人(rén)才(cái)招聘素有每年“金(jīn)三银四”的高峰期，不(bù)少人(rén)会选择在这(zhè)一时间跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上市公司公告财务负责人离职，其中超过一半的(de)离职(zhí)是由于个人(rén)原因(yīn)。

　　从相关(guān)公司的(de)行业分布来看(kàn)，近期信息技术和工业公司的财务负(fù)责人离职(zhí)较(jiào)多。占比最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行业(yè)的公司(sī)为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低(dī)的是公(gōng)用事业和(hé)房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和浙江地(dì)区的(de)上市公司(sī)为主，两者占据(jù)了(le)63家(jiā)公司的(de)四成；此外(wài)，公司数量(liàng)较多的还有上海、江(jiāng)苏，均为7家(jiā)，紧(jǐn)随其后的北京、河北、四川(chuān)分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因，因个人(rén)原(yuán)因离职的财务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因(yīn)，公(gōng)告并(bìng)未进一步公布。具(jù)体来看(kàn)，茂化实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝(bèi)尔的财务负责人均是(shì)因辣妹是夸人还是骂人的，辣妹是夸人还是骂人的话为个(gè)人身体原因离职；常(cháng)宝股份(fèn)和英方软件则(zé)提到财务负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离(lí)职是因为退休或临(lín)近(jìn)退休(xiū)；塞力(lì)医疗的财务(wù)总监离职是因为个人职(zhí)业规(guī)划。此辣妹是夸人还是骂人的，辣妹是夸人还是骂人的话外(wài)，因工作(zuò)岗位调整(zhěng)、内部(bù)调动等原因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永(yǒng)岗辞(cí)任(rèn)首席(xí)财务官的原因则有些不同，是(shì)“为(wèi)专(zhuān)注于履行其(qí)作为公司董事长及(jí)执(zhí)行董(dǒng)事的职责”。根据(jù)公告，中芯国际于2022年3月17日委任(rèn)高永岗(gǎng)为董事(shì)长同时兼任首席(xí)财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大(dà)学管理学(xué)博士，曾(céng)任电信科(kē)学技术(shù)研究院(yuàn)总会计师、大唐电信集团(tuán)财务(wù)有限公司(sī)董事(shì)长。高(gāo)永(yǒng)岗辞(cí)任后，自(zì)2023年(nián)2月9日起(qǐ)，由(yóu)资(zī)深副总裁吴俊峰(fēng)担任中芯国际财(cái)务(wù)负责人暨高(gāo)级管理人员。3月(yuè)29日发布的年报(bào)显(xiǎn)示，高永岗任(rèn)中(zhōng)芯国际董事长(zhǎng)兼(jiān)执行(xíng)董事，亦(yì)担(dān)任(rèn)中(zhōng)芯国(guó)际若(ruò)干子公司及(jí)参股(gǔ)公司的董事或董事(shì)长。

　　中新经纬注意到，有不少(shǎo)此次离(lí)职(zhí)的财务负(fù)责人此前还(hái)兼任(rèn)公司的(de)董事、董事(shì)会秘书(shū)、总经理或副(fù)总经理等职务，而(ér)此(cǐ)番大多一并辞去(qù)了身上(shàng)的其他(tā)职(zhí)位。例如禾迈电力的方光泉在辞(cí)去财务总监的同时也(yě)辞去了副总经理、董事会(huì)秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去(qù)财务(wù)总(zǒng)监(jiān)职务时也辞去了(le)副总经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数(shù)据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公司(sī)分(fēn)别有112家(jiā)和107家，分别占当年总离职(zh辣妹是夸人还是骂人的，辣妹是夸人还是骂人的话í)数的34.67％和34.08％，平(píng)均来(lái)看(kàn)，略高于当年其他(tā)八个月的占比。同时(shí)，2023年(nián)1-4月有(yǒu)财务(wù)负责人离职的上市(shì)公司为63家，4月(yuè)还剩下(xià)10天，照(zhào)此计(jì)算，今(jīn)年(nián)1-4月财务负责人的离职数或明显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由(yóu)曦对(duì)中新经纬表示，作为上市公司的(de)核心管理层(céng)之一，财(cái)务负责人(rén)的(de)离(lí)职可(kě)能涉及多方面的因素，寻求更好的职业发展(zhǎn)机会、公司业(yè)绩以及(jí)管(guǎn)理层变动是他们(men)离职的几(jǐ)大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事务(wù)所高级合伙人、律(lǜ)师陈元对(duì)中新经纬分析(xī)称，财(cái)务负责人离职一(yī)般可能是自身身体原(yuán)因、谋求其他职业(yè)发展等因素，而(ér)客观原因则可能是风险规(guī)避、行业(yè)前景、监管环(huán)境、公(gōng)司生态发生变化等。不(bù)过，财务负责人(rén)往往直接接触公司(sī)的财务(wù)及(jí)现金状(zhuàng)况，当公(gōng)司的财务(wù)发生(shēng)问题时(shí)，财务负(fù)责人(rén)一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元(yuán)认为，今(jīn)年上(shàng)市公司(sī)财(cái)务负责人离职(zhí)人(rén)数相较于前两年(nián)减少是因为经济形势(shì)改善，他们所面(miàn)临的压力相应减小，离(lí)职意愿也没(méi)那(nà)么强。从(cóng)员工角度看，在“金(jīn)三(sān)银四”离职往往是为了追求更好的职(zhí)业发(fā)展，但上市公司财务负责人的离职需要综合分析原因。换言之，“金三(sān)银四”并非每年1-4月份(fèn)财务负责人(rén)离职(zhí)的(de)唯一(yī)原(yuán)因，若他们发现公司的财务状况欠佳(jiā)甚至存(cún)在风险时，不(bù)等(děng)到(dào)次年财报季而选择在第四季度提前离职也(yě)是常见做(zuò)法(fǎ)。陈元提示，若(ruò)是上市公司(sī)财务状况(kuàng)真(zhēn)的出现了问题(tí)，财务负责人(rén)仍需要对其在职期间的(de)财(cái)务问题负责(zé)，同(tóng)时，财务负责人的离(lí)职可能会影响相(xiāng)关公司的(de)股价，投(tóu)资者应(yīng)当对此保持警(jǐng)惕。

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