5月(yuè)28日，上海(hǎi)荣正企业(yè)咨询服务(wù)（集团）股份有限(xiàn)公司发(fā)布了《中国企业(yè)家价值(zhí)报告(gào)（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了(le)2022年度上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副总裁李斌，三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强，药(yào)明康德(dé)董事(shì)长、总裁李革分别(bié)占据2022年度A股上(shàng)市(shì)公司(sī)高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平(píng)均值为171.41万(wàn)元，同(tóng)比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高(gāo)年(nián)薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上(shàng)市的(de)公司(sī)，以及2023年(nián)1月1日(rì)以(yǐ)后上市(shì)的公司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高年薪排行中(zhōng)，高管(guǎn)年(nián)薪最高的“花落”位于四川的通威(wēi)股份，其副总(zǒng)裁李斌(bīn)以8652.9万元位(wèi)居高管薪(xīn)酬的(de)榜首，其(qí)次为三一(yī)重(zhòng)能总经(jīng)理、核心(xīn)技(jì)术人员李强(qiáng)，年(nián)薪为5497.9万元，再(zài)次为药(yào)明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千(qiān)万(wàn)的有6家公司。其中，三一重(zhòng)能董事长周(zhōu)福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再次为迈瑞医疗(liáo)董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外(wài)，闻泰科技、伊(yī)利(lì)股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均居(jū)于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。我们人类属于什么动物，人类属于什么动物门

　　报告指出，从“历年公司高管(guǎn)最高年薪平(píng)均值增长率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增(zēng)长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出(chū)，在2022年度(dù)，从行(xíng)业角度来看，金(jīn)融业上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬水平(píng)仍(réng)然位列第(dì)一，均值(zhí)为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生和(hé)社会工作行业(yè)紧(jǐn)随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主要(yào)在(zài)于(yú)2022年(nián)度(dù)，由于新(xīn)冠疫情(qíng)的持续(xù)影响，卫(wèi)生和(hé)社(shè)会(huì)工作行业依旧保持(chí)高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策(cè)持(chí)续的优化，多地已调(diào)整核酸检测的(de)必(bì)要性与频率，不再将核酸结果作为(wèi)出(chū)行的(de)限(xiàn)制条件，“全民核酸(suān)”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度(dù)来看，受国企限薪令影响，地方国企高管(guǎn)薪(xīn)酬已和(hé)民营上市公司高管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方国企的董事长、总(zǒng)经(jīng)理、副总经理平均年薪略低于民营控股(gǔ)上(shàng)市公司(sī)，董秘、财务(wù)总监的平均(jūn)年薪均(jūn)略(lüè)高于民营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板上市公(gōng)司的(de)高管薪酬整体高于主板、创业板、北交(jiāo)所上市公司的我们人类属于什么动物，人类属于什么动物门高管薪酬，反映了以科技(jì)创新型企业居多的科(kē)创板(bǎn)人力资源资本化程度更(gèng)高。

　　除科(kē)创板外(wài)，各(gè)级(jí)高(gāo)管薪酬(chóu)均值(zhí)比较(jiào)下，主板均高于创业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与(yǔ)公司规模大小(xiǎo)具有正相关的关系，随着公司规模减小，高管(guǎn)薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持(chí)股市(shì)值的(de)均值较2021年(nián)度(dù)缩(suō)减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规(guī)模为87.70万亿(yì)元，较(jiào)2021年末A股市值(zhí)总规模(mó)99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减(jiǎn)少超(chāo)11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在(zài)股(我们人类属于什么动物，人类属于什么动物门gǔ)权激励(lì)计划方面，2022年(nián)度，A股(gǔ)市场公告(gào)的股权激励计划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报(bào)告(gào)显示(shì)，2022年全年，A股(gǔ)上(shàng)市(shì)公司共公告了762个股权激励(lì)计划，同比(bǐ)下降(jiàng)8.41％，平均每月(yuè)推(tuī)出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市场持续(xù)低迷、上市公司(sī)对于未来(lái)业绩预期(qī)不明朗等(děng)因素的影响致使股权激励计划数(shù)量(liàng)有所下降，但(dàn)整体并(bìng)不改变股权激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年至今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至(zhì)累(lèi)积到(dào)2022年(nián)的51.79％，深度(dù)已经由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创(chuàng)业板超越(yuè)主板成为(wèi)股权(quán)激(jī)励(lì)计划公告数量(liàng)最多(duō)的(de)板块，达到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励(lì)计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数量(liàng)为173个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的22.70％；科创板(bǎn)公(gōng)告了155个股权激励计划，占(zhàn)总公告(gào)数量的20.34％；北交所(suǒ)公(gōng)告了18个股权(quán)激励计划，占(zhàn)总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看(kàn)，沿(yán)海(hǎi)开(kāi)放城(chéng)市、华东(dōng)及华(huá)南地区实施股(gǔ)权(quán)激励计划的数(shù)量要远(yuǎn)大于西南和东(dōng)北部(bù)地(dì)区(qū)。广东省在2022年上(shàng)市公司公告股权激励计(jì)划数量(liàng)最(zuì)多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上(shàng)海市、北(běi)京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多(duō)的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和信(xìn)息(xī)技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次为批(pī)发和零售业、科学(xué)研(yán)究和技术服务业，占比2.62％。

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