你的工作“钱(qián)”景(jǐng)如(rú)何？国家统计局最(zuì)新发布(bù)的数据显示，2022年全(quán)国城镇非私营(yíng)单位就(jiù)业(yè)人员年平均工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国城镇私营(yíng)单位就业人员年平均(jūn)工(gōng)资为65237元(yuán)，比上(shàng)年增加2353元。在(zài)19个行业门类中(zhōng)，有18个行业的就业人员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观(guān)经济(jì)大(dà)盘总(zǒng)体稳定为工资增长奠(diàn)定了基础。2022年(nián)，面对国内外多重超(chāo)预期因素冲(chōng)击，党中央、国(guó)务院及时出台实(shí)施稳经(jīng)济(jì)一揽子政策和接续措施，各(gè)地区(qū)各部门加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形势保持了总体稳定(dìng)。2022年(nián)城镇(zhèn)单位(wèi)就业人员工(gōng)资(zī)增速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少(shǎo)网友表示“又双叒叕被(bèi)平均(jūn)”“一不小心又拖了(le)后腿”，还有网友(yǒu)调(diào)侃“谁领(lǐng)了我的钱(qián)”。平均工资(zī)统计数据与个(gè)体感(gǎn)受差异较大，几乎是每年数据发布后都有的反应，对(duì)此应科(kē)学理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区(qū)间工(gōng)资水平差距确实还较为明(míng)显。数据显示，城(chéng)镇(zhèn)非私营单(dān)位(wèi)工资水平行业高低(dī)倍(bèi)差(chà)达到4.08；城镇私(sī)营单位工资(zī)水平行业高低(dī)倍差为2.91。私营(yíng)单位平均(jūn)工资仅(jǐn)相当于非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城(chéng)镇非私营单位还是私营单(dān)位(wèi)中，工资水(shuǐ)平都(dōu)是东部最高、东(dōng)北最低。分行业看(kàn)，信(xìn)息传输、软件和(hé)信(xìn)息技术服务业，金融业，科学(xué)研究(jiū)和(hé)技术服(fú)务业平均工(gōng)资水(shuǐ)平位(wèi)居前三位，这也符合(hé)近年来(lái)社会的(de)普遍认知(zhī)。在城镇非私营单位(wèi)中，工资(zī)水(shuǐ)平(píng)排在后三位的是住宿(sù)和餐饮业，农林(lín)牧(mù)渔业(yè)，居民服(fú)务、修理和其他服务(wù)业；在私营单位中(zhōng)则是(shì)农(nóng)林牧渔业，水利、环(huán)境和(hé)公(gōng)共设施管(guǎn)理业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了(le)解这一数据是如(rú)何统计的。平均工资的统计对象是城镇地域内从业人员(yuán)在5人(rén)及以上的法人单位，个(gè)体工(gōng)商(80寸电视尺寸长宽多少shāng)户、自由职业者(zhě)等非单位(wèi)就(jiù)业人员不在统计范围内。为(wèi)什么平均(jūn)工(gōng)资比感觉中(zhōng)的高？首先，平均工资反(fǎn)映(yìng)的是税(shuì)前工资，也就是单位就业人员领取(qǔ)的(de)由本单位发放的全部(bù)劳动报(bào)酬，包括工(gōng)资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个(gè)人工资中(zhōng)代扣代缴的(de)个人所得税、社会保险基金及住房公积(jī)金等。因(yīn)此，统(tǒng)计数据往往比个人(rén)拿到(dào)手的实发(fā)工(gōng)资(zī)要(yào)高一些。

　　平均工资(zī)也(yě)不等于个人工资。平均工资是某一范围(wéi)内所有个人(rén)工资的平(píng)均值。由于所处行业(yè)、隶属(shǔ)关系、单(dān)位性(xìng)质、所在地区、经济效(xiào)益及(jí)个人所在岗位(wèi)不同(tóng)等诸多因素(sù)影响(xiǎng)，各地区、各行业之间工资水平客观上(shàng)存(cún)在(zài)较大差(chà)异(yì)。不宜简单将(jiāng)个人工资与总体(tǐ)平均(jūn)工资直接比(bǐ)较。实际上，工(gōng)资(zī)和收入一般呈现正偏态分(fēn)布，也就是少数人工(gōng)资水平较高，多数人工资水(shuǐ)平较(jiào)低，平均值往往偏离并高于一般水(shuǐ)平(píng)，即大(dà)多数个体数据低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何(hé)还要进行平均(jūn)工(gōng)资(zī)统计(jì)？这是因为，平均工资指标(biāo)对(duì)于宏观(guān)政策(cè)研究具有重(zhòng)要意(yì)义(yì)。工资数据可(kě)以(yǐ)反(fǎn)映不同行业、不同岗位之间的工资分(fēn)配关(guān)系和工(gōng)资差异(yì)变(biàn)化趋势，对(duì)国民(mín)经济核算(suàn)、研究制定收(shōu)入分配政(zhèng)策至关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活(huó)就业(yè)人员(yuán)缴纳社(shè)会(huì)保险，都(dōu)要以平均(jūn)工(gōng)资作为计算基数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之(zhī)惑(huò)，一定(dìng)程度上是由于对工资统计缺乏足够了(le)解，但更深层面(miàn)上也反映(yìng)出人们对(duì)提高收入水平的期盼。“啥时(shí)候(hòu)把工资给我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是许多网友在(zài)调侃之外的(de)共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关心、最(zuì)直接、最(zuì)现实的经济利(lì)益。党的十(shí)八大以来，党中央深入推(tuī)进工资收入分配制度改革取得明显成效(xiào)，工资收入(rù)分配格局不断优(yōu)化。进一步(bù)推(tuī)动收(shōu)入增(zēng)长，根本上要靠经济发展做(zuò)大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就(jiù)业优先政策，坚持经(jīng)济发展就业(yè)导向(xiàng)，努力实(shí)现更加充分、更高质量就(jiù)业(yè)。在此基础(chǔ)上(shàng)，进一(yī)步优化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚(jiān)持(chí)多劳多(duō)得，着重80寸电视尺寸长宽多少(zhòng)保(bǎo)护(hù)劳动所(suǒ)得，增加劳动者特别(bié)是一(yī)线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高劳(láo)动(dòng)报酬在(zài)初次分配中的(de)比重。健全(quán)劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管(guǎn)理、数据(jù)等生产(chǎn)要(yào)素由市场评价(jià)贡献、按(àn)贡献决定报酬的机(jī)制，健全劳(láo)动者工资(zī)决定、合理增长和(hé)支(zhī)付保障(zhàng)机制，健全最低工资标准调整机制。

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