人(拜拜肉好减吗，拜拜肉难减吗rén)才招聘素(sù)有每年“金三银四”的高峰期，不(bù)少人会选择在这一(yī)时(shí)间跳槽(cáo)。中新经纬统计，截至4月20日(rì)，共有63家A股(gǔ)上市公司公告财务负责人(rén)离职(zhí)，其中(zhōng)超过一半(bàn)的离职是由于个人原因。

　　从(cóng)相关公司(sī)的行业分(fēn)布来看，近期信息技术(shù)和工业公司的财务(wù)负(fù)责人(rén)离职较多。占比(bǐ)最高(gāo)的是信息技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有(yǒu)15家，占(zhàn)比23.81％；此(cǐ)外(wài)可选消(xiāo)费行业(yè)的公司(sī)为(wèi)14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是公用(yòng)事业和房地(dì)产，均为(wèi)1家。

　　在地(dì)域方面，以广东和浙江地区的上市公司为主，两者占据了(le)63家公司的四成(chéng)；此外，公司数(shù)量较多的还有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随(suí)其后的(de)北京、河北、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因(yīn)，因个(gè)人原因离职的财务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并(bìng)未进一(yī)步公布。具(jù)体(tǐ)来(lái)看，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高(gāo)斯(sī)贝尔的财务负责人(rén)均是因为个(gè)人身(shēn)体原因离(lí)职；常宝股份和(hé)英方软(ruǎn)件则提到财(cái)务(wù)负责(zé)人离(lí)职的原因是家(jiā)庭(tíng)；重(zhòng)庆港、菜百股份财务负责人(rén)离(lí)职是因为退休或(huò)临近退休；塞力医疗的财务总监离职是因为(wèi)个人职(zhí)业规划(huà)。此外，因工作(zuò)岗位调整、内部调动等(děng)原因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任首(shǒu)席财(cái)务官的原因(yīn)则有些不同，是“为专注(zhù)于履行其作为(wèi)公司(sī)董(dǒng)事长及执行(xíng)董事(shì)的(de)职责(zé)”。根据公(gōng)告，中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际于2022年3月17日委任高永岗为董事长(zhǎng)同时(shí)兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗(gǎng)为南开(kāi)大学(xué)管理学博士(shì)，曾任(rèn)电信科(kē)学技术研(yán)究院总会计师、大唐电信集团(tuán)财务有(yǒu)限公司(sī)董事长(zhǎng)。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副总裁吴俊峰(fēng)担任(rèn)中芯(xīn)国(guó)际财(cái)务(wù)负(fù)责人(rén)暨(jì)高级管理人员(yuán)。3月29日(rì)发(fā)布的年报显(xiǎn)示，高永岗任中芯国(guó)际(jì)董事(shì)长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯国际(jì)若(ruò)干子公(gōng)司及参股(gǔ)公司的董事或董(dǒng)事长。

　　中新经(jīng)纬注意到(dào)，有不少此次离职的(de)财(cái)务负责人此前还兼任公司(sī)的董事(shì)、董事会秘书、总(zǒng)经理或副总(zǒng)经理等职务，而此番大(dà)多一并辞(cí)去了身(shēn)上的其他职位。例如(rú)禾(hé)迈电(diàn)力(lì)的方(fāng)光泉(quán)在辞去(qù)财(cái)务总(zǒng)监的同时也(yě)辞去了(le)副(fù)总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副(fù)总经理一职(zhí)。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数据(jù)显示(shì)，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月有财务负责人(rén)离职的上市公司(sī)分别有(yǒu)112家和107家(jiā)，分别占当(dāng)年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高(gāo)于当年其他(tā)八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责人离职的上市(shì)公司为63家，4月(yuè)还剩下(xià)10天，照此计算(suàn)，今年(nián)1-4月财(cái)务负(fù)责人的(de)离职(zhí)数或明显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示(shì)，作为上市公司的核心管理层之一，财务负责人的离职可(kě)能(néng)涉及(jí)多方面的因素，寻求更好的职业发展机(jī)会(huì)、公司(sī)业绩(jì)以及管理层变动是他(tā)们离(lí)职的几大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事务所高(gāo)级合伙(huǒ)人、律师陈元对(duì)中新经纬分(fēn)析称(chēng)，财务(wù)负责人离(lí)职一般(bān)可(kě)能是自身身体原因、谋求(qiú)其他职业发(fā)展等(děng)因素，而客观原因则可能是(shì)风险规避、行业前景、监管(guǎn)环境(jìng)、公司(sī)生态发生(shēng)变化等。不过(guò)，财(cái)务负责人往(wǎng)往直接(jiē)接触公司的财(cái)务及现金状况，当公司(sī)的(de)财务发生问题时(shí)，财务负责人(rén)一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公司(sī)财务(wù)负责人离职人数相较于前(qián)两年减少是因为经济形(xíng)势(shì)改(gǎi)善，他(tā)们所(suǒ)面临(lín)的压(yā)力(lì)相应减小，离(lí)职意愿也(yě)没那么强(qiáng)。从员工角度(dù)看，在“金三(sān)银四”离职(zhí)往往是为(wèi)了追求更好的职业发(fā)展，但上市公(gōng)司(sī)财务负责人的离职需要综合分析原因。换言之，“金(jīn)三(sān)银四”并非(fēi)每(měi)年1-4月份财务(wù)负责人离职的(de)唯一原因，若他们(men)发现公(gōng)司(sī)的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财报季(jì)而选择(zé)在第(dì)四季(jì)度提前离(lí)职也是常见做(zuò)法。陈元提示，若是上市公司财务状(zhuàng)况真(zhēn)的(de)出现了问题，财务负责(zé)人仍需(xū)要(yào)对其在职期间的财务问题负责，同时，财务负责人的(de)离职(zhí)可(kě)能会影(yǐng)响相关公司的(de)股价，投(tóu)资者应当(dāng)对此保持警(jǐng)惕。

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