近(jìn)年(nián)来，非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工(gōng)形(xíng)式快速发(fā)展，特别是(shì)在服务(wù)领(lǐng)域，使用非(fēi)全日制用工的企(qǐ)业越(yuè)来越多。有人将非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)视为劳务关系或临时工(gōng)，有人认为非(fēi)全日制用工不用缴纳社保费(fèi)。事实果真如(rú)此吗？什么是(shì)非全(quán)日制用工？非全日制(zhì)用(yòng)工是临时工吗？用人单位是否(fǒu)需要(yào)缴(jiǎo)纳社保？一起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　昆仑山在哪个省哪个市，昆仑山在哪个省哪个市哪个县rong>什么(me)是非全日制用工？非全日制用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基本特征是每(měi)日工作(zuò)时间和每(měi)周工作时间少于(yú)全日制用工的(de)工作(zuò)时间(jiān)。劳动合同(tóng)法实施条例规定(dìng)，非(fēi)全日制用(yòng)工是(shì)指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单(dān)位一(yī)般平均(jūn)每日工作时(shí)间不(bù)超过4小时，每周工(gōng)作(zuò)时(shí)间累计不超(chāo)过24小时的(de)用工形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起施行后，法律(lǜ)上已无临时工、正式工区分，用(yòng)工双方都应(yīng)签(qiān)订劳(láo)动合(hé)同，明确权利和义务。非全日制用工尽管比(bǐ)全日制用工工作时间短，但劳动者(zhě)和用人单位建立了劳动(dòng)关系。因此，劳动法的一般(bān)原则和(hé)一般规则(zé)对其均适用。

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　　非全日(rì)制用工是(shì)否需要签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用工也(yě)要签(qiān)订劳动合(hé)同，但是可以不签订书面劳动合同(tóng)。同时，只要不影响(xiǎng)其他(tā)劳动合同(tóng)的履行，劳(láo)动(昆仑山在哪个省哪个市，昆仑山在哪个省哪个市哪个县dòng)者(zhě)也可以与不同单位签订多(duō)个非全日制用工(gōng)劳动合(hé)同(tóng)。对(duì)于用人(rén)单位存在的违法行(xíng)为，劳动者可(kě)以要求劳动行政部门处理(lǐ)，也可以(yǐ)通过劳(láo)动(dòng)仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工(gōng)双方当事(shì)人任何一方都(dōu)可以随时通知对方终止(zhǐ)用工(gōng)；终止用(yòng)工，用人单位不向劳动者支付经(jīng)济补偿(cháng)，也就(jiù)是对双方(fāng)解(jiě)除劳动(dòng)关系不作(zuò)时间(jiān)和形式的限制(zhì)，可以书面也可以(yǐ)口(kǒu)头解除(chú)，无需(xū)提(tí)前通知(zhī)。

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　　用人单位(wèi)是否(fǒu)需(xū)要为(wèi)非(fēi)全日(rì)制用工缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工，用人单(dān)位可以(yǐ)不(bù)用缴纳(nà)养(yǎng)老保险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育保险等险(xiǎn)种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤保险费(fèi)。从事(shì)非全日(rì)制工作的劳动者可以以个人(rén)身份参加基本养老保险、基本医疗保险，这区别于全(quán)日制劳动(dòng)者(zhě)的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面(miàn)合同约定双方的权(quán)利义(yì)务，强(qiáng)化非全日(rì)制用工劳动者(zhě)的社会保险权益(yì)保护，还要防止以(yǐ)非全日制用工掩盖全日制(zhì)用工的行为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的(de)非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工制度强(qiáng)调其(qí)灵活性和(hé)特殊(shū)性(xìng)，应进一(yī)步贯彻非全日制昆仑山在哪个省哪个市，昆仑山在哪个省哪个市哪个县用工和全日制用工劳动者平等保护的原则，完善非全日制用工(gōng)合同(tóng)订立(lì)、合同(tóng)解除和终止以及社会保险等制度，更好(hǎo)保护非全(quán)日(rì)制用工劳(láo)动者的权益(yì)。

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