(nián)上市公司财务负责人离职人(rén)数相较于(yú)前两年减少(shǎo)是(shì)因为经济(jì)形势(shì)改(gǎi)善，他们所面临(lín)的压力相应减小，离职意愿(yuàn)也没那么(me)强。从员工角度看(kàn)，在“金三银四”离(lí)职往往是为(wèi)了追(zhuī)求更好的(de)职业发展，但(dàn)上市公司(sī)财务负责人(rén)的离(lí)职(zhí)需(xū)要综合分析原因。换言(yán)之，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月(yuè)份财务负责人(rén)离职的(de)唯(wéi)一原因，若(ruò)他们发(fā)现公司的财务状况欠佳甚(shèn)至存(cún)在风(fēng)险时，不等到次年财报季而(ér)选择在(zài)第四季度提前离职也(yě)是常见做(zuò)法。陈元提示，若是上市公司财务状况(kuàng)真的出现了(le)问(wèn)题，财务负责(zé)人仍需要(yào)对(duì)其在(zài)职期间的(de)财务问题负责，同时，财(cái)务(wù)负责人的离职可能会影响相关公(gōng)司的股价(jià)，投资者应当对此保持警惕(tì)。

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