如今的(de)国产手机品牌最出名的当属华为了，华(huá)为这些年(nián)的发展可谓(wèi)是步(bù)步(bù)高升，如(rú)今已经是全球领(lǐng)先的信(xìn)息与通信技术（ICT）解决方案供应商了，因此对于华为(wèi)的一(yī)系列举动和公司治理策略(lüè)大(dà)家都蛮好奇的，这其中就包括华(huá)为(wèi)员工持股(gǔ)方案，现在最大的股(gǔ)东是谁股权如何分配？华(huá)为(wèi)现(xiàn)在最大的股东(dōng)是谁(shuí)你(nǐ)或许听说(shuō)过，但华(huá)为的股权(quán)是如(rú)何分配的你不(bù)一定(dìng)知道吧，企业现在发展这么大，绝对不可能是(shì)个别人的功劳，是很多(duō)人集体努力(lì)的结果。

华为员工(gōng)持(chí)股(gǔ)方案

华(huá)为技术有(yǒu)限公(gōng)司(sī)成立于1987年，该公司专注于ICT领域，在电信运营商、企业、终端和云计算等领域构筑(zhù)了端到端(duān)的解(jiě)决方(fāng)案(àn)优(yōu)势，截至2016年底，华为(wèi)有17多万(wàn)名(míng)员工(gōng)，全国工商联发布“2016中国民营企业(yè)500强”榜(bǎng)单(dān)，华(huá)为以(yǐ)3950.09亿元的年(nián)营业收(shōu)入成为500强榜首，2019年2019中国民营企业500强发布，华(huá)为投资控股有限公司(sī)以7212亿营收排名(míng)第一(yī)，同时华为还获(huò)得了(le)首批(pī)2019中国(guó)品(pǐn)牌(pái)强国盛典(diǎn)年度(dù)荣耀品牌的殊荣。

现在的华为(wèi)毫无疑问是成功(gōng)的，但(dàn)成功背后到底做了哪些努力(lì)我们也可以了解一下(xià)。华为是100%由员工(gōng)持有的民营(yíng)企业。股东(dōng)会是公司权力机(jī)构，由工会和(hé)华为(wèi)的主要创始人兼总裁任正非两名股东组(zǔ)成，工会履(lǚ)行(xíng)股东职责(zé)、行使股东权(quán)利的机构是持股员(yuán)工代表会。持股员工代(dài)表会由全体持(chí)股员工代表(biǎo)组成，代表全(quán)体持股员(yuán)工行使有关权利，其中任正非(fēi)作(zuò)为(wèi)公司个人股东持有公司(sī)股份，同时也参与了(le)员工持股计划。

2001年底，在总裁任正非的强力推行下，华为(wèi)公司实行(xíng)员工持股(gǔ)改革(gé)：新(xīn)员工不再派发长期不变一(yī)元一(yī)股的股(gǔ)票(piào)，而老员工的(de)股(gǔ)票也逐渐(jiàn)转化为期股，就是(shì)所(suǒ)谓(wèi)的“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟(nǐ)受限(xiàn)股呢(ne)，这是华为投(tóu)资控股有限公司工(gōng)会授予员工的(de)一种特殊股(gǔ)票，每(měi兴致缺缺的意思是什么意思，兴致缺缺是一个成语吗)年华为会根(gēn)据员工(gōng)的工作(zuò)水平和对(duì)公(gōng)司的贡献决定其获得的(de)股份(fèn)数。员工按照公(gōng)司当年净资产价格(gé)购买虚拟(nǐ)股，拥有虚拟(nǐ)股(gǔ)的员工，可以获得一(yī)定比例的分红。

就是(shì)这样的华为兴致缺缺的意思是什么意思，兴致缺缺是一个成语吗(wèi)员工持股方案让华为公司发展的越来越好，公司规定(dìng)根(gēn)据内部的评价体(tǐ)系，员工的虚(xū)拟股每年可(kě)兑现1/4，价格是最新的(de)每(měi)股净资产价格，不过这项规定也有很多限制条(tiáo)件，比(bǐ)如中(zhōng)高层每年(nián)有兑现额度(dù)，只能每年兑现(xiàn)1/10，除非离职。并(bìng)且在离开后，还要经历公司严格的6个(gè)月(yuè)审核，确(què)认(rèn)不出现创业(yè)公司的产品(pǐn)与华为构成(chéng)同业竞争、没(méi)有从华(huá)为内部挖过墙角等等(děng)条件中(zhōng)的(de)任(rèn)何一条后，方可全额兑现。

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